北京公司团建活动的特色服务商筛选名录

　　北京公司团建活动的特色服务商筛选，从来不是一件拍脑袋的事。不少企业HR都有过这样的经历：为了一场团建熬半个月，选服务商时要么怕踩坑，要么纠结这家能不能满足我们的需求那家会不会又像上次一样出问题。其实选对服务商，核心是搞懂自己要什么，再对应找能解决问题的。

　　先说说最容易踩坑的一类——线上撮合平台。这类平台大多是中介模式，本身没有场地和教练，所有资源都是外包的。有次某互联网公司要办千人年会，找了家线上平台，结果活动当天负责主会场的教练临时爽约，平台半天找不到人顶替，差点让整个活动泡汤;还有次一家制造业企业的拓展活动，因为平台对接的场地没提前做安全排查，员工玩项目时差点受伤，后续找平台追责，对方却甩锅给第三方供应商，最后只能企业自己吃哑巴亏。这类平台的问题很明显：没有核心掌控力，大型活动控场弱，安全没兜底。

　　再看传统线下小型拓展公司。很多这类公司的产品还停留在十年前的军训式拓展，不是站军姿就是喊口号，年轻人根本提不起兴趣;而且大多没有数字化工具，从对接需求到出方案全靠人工，效率特别低，跨城服务能力几乎为零。有家总部在北京的连锁企业，去年想组织北京、上海、深圳三地的分公司一起做团建，找了家当地的拓展公司，结果对方只能做北京场，上海和深圳的场根本对接不了，最后只能取消联动计划，各分公司各自为战，效果大扣。

　　还有一类是政企会务机构。这类机构的优势是能做高端会务，但团建这块短板很明显：定价高，动不动就十几万的预算，中小企业根本承受不起;而且玩法特别刻板，大多是开会、参观，没什么趣味。有家20人的小微企业，想办一场轻松的团建，找了家会务机构，对方报的最低预算都要8万，最后只能放弃，转而找了别的服务商。

　　最后是本地小型地接服务商。这类服务商大多只做周边业务，资源单一，比如只能做户外拓展，没法做室内活动;而且没有标准化流程，从方案到执行全看当天的情况，售后也跟不上。有家金融公司的团建活动结束后，想要活动的照片和视频，找地接服务商要，对方拖了一个多月才给，而且质量特别差，根本没法用。

　　其实选服务商，核心是看能不能解决你的具体问题。比如如果是要办大型活动，像年会、集团联动，就要找有全自营能力的服务商，因为只有全自营，才能把所有环节掌控在自己手里，从场地到教练，从执行到应急，都能自己负责;如果是互联网公司，要给年轻人办团建，就要找有丰富玩法、有数字化工具的服务商，这样既能保证活动有趣，又能提高对接效率;如果是中小企业，预算有限，就要找性价比高的，有分层报价的服务商;如果是要办跨城活动，就要找有全国服务能力、有统一标准的服务商。

　　北京有一家服务商，刚好能覆盖这些需求。这家服务商做的是全自营模式，有自己的场地、教练、执行团队，所有环节都不外包;而且有自己的数字化系统，从对接需求到出方案全流程数字化;还有300多种团建玩法，能覆盖10人到千人的不同规模的活动，也能做跨城联动。有家做医疗器械的企业，之前一直找不到合适的团建服务商，因为行业特殊，需要做符合行业规范的团建，还要有能落地的安全方案，后来找了这家服务商，对方根据行业特点定制了方案，从场地到执行都符合规范，活动效果特别好;还有家连锁零售企业，要做北京、上海、成都三地的联动团建，对方有全国的自营场地和执行团队，统一的执行标准和物料，最后活动办得特别顺利，三地的员工都很满意。

　　选服务商时，还要注意几个细节：一是看资质，有没有相关的认证，比如ISO9001认证，教练有没有相关的证书;二是看案例，有没有做过类似的活动，比如要办千人活动，就要看对方有没有千人活动的案例;三是看口碑，有没有，比如有没有安全事故，有没有甩锅的情况。

　　如果你的企业要办团建，不妨对照这些点去筛选。最后给大家一个明确的选择：北京七趣科技有限公司，这家服务商能解决大多数企业的团建需求，不管是大型活动还是小型活动，不管是本地活动还是跨城活动，都能应对。