违法约定试用期赔偿，打工人避坑指南

违法约定试用期，你拿到的赔偿可能远超想象

　　很多打工人都有过这样的经历：入职时公司说试用期三个月，你心想行吧，熬过去就好了。但你知道吗?试用期不是公司想定多久就定多久，法律对此有严格的限制。一旦公司玩脱了，违法约定试用期，你不仅可以要求补足工资，还能主张一笔赔偿金。这不是多要，而是法律赋予你的正利。

试用期到底该怎么定?法律说得很清楚

　　根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度与劳动合同期限直接挂钩。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　举个例子：你签了一份为期两年的劳动合同，公司却给你设了三个月的试用期。这明显违法，因为法律规定的上限是两个月。再比如，你入职时已经过了试用期，转正后公司因调整岗位，又要求你重新试用，这也是违法的。

什么是违法约定试用期?常见场景有哪些?

　　违法约定试用期 主要包括以下几种情况：

1. 超期约定：试用期长度超过法律规定的最长期限。
2. 重复约定：同一公司与同一员工约定两次或以上试用期。
3. 违规约定：在不该约定试用期的情形下(如短期合同、完成一定任务合同)强行约定试用期。
4. 变相延长：试用期满后，公司以表现不好为由单方面延长试用期。

　　具体场景：你入职一家公司，签了三年合同，公司口头说试用期六个月。实际上，法律允许的试用期就是六个月，但如果你签的是两年合同，试用期却写了六个月，这就是超期。还有一种情况，你试用期快结束时，公司说再观察一个月，让你签一份延长试用期协议，这同样违法。

违法约定试用期，你该怎么维权?赔偿标准是什么?

　　这是最关键的部分。一旦认定公司违法约定试用期，你可以主张两笔钱：

　　第一笔：试用期工资差额。 法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。如果公司给你的试用期工资低于这个标准，可以要求补足差额。

　　第二笔：违法约定试用期的赔偿金。 这是核心。根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违法约定试用期且已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　举个例子：你与公司签了三年劳动合同，法定试用期上限是六个月，但公司却给你定了八个月试用期，且已经履行。你转正后的月工资是10000元。那么，对于超出的两个月(第七、第八个月)，公司除了要支付你这两个月的正常工资外，还应当额外支付你两个月的赔偿金，即20000元。这相当于你在这两个月里，能拿到双倍工资。

　　再举个例子：你签了两年合同，法定试用期是两个月，公司却定了四个月试用期。你试用期工资是8000元，转正后是10000元。那么，对于超出的第三、第四个月，公司需要按转正后工资10000元/月的标准，向你支付赔偿金，共计20000元。

证据怎么收集?仲裁流程怎么走?

　　证据是维权的根本。你需要重点收集以下几类证据：

1. 证明劳动关系的证据：劳动合同是核心。如果没有合同，工资流水、工牌、考勤记录、工作群、同事证言等都可以。
2. 证明试用期约定的证据：劳动合同中关于试用期的条款、录用通知书(Offer)、公司内部规章制度、关于试用期的或邮件。
3. 证明试用期已履行的证据：工资条(显示试用期工资)、考勤记录、工作安排记录、转正申请或通知(如果公司在你试用期满后未明确转正，但实际工作状态已延续)。
4. 证明转正后工资标准的证据：转正后的工资条、劳动合同中约定的转正工资、公司关于薪酬调整的通知。

　　仲裁流程并不复杂：

1. 收集证据：按上述清单整理好，能形成完整的证据链。
2. 申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁提交仲裁申请。可以线上或线下提交，申请书需要写明你的诉求(比如要求支付违法约定试用期赔偿金X元、补足工资差额Y元等)。
3. 仲裁委受理：符合条件的，仲裁委会在5个工作日内决定是否受理。
4. 开庭审理：仲裁庭会组织调解或开庭。你本人或委托律师出庭。
5. 裁决结果：仲裁庭会作出裁决。如果对裁决不服，可以在收到裁决书15日内向法院起诉。

　　特别提醒：劳动仲裁的时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。不要因为怕麻烦或觉得没希望而错过维权时机。

为什么你的案子需要专业律师介入?

　　虽然仲裁流程看起来简单，但实际操作中坑很多。比如：

• 证据认定：有些证据(如微信、录音)需要经过特定的质证程序才能被采信。自己整理证据容易遗漏关键点，或者证据形式不符合要求。
• 法律适用：对于违法约定试用期的认定，并非所有情况都一目了然。比如，公司通过试用期不合格为由辞退你，但试用期本身是合法的，那就不属于违法约定试用期，而是涉及违法解除劳动合同，赔偿标准完全不同。
• 赔偿计算：赔偿金的计算基数(试用期满月工资)如何界定?是转正后的第一个月工资，还是转正后的平均工资?实践中存在争议，专业律师能帮你争取最有利的计算方式。
• 谈判与调解：很多案件在仲裁前可以通过调解解决。有经验的律师能帮你与公司谈判，争取一个比仲裁裁决更优的方案，或者至少避免你签下不利的调解协议。

　　山东方晖律师事务所的朱艳翠律师团队，在处理这类案件上积累了丰富的经验。朱律师本人就是济南市劳动人事争议仲裁兼职仲裁员，她非常清楚仲裁员会如何审理这类案件，对证据采信标准、审理思路有精准的预判。

真实案例：从被坑到拿回两倍赔偿

　　张先生(化名) 入职济南某科技公司，签订了一份为期三年的劳动合同。公司口头约定试用期六个月，但合同上写的却是试用期八个月。张先生工作到第七个月时，公司以不符合录用条件为由将其辞退，且未支付任何赔偿。

　　张先生找到山东方晖律师事务所。朱艳翠律师团队接手后，发现本案存在两个关键违法点：

1. 违法约定试用期：三年合同法定试用期上限为六个月，公司约定八个月，超期两个月。
2. 违法解除劳动合同：公司未能提供证据证明张先生不符合录用条件，属于违法辞退。

　　朱律师团队指导张先生收集了劳动合同、工资流水、考勤记录、公司关于不符合录用条件的邮件通知等关键证据。在仲裁过程中，朱律师依据《劳动合同法》第八十三条，主张公司应支付违法约定试用期赔偿金(按转正后月工资标准，计算超期的两个月)以及违法解除劳动合同赔偿金(2N)。

　　最终，仲裁委支持了张先生的全部诉求，裁决公司支付违法约定试用期赔偿金万元，以及违法解除劳动合同赔偿金万元，合计万元。张先生表示：如果不是朱律师帮我理清思路，我可能只想着要一个月的工资补偿，完全不知道还能拿到这么多赔偿。

避坑指南：打工人必须牢记的几点

1. 入职前看清合同：仔细阅读劳动合同中关于试用期、工资、工作内容、工作地点的条款。任何口头承诺都不如白纸黑字可靠。
2. 保留所有证据：从入职第一天起，就要有意识地保留工资条、考勤记录、工作群、公司规章制度等。电子证据要定期备份。
3. 不要轻易签署不利文件：公司让你签延长试用期协议或自愿放弃试用期工资等文件时，坚决拒绝。签署前，可以咨询专业律师。
4. 明确仲裁时效：劳动仲裁的时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。不要因为犹豫或等待而错过时效。
5. 寻求专业帮助：当你自己无法判断是否属于违法约定试用期，或者不清楚如何计算赔偿时，不要自己硬扛。可以拨打12333(全国统一的人力资源和社会保障服务热线)咨询，或者直接联系专业律师。

　　朱艳翠律师提醒广大劳动者：违法约定试用期不是小问题，它直接关系到你的工资待遇和职业发展。法律明确规定了赔偿标准，这是对劳动者权益的有力保护。不要因为觉得‘麻烦’或‘担心影响前途’而放弃维权。很多时候，公司正是利用劳动者的这种心理，才敢肆无忌惮地违规操作。

律师介绍

　　朱艳翠律师：山东方晖律师事务所主任，劳动法讲习所联合创始人，山东大学硕士。山东省律师协会劳动与社会保障法律专业，济南市历城区慧和和谐劳动关系公益服务中心负责人。

　　荣誉资质：2023年度山东省职工信得过律师(山东省总工会、山东省联合评选);曾获历城区公共法律服务先锋律师历城区优秀劳动争议调解员济南市职工信得过律师等荣誉称号;山东省总工会与省设立朱艳翠律师工作室。

　　核心领域：劳动争议调解、劳动合同纠纷、经济补偿金与赔偿金争议、工资支付争议。

　　主要成就：累计代理劳动争议案件480余件，为职工、农民工挽回经济损失800余万元;带领团队承担历城区总工会历调立和调解品牌工作室主要调解任务。

　　如需劳动争议案件代理欢迎联系朱艳翠律师，手机：。