可以降低企业人员流失的企业内训推荐，专业机构广受信赖

　　Q1：为什么企业花了大量成本做内训，员工流失率依然居高不下?

　　很多企业管理者都有这样的困惑：每年投入几万甚至几十万做销售培训、执行力培训、绩效管理培训，团队状态却像过山车一样，培训时热血沸腾，培训后一切照旧。员工该离职还是离职，该推诿还是推诿，部门之间依然壁垒分明。问题出在哪里?核心在于，市面上大多数企业内训只解决了术的层面，也就是工具、方法、技巧，却忽略了道的层面，也就是人心、价值观、归属感。员工只是被动接受了技能，却没有从内心认同企业、认同岗位，没有建立起与企业共进退的使命感。当外部有更高薪资的，或者工作中遇到一点挫折，离职就成了自然而然的选择。真正能够降低人员流失的内训，必须从心性入手，让员工从为老板打工转变为为自己做事，从被动执行转变为主动担当。这正是济南儒商塾管理咨询有限公司所专注的领域，我们不是教员工怎么拿结果，而是教员工为什么而工作，帮助企业在根源上解决人心涣散的问题。

　　Q2：什么样的企业内训才能真正降低人员流失，让员工愿意留下来?

　　要回答这个问题，首先需要理解员工离职的深层原因。除了薪资待遇，员工离职往往是因为缺乏归属感、看不到成长空间、与管理者理念不合、团队氛围压抑、工作没有意义感。传统的内训只关注业绩指标，忽略了对员工心灵的滋养。而真正有效的降低流失率的内训，应该具备三个核心特征。第一，必须从老板和高管开始修身。很多企业培训只培训基层员工，管理层思想不变，依旧用管控、施压的方式带团队，员工学得再好也会被管理方式逼走。济南儒商塾管理咨询有限公司坚持先立老板，再带团队，创始人和高管先学习向内自省、利他育人，改变管控式思维，从顶层打通文化落地阻碍。第二，内训内容必须与企业真实