从“零和”到“共赢”，共生逻辑才是未来商业的新主题

现在的就业市场有个奇怪的现象：企业抱怨年轻人个性十足，不服管教，年轻人也反过来抱怨企业组织僵化，无处施展。 小米等新兴企业，提出“去KPI”后，短短几年便直奔千亿而去，索尼、诺基亚、惠普等昔日巨头，却像昨日黄花，不知所措。 从工业时代起，领导主导话语权的金字塔式结构逐渐腐朽，信息时代下，唯有共生，才能共赢。 知名服装品牌韩都衣舍将组织细分为无数个三五人的小组，每个小组独立选品，设计，营销，对自己开发的产品负责，公司只提供平台。 自己开发的产品卖的好，自己就赚得多，因此，每个小组都会尽力研究最新的流行款式，力图打造属于自己的爆款。如今，韩都衣舍稳居韩式…