员工给老板带来了财富，老板该如何表示?

一个企业、公司的利润绝对不是靠老板一个人创造过来的，而是这个大集体共同努力的结果。那么，当员工为老板带来了财富后，老板应该如何表示呢？我们一起来了解一下。

很多老板都喜欢给自己的员工讲一些留在自己公司发展前景有多广，好好干能让自己得到什么，以此来稳定员工，让其为自己所用。这本无可厚非，说一些“漂亮话”也是调动员工积极性的一个不错的方法。但是问题的关键就在于老板讲的这些是可实现的还是只是一些华而不实的“假大空”。

员工工作都希望公司能为其提供广阔的发展前景，不错的薪资待遇，而老板同样希望他的员工能为公司创造更大价值赚取更多利润。那么当员工看中老板为其提供的广阔发展空间，并为其付出努力，创造出价值的时候，老板你又会怎么做呢?承诺给员工的那些，你又能否兑现呢?有诚信的老板会说到做到，而且在这样的老板手底下工作不仅能留住员工的心，另一方面更能得到员工对老板的信任，这样更有利于企业的长久持续发展。只要你努力了，做出成绩了，老板就给你奖励，这是多好举措啊。当然也有一些老板，经常给员工“开空头支票”，就算是员工创造出很大的价值，老板依然不为所动，这样的老板可想而知，长久下去，必定员工人心涣散，不稳定，企业发展也将受阻重重。

前不久，与一公司老总谈到招聘员工以及管理对待员工方面，老总说在他的公司对每个员工都如何如何的好，已经有多少个员工有了自己的车子房子。而且提到他做经常做善事，甚至把他与某孤儿院联系沟通的内容给我看，说他准备资助一家孤儿院。其实面对这样的一家公司这样一个有爱心的领导，对大多数人来说是有一定吸引力的。但是后来的沟通中，老板的说一件事让我对这家公司的好评度降低很多。因为这个老板说，他们公司有个规定，新员工入职前都必须交2000元的押金。我问为什么?这不是明显的违反劳动合同法吗?这位老板解释说，他们公司的产品很贵，曾经出现过员工入职不久就偷产品的事情，所以才有此规定。

如果说就因为之前出现过员工投产品的事情，全公司员工都得交这个押金，任谁都会觉得不讲道理，这样难免会大大影响员工的情绪。

回来之后，想了很多，一家企业在业内做了10几年了怎么还是一家业绩不高，没有威信的小企业，听说老总去外面请咨询公司，咨询公司明确说公司的发展一定要请一位专业的人力资源人士帮助公司解决人员的发展问题。看得出，这位老总也是对自己的公司期望很大，但是反问一句，一个把全部员工当作贼来防的企业能够做得有多大，即使再在员工面前编太多美丽的谎言又有何用?

联想到现实中的很多企业的老板，总是习惯于给员工承诺太多的东西，总觉得对自己的员工好，可是他们了解员工内心的想法了吗?

小编觉得任何一个企业要想成功，必须善待自己的员工。现如今顾客是上帝的观点已经落伍了，因为服务这些顾客上帝的是员工，员工都不满意了，顾客还会成为上帝吗?

在善待员工方面，应该至少应该做到以下两个方面：

1、老板善待员工一定要出自真诚，嘴里喊着我尊重员工，而行为却与此相反，这样只会让员工觉得在被欺骗。

2、承诺一定要兑现。要么就不要给员工承诺什么，要么承诺了就要兑现。画饼终究不能充饥。

以上两点仅仅是善待员工的基本方面，要想真正让员工满意，让员工为企业产生更大的价值，还需要老板们用心思索，用心呵护自己的员工。

公司想要取得成功关键还是看老板怎么样。老板并不需要掌握所有的技能，但一定要懂得将自己对员工的热情、对他们激励的态度传递给员工，变成一种文化根植在每一位成员的心中。

以上这些就是小编介绍的关于员工给老板带来了财富老板该如何表示的内容，希望对老板有帮助。