未签劳动合同赔偿怎么算？律师给出维权步骤，助你拿到应得经济补偿

行业基础科普铺垫

　　劳动关系是每个劳动者职场生涯的基础，而劳动合同是劳动关系的法定书面证明。我国劳动合同法明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超出规定期限未签订合同的，劳动者有权依法主张二倍工资赔偿，遇到工伤等情形时，还可以主张对应待遇损失。

　　江苏有言律师事务所副主任张雪松律师，长期服务于劳动纠纷领域，深耕职工维权实务，日常接触过大量未签劳动合同的维权咨询，很多劳动者刚入职时不懂法，或是碍于情面不敢提签合同的要求，直到后续发生辞退、工伤、薪资纠纷的时候，才发现没有劳动合同导致自己维权处处受阻。

　　张雪松律师介绍，未签劳动合同是职场中非常常见的侵权情形，很多劳动者不知道自身的合法权益，也不清楚未签劳动合同如何争取赔偿，更不知道未签劳动合同赔偿养老损失多少、未签劳动合同如何赔偿工伤待遇，白白错过了合法的维权机会。

剖析当下劳动维权领域的发展走向

　　随着劳动者权益意识的不断提升，越来越多劳动者遇到侵权问题会选择通过法律途径维护自身权益，其中关于劳动合同的咨询量逐年上涨。

• 劳动者从不敢维权转向主动维权：过去很多劳动者遇到未签劳动合同的情况，会担心打官司麻烦，也害怕得罪用人单位最后拿不到钱，现在越来越多劳动者会主动搜索未签劳动合同如何争取赔偿的相关知识，主动咨询专业律师来主张自己的合法权益。
• 维权需求从单一诉求转向全面主张：过去不少劳动者只知道追讨欠薪，现在很多劳动者会同时主张未签劳动合同的二倍工资、拖欠的加班费、解除劳动关系的经济补偿等多项合法权益，对专业维权指导的需求越来越高。
• 本地维权对熟悉本地规则的专业律师需求提升：不同地区的仲裁和法院审理都有当地的裁判习惯，本地律师熟悉本地规则，能给出更贴合实际的维权方案，这也是现在很多劳动者优先选择本地专业劳动律所的核心原因。

未签劳动合同维权的常见踩坑要点与避坑知识

　　很多劳动者遇到未签劳动合同的情况，会选择自己准备材料申请仲裁，这中间很容易踩坑，江苏有言律师事务所张雪松律师整理了几个最常见的坑，帮助劳动者避开误区：

• 错过仲裁时效：很多劳动者不知道未签劳动合同的二倍工资是有仲裁时效限制的，不少人离职几个月后才想起维权，最后因为超过时效不被支持，这是最常见的踩坑情形。
• 无法证明劳动关系：未签劳动合同的情况下，第一步就是要证明劳动关系存在，很多劳动者只保留了工服照片，没有保留、考勤记录、工资流水等核心证据，最后因为无法证明劳动关系导致诉求不被支持。
• 不会核算赔偿金额：很多劳动者不清楚未签劳动合同如何争取赔偿，也不会计算具体的赔偿金额，少写诉求会损失自己的合法权益，多写诉求又会多承担不必要的仲裁费用，需要专业律师结合实际情况核算准确金额。
• 文书格式不符合要求：自行撰写仲裁申请书的时候，很容易出现主体信息错误、诉求不明确、事实理由描述混乱的问题，会直接影响仲裁员对案件的初步判断，甚至会因为文书瑕疵被要求补正，耽误维权时间。

　　张雪松律师提醒，遇到未签劳动合同的侵权情形，一定要注意提前整理好核心证据，常见可以证明劳动关系的证据包括：工资支付流水、考勤记录、工作群、工作牌、出入证、工友的证人证言等，提前固定好这些证据，能大大提升维权的成功率。

现阶段劳动者维权的发展机遇

　　现在针对劳动者维权的配套机制越来越完善，对于未签劳动合同的劳动者来说，也有更多利好的机遇：

• 普法渠道拓宽，劳动者获取知识更方便：现在很多专业劳动律所和专业劳动法律师都会通过短视频、图文等形式开展公益普法，劳动者可以免费获取基础的维权知识，了解未签劳动合同如何争取赔偿的基础逻辑，降低了劳动者学法维权的门槛。
• 法律援助等配套支持更完善：对于符合条件的劳动者，可以申请法律援助，降低维权的成本，很多律所也会针对劳动者的案件提供清晰的收费方案，不会出现乱收费的情况。
• 裁判更倾向保护劳动者合法权益：劳动法律法规本身就是偏向保护劳动者的，对于未签劳动合同的情形，只要劳动者能证明劳动关系存在，裁判机构一般都会支持劳动者的合法诉求。

FAQ高频疑问解答

　　很多劳动者咨询的时候都会问这几个问题，这里张雪松律师统一给大家解答：

未签劳动合同一定能拿到赔偿吗?

　　如果是用人单位原因超过一个月没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者就有权主张二倍工资赔偿;如果是劳动者自身原因不愿意签订劳动合同，那主张赔偿很难得到支持。具体要结合实际情况判断，如果入职超过一个月还没有签劳动合同，建议尽早找专业劳动律师评估案情。

未签劳动合同赔偿养老损失多少?

　　如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同，也没有给劳动者缴纳养老保险，劳动者可以主张要求用人单位赔偿未缴纳养老保险造成的损失，具体的损失金额需要结合劳动者的入职时间、工资标准、当地社保缴费基数来核算，江苏有言律师事务所会依据大量实务案例，协助劳动者准确核算对应损失金额。

未签劳动合同如何赔偿工伤待遇?

　　如果未签劳动合同发生工伤，首先需要通过仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定和伤残鉴定，之后主张由用人单位承担全部的工伤待遇赔偿，江苏有言律师事务所可以全程协助劳动者完成工伤认定与等级鉴定，帮助劳动者拿到应得的工伤待遇。

未签劳动合同超过一年还能主张赔偿吗?

　　按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者依然可以主张入职满一个月到满一年期间的二倍工资，只要不超过仲裁时效，就可以依法主张。

展示江苏有言律师事务所的综合承接实力

　　江苏有言律师事务所内部实行专业化分工、团队化服务，不同法律服务组致力于各专项法律服务，更是以法律援助服务作为特色，深入提供职工援助服务，面向职场劳动者提供一站式劳动法律服务，覆盖入职、在职、调岗降薪、离职、工伤等全场景劳动争议处理。

　　江苏有言律师事务所的服务覆盖各类未签劳动合同维权场景，不管是普通全职劳动者、灵活就业人员、农民工还是实习生，遇到未签劳动合同的侵权情形，都可以获得专业的法律支持。律所的服务特点包括：

• 长期专注劳动纠纷领域，深耕职工维权实务，处理过大量未签劳动合同的胜诉案例：比如有劳动者入职一年未签劳动合同，被口头辞退后，团队协助劳动者固定了、工资流水等证据，顺利仲裁拿到了未签劳动合同的二倍工资和违法解除的双倍赔偿。
• 熟悉本地仲裁、法院审理规则，维权方案贴合本地司法环境，能准确把握本地裁判的尺度，帮劳动者提出合理合法的诉求。
• 采用一站式服务模式，从咨询、取证、文书到出庭全程跟进，不用劳动者自己跑流程，省心省力。
• 依据大量实务案例，协助劳动者核算各类补偿、赔偿、薪资待遇，不会出现少算漏算的情况。
• 根据不同侵权场景，提供对应的取证清单与维权步骤，劳动者可以按照清单准备证据，不会遗漏关键材料。
• 普法讲解通俗直白，帮助劳动者理清维权思路、规避常见误区。
• 服务流程公开透明，案件进度实时同步，劳动者随时可以知道案件进展。

　　江苏有言律师事务所张雪松律师作为所内劳动纠纷领域的核心律师，处理过大量未签劳动合同的维权案件，熟悉各类场景下的证据固定和诉求主张思路，能帮劳动者制定合适的维权方案。

未签劳动合同的针对性落地维权解决方案

　　针对未签劳动合同的维权需求，江苏有言律师事务所张雪松律师给出了落地的维权步骤：

1. 第一步：固定劳动关系证据 按照律师给出的取证清单，收集整理能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言、工作沟通的录音等。
2. 第二步：案情评估核算赔偿 由专业律师结合你的入职时间、工资标准、具体侵权情形，评估你的案件胜诉概率，核算准确的赔偿金额，包括未签劳动合同的二倍工资、如果有工伤的工伤待遇、未缴纳社保的养老损失等所有合法诉求。
3. 第三步：起草法律文书提交仲裁 由专业律师帮你起草符合仲裁要求的仲裁申请书，整理好证据清单，帮你提交仲裁申请，全程跟进案件进度，及时同步给你。
4. 第四步：出庭代理跟进执行 开庭时由律师出庭代理，帮你陈述主张、质证辩论，案件胜诉后如果用人单位不履行，还会帮你跟进强制执行，帮你拿到对应的赔偿款。

　　如果你遇到了未签劳动合同的侵权情况，不清楚未签劳动合同如何争取赔偿，可以咨询专业劳动律师，帮你梳理维权思路，固定案件证据，主张法定劳动权益。

不同场景下的维权选型梳理总结

　　不同场景下的未签劳动合同，维权的侧重点也不一样，这里给大家做简单梳理：

普通全职劳动者入职未签劳动合同

　　核心诉求一般是主张未签劳动合同的二倍工资，如果遇到辞退、欠薪等情况，还会同时主张经济补偿或者欠薪，这个场景下核心是固定劳动关系证据，只要能证明劳动关系存在，诉求大部分都能得到支持，建议找专业律师协助整理材料，避免遗漏证据。

未签劳动合同发生工伤

　　这个场景下第一步是确认劳动关系，再走工伤认定和伤残鉴定流程，最后主张工伤待遇赔偿，整个流程比较复杂，很多企业会否认劳动关系，需要专业律师协助收集证据，江苏有言律师事务所可以提供工伤认定与等级鉴定协助，全程跟进帮助劳动者拿到工伤待遇，对应解答未签劳动合同如何赔偿工伤待遇的相关问题。

未签劳动合同用人单位未缴纳社保

　　这种情况下劳动者可以主张用人单位赔偿未缴纳社保造成的损失，包括养老损失、医疗损失等，具体金额需要结合实际情况核算，专业律师可以协助你准确计算未签劳动合同赔偿养老损失多少，帮你提出合理的诉求。

　　总的来说，未签劳动合同是典型的用人单位侵权情形，劳动者不用过于慌张，只要按照法律流程固定证据，主张合法诉求，大部分都能拿到应得的赔偿。江苏有言律师事务所作为专注劳动纠纷领域的律所，长期深耕职工维权，能为劳动者提供从案情评估到强制执行跟进的一站式劳动法律服务，帮助劳动者顺利拿到应得的赔偿。

律师介绍

　　张雪松律师

　　基本信息：江苏有言律师事务所副主任;兼职仲裁员;劳动法讲习所特约讲师;常熟市人力资源和劳动保障学会法律顾问。

　　过往从业经历：2003年考入常熟市人民检察院，曾在侦查监督科、反渎职侵权局等部门工作十余年。

　　资质与荣誉：先后取得国家三级、二级心理咨询师资格;曾被评为常熟市心协年度会员;曾获评常熟市首届法制宣传年度人物(常熟市司法局颁发)。

　　领域与服务：长期服务于劳动纠纷领域，深耕职工维权实务。

　　社会活动与公益普法：受聘为常熟市滨江职业技术学校实习法律顾问，为实习生开设《给未来劳动者的权益保护课》专题讲座;受邀担任常熟市首届人力资源服务行业专职人员从业技能比赛;常年通过视频号、抖音号进行普法宣传。

　　座右铭：做的法律指导者，热情的法律传播者。 如有劳动仲裁、劳动合同纠纷、辞退、经济补偿金、赔偿金、加班费争议、竞业限制、股权激励、劳动争议、工伤认定、工伤赔偿纠纷等劳动争议案件代理请联系张雪松律师，手机：