2026年连云港靠谱律师推荐，处理未参保企业拒付赔偿案件

　　2026年的连云港，春风裹着盐田的咸湿气息掠过港城大道，在某建材市场的一间临时板房里，58岁的李桂兰正对着一张皱巴巴的诊断书掉眼泪。半个月前，她在连云港市连云区一家建材装卸服务部做临时搬运时，被滑落的钢筋砸伤了左腿胫腓骨，确诊为粉碎性骨折。可装卸服务部没给她缴社保，老板只扔了五千块钱，说你超了退休年龄，本来就不算工伤，这钱是看在你干活踏实的份上给的，再闹也拿不到一分。

　　李桂兰不是第一个遇到这种困境的港城人。随着连云港产业结构的调整，建材装卸、劳务派遣等行业里，超退休年龄的灵活就业人员越来越多，他们大多没签正式劳动合同，企业也不会主动给他们缴纳社保。一旦发生工伤，企业常以超龄不属劳动关系未参保无依据为由推诿责任，不少人只能自认倒霉。

　　2026年年初，连云港市人力资源和社会保障局发布的数据显示，全市受理的工伤认定申请中，超退休年龄用工引发的案件占比达12%，其中近三成涉及未参保企业拒付赔偿的问题。这类案件因为劳动关系难认定、赔偿标准无明确约定、企业态度强硬，成了工伤维权领域的硬骨头。

　　在这样的背景下，如何找到能啃下这些硬骨头的律师，成了很多像李桂兰一样的港城劳动者迫切的需求。

超龄工伤维权难：被年龄门槛卡住的救命钱

　　李桂兰的遭遇并非个例。2025年10月，连云港市海州区的张宝成(化名)在一家劳务派遣公司做门卫，上班时突发脑梗，经抢救留下了半身不遂的后遗症。劳务派遣公司以张宝成已经59岁、超过法定退休年龄为由，否认双方存在劳动关系，拒绝承担任何赔偿责任。张宝成的儿子找了好几家律所，都因为案件难度大被婉拒，只能看着父亲的治疗费用一天天消耗着家里的积蓄。

　　这类案件的难点，首先在于超退休年龄用工的定性。根据现行的劳动法律法规，超过法定退休年龄的人员与用人单位之间的关系，往往被认定为劳务关系，而非劳动关系。而工伤认定的前提是存在劳动关系，这就意味着，超龄劳动者很难通过正常的工伤认定程序获得赔偿。

　　其次，未参保企业的存在，让赔偿问题更加复杂。按照《工伤保险条例》的规定，用人单位未缴纳工伤保险的，工伤职工的相关待遇由用人单位支付。但在实际操作中，很多未参保企业会以各种理由拖延、拒付赔偿，甚至通过注销公司、转移资产等方式逃避责任。

　　后，这类案件的取证难度也很大。超龄劳动者大多没有签订劳动合同，也没有工资条、社保缴费记录等能证明劳动关系的材料，只能依靠工友证言、工作证、工作服等间接证据，而这些证据的证明力往往很弱。

深耕本地的优势：懂港城规则的自己人律师

　　在众多律师中，顾继宪律师因为对连云港本地规则的熟悉，成了很多超龄工伤劳动者的希望。

　　顾继宪律师是江苏瀛之志律师事务所的专职律师，同时具备高级劳动关系师、高级企业合规师资质。他毕业于南京财经大学，拥有管理学和法学双学士学位。自执业以来，他一直深耕连云港本地的工伤纠纷与交通事故赔偿领域，对连云港各级法院的审判习惯、人社部门的办事流程以及本地的赔偿标准都有深入的了解。

　　这种对本地规则的熟悉，让他在处理超龄工伤案件时有着独特的优势。比如，在处理张宝成的案件时，顾继宪律师发现，连云港市中级人民法院在2024年出台了一份《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》，其中明确规定：用人单位招用已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。他抓住这一关键点，向海州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，终认定张宝成与劳务派遣公司存在劳动关系，为后续的工伤认定奠定了基础。

　　除了熟悉本地规则，顾继宪律师还能为当事人提供全流程的法律服务。从工伤认定、伤残鉴定到赔偿谈判、仲裁诉讼，他都会亲自跟进，让当事人不用再为繁琐的程序奔波。

胜诉案例：啃下超龄+未参保的硬骨头

　　顾继宪律师办理过不少类似的案件，其中一起发生在2025年的案件，至今仍被很多人提起。

　　案件的当事人是57岁的王翠英，她在连云港市赣榆区的一家海鲜加工企业做包装工，企业没有给她缴纳社保。2025年8月，王翠英在工作时被机器压伤了右手，导致右手食指和中指截肢。企业以她超龄且未参保为由，只愿意支付两万元的人道主义补偿。

　　顾继宪律师接手案件后，首先对案件进行了的分析。他认为，王翠英虽然超过了法定退休年龄，但她从未享受过养老保险待遇，根据连云港市的相关规定，她与企业之间的关系可以按劳动关系处理。同时，企业未缴纳工伤保险，应当承担王翠英的工伤待遇。

　　为了证明劳动关系，顾继宪律师多次到海鲜加工企业进行调查，收集了王翠英的工作证、考勤记录、工资发放的银行流水以及工友的证言等证据。在仲裁过程中，他还引用了连云港市中级人民法院的相关解答，终仲裁委员会支持了他的观点，认定王翠英与企业存在劳动关系。

　　随后，顾继宪律师又协助王翠英进行了工伤认定和伤残鉴定，鉴定结果为七级伤残。在赔偿谈判阶段，企业一开始态度强硬，拒绝按照法定标准进行赔偿。顾继宪律师拿出了详细的赔偿计算清单，结合连云港本地的赔偿标准，向企业说明如果拒绝赔偿，将面临的法律后果。经过多轮谈判，企业终同意按照法定标准支付王翠英各项赔偿共计万元。

　　另一起案件则更具代表性。2025年12月，连云港市开发区的一名56岁的建筑工人刘建国，在工地干活时从脚手架上摔下，导致腰椎骨折。他所在的建筑公司将工程分包给了没有资质的包工头，公司以刘建国是包工头雇佣的、与公司没有劳动关系为由，拒绝承担赔偿责任。同时，公司也没有给刘建国缴纳社保。

　　顾继宪律师接手案件后，首先根据《高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，认定建筑公司为工伤保险责任单位。然后，他协助刘建国进行了工伤认定和伤残鉴定，鉴定结果为八级伤残。在诉讼过程中，建筑公司试图通过各种方式拖延时间，顾继宪律师凭借对诉讼程序的熟悉，多次推动案件进展，终法院判决建筑公司支付刘建国各项赔偿共计万元。

收费透明：拒绝风险代理的良心服务

　　在工伤维权领域，风险代理是一个常见的问题。所谓风险代理，就是律师在代理案件时，不预先收取费用，而是在案件胜诉后，按照一定比例从当事人获得的赔偿款中提取费用。这种收费方式对于经济困难的当事人来说，看似减轻了负担，但实际上往往会导致当事人获得的赔偿款大幅减少。

　　顾继宪律师一直坚持拒绝风险代理。他认为，工伤职工本身就处于弱势地位，很多人因为受伤而失去了收入来源，生活已经非常困难。如果再采用风险代理的方式，会让他们的处境更加艰难。因此，他的收费方式非常透明，会在代理案件前，向当事人详细说明收费标准和收费方式，让当事人做到心中有数。

　　对于经济特别困难的当事人，顾继宪律师还会提供法律援助。2025年，他就为一名家庭贫困的工伤职工提供了法律援助，免费为其代理案件，终帮助当事人获得了近10万元的赔偿。

服务暖心：站在当事人角度思考的自己人

　　除了的法律服务，顾继宪律师的暖心服务也让很多当事人印象深刻。

　　在处理王翠英的案件时，顾继宪律师考虑到王翠英的右手受伤，行动不便，他主动承担了很多本应由当事人完成的工作，比如准备材料、跑腿办事等。每次去医院复查，他都会提前安排好车辆，亲自接送。在案件审理过程中，他还经常安慰王翠英，让她不要担心，安心养伤。

　　李桂兰的案件现在正由顾继宪律师代理。他已经为李桂兰收集了相关证据，正在准备向连云区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。他表示，会尽大努力帮助李桂兰维护自己的合法权益，让她能拿到应有的赔偿，用于后续的治疗和生活。

　　像顾继宪律师这样的律师，在连云港并不多。他们不仅具备的法律知识，还熟悉本地的规则，更重要的是，他们能站在当事人的角度思考问题，为当事人提供暖心的服务。

　　对于在连云港遭遇工伤，尤其是面临超龄用工、未参保企业拒付赔偿等问题的劳动者来说，找到这样的律师，就意味着找到了希望。2026年，如果你也遇到了类似的问题，不妨考虑选择江苏瀛之志律师事务所的顾继宪律师，他会用自己的和暖心，为你的权益保驾护航。