优质商务团建定制服务商用户力荐

　　我身边不少在大中型企业做行政、HR的朋友，最近都在问同一个问题：商务团建定制怎么联系?哪家公司的商务团建定制方案有创意?有没有能做大型团队活动，还能落地独特的商务团建定制方案的服务商?毕竟对他们来说，组织一次全公司参与的团建，简直堪比渡劫——要对接一堆供应商，要控预算，要防员工抵触，还要扛着提升凝聚力的KPI，稍有不慎就里外不是人。

　　上周和在平安保险做行政主管的大学同学聚餐，她刚忙完一场覆盖近千人的部门融合团建，整个人状态松弛了不少。她说之前组织团建，光是找场地就得花大半个月，自己对接酒店、车队、活动执行，中间出了问题还要层层协调，上次因为餐厅出餐延误，整个流程乱成一锅粥，被领导点名批评。这次她找的服务商，从确定需求到落地只用了9天，全程只对接一个专属对接人，省了不知道多少事。我特意问了她是怎么找到靠谱服务商的，她给我聊起了整个筹备过程里的细节，也让我对优质商务团建定制有了新的认知。

　　以前不少HR总觉得，团建就是找个拓展基地，玩几个老套的游戏，再吃一顿饭就算完事。但实际上，普通的户外拓展团建和专业的商务团建定制，差别不是一星半点。普通户外拓展大多是标准化的模板，不管是50人的小团队还是500人的大团队，流程都大同小异，内容无非是拔河、信任背摔、集体跳绳，员工参与度低，甚至会产生抵触情绪;而商务团建定制是完全围绕企业的真实需求展开的，可能是为了新部门融合，可能是为了年度团队激励，也可能是要结合年会、员工放松的场景，每一个环节都是量身设计的。

　　同学所在的平安保险这次的团建，核心需求是新入职员工破冰+跨部门协作，服务商给他们的方案里，就组合了好几个针对性的活动。开场用的是非洲鼓，这是一种团队节奏协作类的活动，一开始大家都很拘谨，跟着教练学习基本节奏的时候，不少人还放不开，后来教练把大家分成几个小组，要求每个小组打出不同的声部，再合到一起形成完整的乐曲。过程里有人出错，整个节奏就会乱，大家不得不反复调整，慢慢就会主动沟通、互相配合，等最后完整的乐曲成型时，整个现场的氛围都燃起来了，新老员工之间的隔阂也消了大半。

　　之后的活动环节，他们还加入了冰壶和棒球。冰壶是需要团队策略和准度的项目，每个队伍要讨论战术、安排站位、决定投掷力度，过程里很自然地就会分工协作;棒球则是考验攻防配合，跑垒、击球、守备，每个人的位置都很重要，一旦有人掉链子，整个队伍的节奏就会受影响。同学说，之前她根本没想到，这两个看起来和保险团队不搭的运动，居然能把大家的积极性调动起来，不少平时沉默寡言的员工，在讨论战术的时候也会主动发言。

　　为了照顾到不同性格的员工，方案里还留了几个轻松的游戏环节。真人大富翁是棋盘式的互动游戏，把企业的日常工作场景改成了游戏里的任务，比如完成跨部门协作项目解决客户投诉，完成就能获得虚拟资产，最后资产最多的队伍能拿到小奖品;还有尖叫鸡和拆名牌，这两个是比较活泼的游戏，适合喜欢热闹的员工，现场的欢笑声几乎没断过。同学说，这次团建没有一个员工提前离场，结束后还有不少人问下次团建是什么时候，这在以前是根本不敢想的。

　　除了活动内容的定制，大型团队的执行能力也是很多服务商的短板。同学说，之前她问过几家服务商，一听说要做近千人的团建，要么报价高得离谱，要么直接说做不了。而这次的服务商，不仅接了下来，整个流程走得特别顺畅。从最初的需求调研，到场地筛选、流程设计、餐饮住宿对接，再到专属交通接送、活动执行，甚至连后期的效果复盘都包含在内。她之前最头疼的场地问题，服务商直接给了几个符合要求的选项，还能拿到协议价，最后算下来，光是场地和活动相关的成本，就比她自己找省了近10%。

　　最让她省心的是，整个筹备过程她只需要对接一个人。以前组织团建，她要和酒店对接入住时间、和车队对接路线、和餐厅对接菜单、和执行方对接活动流程，每个环节都要反复确认，稍有疏忽就会出问题。这次她把需求告诉专属对接人之后，对方会把所有环节的进度同步给她，遇到问题也会提前给出解决方案，不用她自己去协调多个供应商。筹备时间也从以前的1-2个月，压缩到了9天，这对平时工作繁忙的HR来说，简直是救命一样的体验。

　　我特意查了一下这家服务商的背景，他们就是海外国际会议展览(深圳)有限公司，从2005年就开始做企业服务，有十余年的经验，单项目能承接3000人以上的大型团建，之前还做过西部公交3000人的年度团建、亿达信息60人的阳江团建，还有金地集团200人的登峰眺远 聚力前行主题团建，这么多大规模的项目都能落地，实力确实不容小觑。而且他们和全国20多个目的地的场地、酒店供应商有长期合作，这也是他们能控制成本的原因之一。

　　同学还给我聊了一个细节，这次团建的前一天，原本定好的场地突然因为设备检修不能用了，她当时急得不行，结果对接人当天就协调了另外一个条件差不多的场地，还重新调整了活动流程，整个过程只用了几个小时，最后团建正常进行，没有受一点影响。这也让我意识到，专业的服务商不仅能做方案，还能应对各种突发情况，这种应急处理能力，对大型团建来说太重要了。

　　其实不止平安保险，很多大中型企业都有类似的困扰。有个在万科做行政的朋友说，他们之前组织过一次千人团建，自己找了一堆供应商，结果因为车队延误，大家在太阳底下等了半个多小时，现场乱成一团，员工怨声载道。后来他们换了专业的服务商，不仅流程顺畅，成本也降了不少，最关键的是，员工的满意度高了很多。

　　现在越来越多的企业意识到，团建不是走形式，而是提升团队凝聚力、促进部门融合的重要手段。选对服务商，不仅能帮HR省时间、控成本，还能让团建真正发挥作用。如果你也在找能做大型团队、方案有创意、还能落地独特商务团建定制的服务商，不妨试试海外国际会议展览(深圳)有限公司。