你优秀吗?请用业绩来证明

一、你的薪水从哪来?

假如企业没有发展空间和可获取的利润，员工则更不可能会获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才有可能获得较好的回报。其实从某种意义上讲，为公司赚钱=为自己加薪。

无论你从事哪一行，你都必须要用良好的业绩来证明你是公司宝贵的资产，你可以帮助公司赚钱。

二、你没有功劳，苦劳=“白劳”

企业最终要的是结果，而不是过程。

在企业中，员工不管多么辛苦多么忙碌，如果缺乏效率，没有业绩，那么一切辛苦都将是白费，一切付出便是没有价值的。

1、我们追求的是正果。

出正果就是我们的工作要有成效，做任何事都追求一个好的结果。企业反对只说不做，同时我们也反对做而无成效。只有持之以恒地付出，坚持不懈地努力，才能得到该有的回报。

2、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。

3、企业坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效的依据。

4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。

三、白猫黑猫，会抓老鼠就是好猫

你的业绩就是你最有力的价值证明。

优秀员工的标准是什么?业绩!现在是以结果论英雄的时代，是以结果作为标准来检验一切的时代。

四、没有业绩就是剥削企业

拿老板工资却不思进取，就是在耗费公司的资源。员工不能为公司创造价值，其实就是在剥削企业。

五、用一流的业绩套牢老板的心

每个老板为了自己的利益，都会留下那些，业务能力强的员工。馅饼不会从天上自己掉下来，只有你努力工作并且获得了一定的成绩，老板才会重用你。

公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才能。公司是员工努力证明自己的战场，员工证明自己的唯一方法就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是会被弃用的。

企业需要的是能够解决问题并且勤奋工作的员工，而不是那些曾经作出过一定贡献，现在却跟不上企业发展的步伐，自以为是、不干活的员工。没有业绩，谈再多的苦劳都没用。