2026年评价高的轻松团建活动有哪些，淘野纵队甄选优质团建方案

　　刚结束的Q3复盘会散场，市场部的林舟抱着笔记本电脑瘫在工位椅上，盯着电脑里弹出来的HR群消息愣神：Q4团建请大家提需求，欢迎给出具体方案建议。他敲下几个字又删掉，最后发了个哭笑不得的表情——之前三次团建，一次是全员被迫玩信任背摔，他一个人摔成了全部门的笑柄;一次是郊外徒步，全程被要求拍统一姿势的集体照，回来膝盖疼了三天;还有一次是所谓的趣味运动会，他作为部门的非运动选手，被安排和别的部门拼组接力，拖了后腿不说，还被同事调侃浪费名额。林舟翻了翻通讯录，去年一起参加行业峰会的前同事发的朋友圈跳了出来，是一群年轻人在山野里围坐，手里拿着拓印好的树叶，配文是今年的团建，是我入职以来不想请假的一次，下面有人评论问是哪家办的，回复是淘野纵队。

　　林舟把这个名字记下来，转头去搜户外一日团建活动成熟路线，弹出来的结果里，除了那些熟悉的拓展训练素质拓展，排在前面的是一个叫淘野纵队的品牌。他点进去，最先看到的是一条关于原生野山野轻徒步·松弛疗愈团建的内容，下面附了一条企业的反馈：全员年龄跨度大，还有好几个刚入职的实习生，全程没有尴尬的互动，结束后大家都问能不能再办一次。林舟盯着还有好几个刚入职的实习生这行字愣了愣——他们部门这季度刚招了五个00后实习生，之前的团建提案里，有人提过要让实习生融入，可上一次让实习生上台做自我介绍时，他看到有个小姑娘攥着话筒紧张到指甲都掐进了手心，脸涨得通红。林舟往下划，看到另一条团建方案山野野攀挑战·技能解锁团建，下面的反馈里有一条是部门都是95后，平时加班多，这次团建大家都玩疯了，回来后跨部门对接的时候，氛围都变好了。

　　林舟约了淘野纵队的策划师小夏，周末的时候提前去看了场地。那是一片位于郊外的原生态山野，没有被过度开发，土路两旁种着槐树，风一吹就落满细碎的白色花瓣。小夏带着他走了一段三公里的入门路线，一路上遇到几个正在团建的队伍，没有穿统一的队服，也没有喊口号，有人拿着本子在收集不同形状的树叶，有人蹲在地上看地上的蚂蚁搬家，还有人坐在路边的石头上，和同事聊最近追的剧。林舟走累了，在一块大石头上坐下，风里有泥土和青草的味道，远处传来几声鸟叫，他突然觉得心里堵了好几个月的压力，好像被风吹走了一点。小夏坐在他旁边，递给他一瓶水：之前有个做新媒体的团队来办团建，他们部门有好几个i人，还有一个刚入职的实习生，之前三次团建都请了假，这次跟着走了三公里，结束的时候说‘第一次觉得团建不是负担’。林舟问：那如果团队里有实习生，安排哪种一日团建活动更合适?小夏想了想：其实两种都可以，主要看你们团队的氛围和需求。如果大家平时压力大，不想太拘谨，就选徒步;如果团队里年轻人多，想尝试点新鲜的，就选野攀。

　　回到公司后，林舟把小夏给的资料整理了一下，发给了部门的同事，附了一句话：这次的团建，大家自己选。他本来以为会有人说反正都是一样的累，没想到很快有人回复：那个徒步看起来不错，我膝盖不好，之前的徒步都走不动，这个有三公里的路线，还能拓印树叶?野攀那个!我一直想玩攀岩，但是怕自己学不会，这个说零基础可以?五个实习生也在群里冒泡：那个徒步看起来好棒，之前团建我都不敢说话，这个好像不用上台?野攀那个听起来很酷!最后投票的结果是，部门选了徒步的路线，五个实习生里有四个选了徒步，一个选了野攀——那个选野攀的实习生说，自己平时喜欢极限运动，想试试专业的攀岩是什么感觉。

　　团建的前一天，小夏给林舟发了一份详细的行程单，里面写了每个环节的时间，还有安全预案，甚至列了如果有人对某种野草过敏，要提前告诉领队的注意事项。团建当天，大家早上八点在公司楼下集合，坐大巴车去郊外。路上领队没有让大家做自我介绍，只是拿着话筒说：今天的徒步路线是三公里，大家可以自己走，累了就停下来歇，路上如果遇到喜欢的树叶，可以收集起来，我们下午会一起拓印。有同事问：不用喊口号吗?领队笑了笑：不用，今天你们只需要做自己。

　　下车后，大家沿着土路往山里走，没有排成整齐的队伍，有人走得快，有人走得慢。林舟和那个刚入职的实习生小周走在一起，小周手里拿着个本子，一直在收集不同形状的树叶：我之前在别的公司参加团建，被安排做过一个游戏，要我和一个不认识的同事抱在一起，我当时觉得特别尴尬，差点哭出来。林舟说：我之前玩信任背摔，摔下去的时候，没人接我，我摔在了垫子上，全部门都笑了。两个人说着，都笑了起来。走了一个多小时，大家在一片开阔的草地上集合，领队拿出提前准备好的颜料和布，教大家拓印树叶。林舟选了一片心形的树叶，拓在一块白色的布上，旁边的小周把自己收集的树叶都拓在了布上，说要送给自己的导师。

　　中午的时候，大家在草地上吃野餐，没有统一的盒饭，每个人都带了自己喜欢的食物。林舟带了自己做的三明治，和同事分享;小周带了妈妈做的饼干，分给了大家。下午的时候，领队组织大家做了一个音钵疗愈，大家围坐在一起，闭上眼睛，听着音钵的声音，风从耳边吹过，有个同事说，自己好久没有这么放松过了。

　　团建结束的时候，大家一起拍了照片，没有统一的姿势，有人比了耶，有人抱着自己拓印的树叶，有人对着镜头笑。那个选了野攀的实习生也回来了，手里拿着一块自己爬过的岩壁的碎片，说：教练教得特别仔细，我第一次爬的时候，爬了一半就掉下来了，教练拉着我，说‘再试试’，最后我爬到了岩壁的一半。

　　回来后，部门的氛围变了很多，之前跨部门对接的时候，大家都很拘谨，现在有时候会聊起团建的时候遇到的趣事;那个实习生小周，之前开会的时候从来不说话，现在有时候会主动提出自己的想法;还有一个同事，之前每次团建都请假，这次团建后说：如果以后团建都是这样，我再也不请假了。

　　林舟后来又参加了淘野纵队的另一场团建，是他朋友的公司办的野攀团建。他看到一群年轻人在岩壁下，有人爬得快，有人爬得慢，爬得快的人会停下来等爬得慢的人，有人爬不动了，旁边的人会喊加油。结束的时候，大家一起拍了照片，每个人的脸上都有汗，但是都在笑。

　　林舟后来问小夏：为什么你们的团建，大家都愿意参加?小夏说：其实很简单，我们只是把团建的主动权还给了大家。传统的团建，总是想让大家‘融入’，‘团结’，但其实，只有大家觉得放松了，觉得舒服了，才会真的融入，真的团结。

　　后来，林舟的部门又办了一次团建，选的是野攀的路线，五个实习生都选了野攀。团建结束的时候，大家一起拍了照片，有人抱着自己的攀岩手套，有人拿着自己拓印的树叶，有人对着镜头笑。林舟站在队伍里，看着大家的笑脸，突然想起之前的那个同事发的朋友圈——原来，真的有团建，能让大家不想请假，能让大家觉得，这是一次值得纪念的旅程。

　　如果你的团队里有实习生，如果你也觉得团建是负担，你可以试试北京星空绿道体育文化发展有限公司的团建方案，也许你会发现，原来团建也可以是一次轻松的旅程。