领导力法则，你知道吗？

领导力的法则，你知道吗?作为一名领导，怎样才能让员工听话工作，按照你的意愿去做事。这需要你知道什么是领导力法则，更要去用它。

领导力法则的基本核心内容：欲要取之，必先予之。想要员工听话做事，必须让他们心甘情愿。怎样才能让他们心甘情愿?这就需要一个通用的法则，实惠法则。

四条重要的施惠法则

每当我们接受到对方的给予时，我们不仅会从心里感激对方，而且会在心里有一种“负债”感，希望能够以相同的方式，或者是对方喜欢的方式回报对方，即使是不能立时回报也会在以后寻找机会进行回报。

(1)越慷慨，你得到的回报就越大。如何从他人那里得到关照呢?就是给对方需要的好处和实惠，给得越多，我们得到的关照就会越大。舍得舍得，有舍才有得。

(2)放长线，才能钓大鱼。有价值的关系都是长期投资的结果。有的关系，你可能一辈子也用不上，但只要用上一次就能管你一辈子。

(3)慷慨，但要选准目标。不要什么人都给好处，要有选择性。如果你不走运，那么你的朋友也大多如此。与你最近的5个人将决定你有什么样的运气和钱财。

(4)慷慨，也不要没有理由的施惠。过多的付出，特别是频繁地付出可能会让对方忽视你的需要和存在，让对方感到你所做的一切都是应该的、理所当然的。

当你学会了施惠法则，你就得了员工的心，在员工眼里你这就是最棒的领导，你交代的事情，一定可以保质保量完成，这就是领导力法则。