95后海归新农人，用“太空出差的种子”振兴乡村

中国百强企业中，仍担任董事长或CEO的创始人平均年龄已超过60岁，企业传承迫在眉睫。当企业断代的大浪拍来，该如何选择与培养企业接班人，做好转型与传承、实现基业长青？企业传承这件事，一直以来都非常有挑战性，如果一个企业仅仅是在一代的范畴下，还不能够说它完全是个优秀的企业。

本期由燕之屋独家冠名的《闪光的创始人》迎来四组创业者，他们有两代人共同守护一个梦的跨龄合伙人，有一群人保护和传承茶文化遗产的多民族合伙人，有留学归国接棒父辈事业的95后“新农人”，有为守护孩子童年坚持研发好产品的好爸爸。他们或传承梦想、或传承文化、或传承事业，一起看看他们的故事。

乔安托育 沈国忠

本期节目邀请到天图投资CEO冯卫东，土巴兔总裁谢树英和商业星推官小鹿商业传媒董事长张婷杰坐镇导师席位。

天图投资CEO冯卫东

土巴兔总裁 谢树英

星推官小鹿商业传媒董事长张婷杰

智纲智库董事合伙人黄栋

高新投合伙人张炯

益社咨询创始合伙人李磊

海川证券副董事长郑炜

“守正创新”，企业需要传承也需要创新，创新变革是企业发展的源动力，洞察时代方向的创新变革才能有持续的传承，做穿越周期的长期主义者。