燕小唛总经理陈轩致全体员工的一封信企业新闻食品资讯食品加盟网

燕小唛的全体同仁：

大家好！借这个机会和大家聊聊心里话。

2015年8月25日，是值得纪念的日子，这个平凡的一天，燕小唛诞生了。

从一个Idea，到笑嘻嘻的产品，从街头试饮用，到全国布局，我们在从无到有地创造！我们在竭尽全力地创造一个我们坚信是美好的事物。无论年轻情侣，或者名人，无论是国家总理，还是稳健的中年人，对燕小唛予以认可，更对年轻的燕小唛团队鼓励喝彩。

燕小唛团队的驱动力源于三种力量：全力拼搏的创造感、对企业文化的认同、对产品品质的苛求。星巴克创始人Howard Schultz在自传中提到：“I could not allow myself, to drift into the sea of mediocrity, after so many years of hard work. ”（我不能容忍自己沉入平庸之海，尤其是在这么多年的奋斗之后。”

在燕小唛，每一个人都是自带发动机的精英，我们是价值观驱动的团队。燕小唛团队完全秉承“用拼搏做业绩，以结果换尊严”的价值观，以业绩来考核，完全做到公平、公正、公开。我们给予团队每个人高薪、高福利、期权、自由与尊重、充分发挥的平台。

燕小唛是谁？燕小唛是饮料，好玩有趣；但它又不是饮料，它是你我内心的投射，是热望、是惦念、是岁月洪流中对TA的凝望、是深夜痛哭、是孤独、是坚守、是摇曳中的永不妥协。

它微笑着看着你，这种微笑是有魔力的，你想起了谁？童年好友？初恋情人？还是有着粉嘟嘟的小脸蛋的小盆友？

燕小唛，是时光、是怀旧、是故事，是一次深深的叹息，是惊喜的眼神，是迷恋、是纠结、是成长、是认命，燕小唛是爵士乐、是灵魂歌者，是月夜惆怅、是星光熠熠……

燕小唛是谁的燕小唛？它是你的、我的、他她的燕小唛！

在制度层面：我们将权责利、管理层级、绩效制度、期权分配比例等标准提前公布，燕小唛是每个人的燕小唛，在这个平台上，你只需要做好自己的工作，就能光明正大地赚自己的钱；在文化层面：我们对“什么是对，什么是不对”达成共识。以“敬畏制度和产品”为根基，以“朴实踏实务实扎实”为代表，以执行力为核心竞争力，孕育出群策群力、负责上进的团队氛围。

燕小唛团队对产品品质精益求精，先后经过八次大规模的市场调研和口味调整，最终确保燕麦饮品清香细腻的独特口感。未来，我们将研发出更多消费者喜爱的产品，并且制造更多社交互动，满足年轻人的各种社交需求，成为年轻人之间互相交流的桥梁。

为人才寻找和搭建符合其长板的舞台，是管理者的天职。不管是什么岗位，只有踏实干好本职工作出业绩，才能体现自我价值，企业才能发展得更好，进而创造更大的舞台。我相信，只要你努力就能在燕小唛的舞台上找到适应自己的席位。燕小唛没有天花板，一定让你发挥出最大的潜能，成为你施展抱负和收获财富的最好平台。

未来几年，毫无疑问将是饮料界的“燕麦年”。“站在台风口”的燕小唛，已经做好了准备，但能否笑到最后，真正考验的是你和我真正扎扎实实的执行力。我们坚持“做人朴实、心态踏实、想法务实、做事扎实”的四实原则，坚信“功不唐捐，付出必有回报”，坚信“全力以赴，必有改进”，坚信“人生在世，应该做些实实在在的事情”，坚信“事业就是修行”。

让我们一起努力！

陈轩

2015-11-23于北京