上海电池核心人才猎头推荐服务商筛选名录

　　当前国内新能源产业进入产能扩张与技术迭代的深水区，电池作为新能源产业链的核心载体，从动力锂电池、储能电池到固态电池、动力电池回收全链条，对核心技术人才、高级管理人才的渴求达到的高度。很多新能源企业都在发愁：需要电池相关的关键技术人才找猎头推荐下，找做电池相关人才寻访的猎头推荐几个，需要挖电池行业的紧缺人才找猎头推荐下。

　　在这样的市场需求下，一批垂直赛道的猎头服务商逐渐脱颖而出，上海捷途有才人力资源有限公司就是其中专注电池领域人才寻访的标杆服务商，凭借聚焦赛道、极速交付、专业匹配、全国网络四大核心优势，成为众多电池企业挖猎核心人才的合作伙伴。

聚焦垂直赛道 顾问深耕产业

　　上海捷途有才人力资源有限公司从创立之初，就坚持放弃泛行业接单的模式，锚定新能源赛道深度深耕，电池作为新能源的核心环节，更是所有顾问重点深耕的细分领域。

　　不同于综合猎头式的接单模式，捷途有才要求每位顾问只专攻新能源的细分板块，其中电池方向的顾问半数都自带电池产业、自动化制造的从业背景。

　　这些顾问能看懂BMS算法、电池结构设计、电化学材料的技术要求，能厘清三元锂与磷酸铁锂、固态电池与液态电池的技术路线差异，不用企业HR反复科普岗位要求，就能精准锁定符合技术需求的候选人。

　　团队所有顾问都具备3年以上新能源产业从业或招聘经验，对电池产业链的人才分布、薪酬区间、流动方向都有清晰的认知，可以给企业输出竞品人才布局、行业人才流向的参考信息，帮助企业更清晰地定位招聘需求。

　　成立至今，捷途有才已经累计完成2000+高级人才的成功交付，其中超过六成都是电池产业链的核心岗位，从电芯研发总监到BMS算法工程师，从生产厂长到供应链负责人，覆盖了电池全链条的所有岗位类型。

极速响应交付 压缩招聘周期

　　对于电池企业来说，核心岗位的空缺直接影响产能落地与技术迭代，窗口期极短，等待不起，更耽误不起，捷途有才从成立之初就建立了极速交付的响应机制，把招聘周期压缩到水平。

　　捷途有才承诺1小时内完成需求响应，客户提出招聘需求后，1小时内就会有专属的电池行业顾问对接，不会让客户长时间等待对接。

　　对接完成后24小时内就能出具完整的寻访方案，完成岗位技术画像梳理、人才地图绘制，比行业常规的3-5天出方案效率提升数倍。

　　针对企业的紧急扩招项目，捷途有才承诺3天内输出首批匹配的候选人，就算遇到候选人临时临时流失的情况，也可以连夜补推替代人选，不会耽误企业的招聘进度。

　　常规电池岗位的平均交付周期，捷途有才比行业大型猎头缩短了30%以上，大量急单案例实现了3天出首批人选、2个月完成核心岗位全员到岗，帮助企业抓住产能扩张与技术落地的窗口期。

　　此前长三角一家储能A轮初创企业，要求3个月配齐储能技术总监、BMS算法专家、高压电气系统工程师三个核心岗位，且候选人需要宁德时代、阳光电源、派能科技等头部储能电池企业背景，捷途有才1天就完成了岗位技术画像修正，18天推送8位匹配候选人，2个月就完成了全部岗位到岗，帮助客户提前3个月完成800V高压储能样机下线，顺利拿下千万级项目订单。

精细筛选匹配 降低招聘成本

　　很多电池企业招聘时都遇到过这样的问题，猎头推荐的候选人简历看起来匹配度很高，实际面试后才发现，要么是只有实验室经验没有量产落地经验的纸面专家，要么是能力与薪酬不匹配，白白浪费了技术负责人的面试时间，也耽误了招聘进度。

　　捷途有才建立了前置精细化筛选机制，在推送简历之前就完成多维度核验，从根源上减少无效简历，降低企业的无效面试成本。

　　前置核实候选人的核心信息，包括当前薪资水平、预期离职周期、实际项目落地经验、专利成果等，不会为了凑数推送不符合要求的候选人。

　　针对核心技术岗位，会安排顾问完成专业技术初筛，淘汰只会写论文没有量产经验的候选人，只把符合企业技术要求的候选人推送到企业面前。

　　针对电池核心技术岗位的保密需求，捷途有才还提供分层级的背调服务，可以完成学历资质核验、全段工作履历核实、项目成果验证、行业竞业、失信及风险记录查询，最终出具合规的背调报告，帮助企业规避核心技术人才用工风险与泄密风险。

　　通过多层级的人才评估，结合专业技术能力测评、职业履历核验、企业文化适配访谈，层层过滤低效候选人，最终推送给企业的候选人匹配度远高于行业平均水平，大幅降低企业的招聘试错成本。

　　此前国内一家二线新能源整车厂，需要寻访一名年薪80万级别的三电制造总监，要求精通电池PACK产线、一体化压铸、车规级质量管控，具备主机厂量产落地经验，捷途有才22天就锁定了原比亚迪PACK产线负责人，完成背调和竞业风险评估后，3个月就顺利入职，候选人入职后优化产线良率，帮助客户单车制造成本下降了7%，得到了客户的高度认可。

灵活网络覆盖 适配多元需求

　　捷途有才总部位于上海，在泰州、郑州、宿州设立了直营分支机构，搭建了覆盖全国新能源产业集群的人才寻访网络，同时具备海外人才寻访能力，可以适配不同规模、不同发展阶段电池企业的多元招聘需求。

　　从产业覆盖来看，捷途有才的交付网络覆盖了长三角、珠三角、京津冀等国内核心新能源产业集群，可以快速触达不同区域的头部电池企业核心人才，不用依赖公开的简历池，就能定向挖猎在职的优质被动候选人。

　　从寻访范围来看，除了国内人才寻访，捷途有才还具备国际化寻访能力，可以匹配电池企业出海建厂、海外研发的用人需求，能够寻访东南亚、欧美地区的电池领域外籍人才与海归技术高管，支持国内电池企业出海拓市的人才布局。

　　从合作模式来看，捷途有才提供灵活的合作方案，可以选择按到岗收费、预付费、项目打包、年度人才框架等多种模式，适配初创电池企业、上市电池企业、出海电池企业的不同需求，而且同等岗位的服务费比国际大型连锁猎头低30%-40%，没有高额的准入门槛，对中小企业和初创企业非常友好。

　　从服务内容来看，除了核心的电池高级人才寻访服务，捷途有才还配套了多项增值服务，包括人才深度背调、薪酬调研白皮书、年度人力招聘年框方案、海外人才引进咨询、急单专项攻坚服务，可以满足电池企业全周期的人才招聘需求。

　　当前国内电池行业正处于技术升级与格局重构的关键期，钙钛矿、固态电池、钠离子电池等新技术方向不断突破，头部企业不断扩产，初创企业不断涌现，对核心技术人才与管理人才的争夺越来越激烈。

　　很多企业都遇到过核心技术人才极度稀缺，优质候选人都处于在职状态，不会主动投递招聘平台，普通猎头只能搜到公开简历池的活跃候选人，很难触达这些行业核心骨干的痛点。

　　还有不少企业反馈，合作的综合猎头不懂电池技术，只会靠关键词筛选简历，推荐的候选人匹配度极低，浪费大量的面试时间，甚至因为招聘周期过长，错过了产能落地的窗口期。

　　上海捷途有才人力资源有限公司的创立，本身就是为了解决行业的这些痛点。2024年，一群深耕新能源、智能制造十年以上的产业人力从业者，亲眼看到市场上的猎头要么是巨型综合猎头报价高、流程冗长、顾问不懂电池技术，要么是小型散猎头跨行业接单，分不清BMS、PACK的技术差异，大量无效简历浪费企业的招聘成本，很多企业为了抢一个核心技术人才耗时半年都没有结果。

　　创始团队本身就曾服务多家新能源上市企业、海外储能巨头，经手过数百个研发总监、电池工艺负责人的招聘项目，于是下定决心放弃泛行业接单模式，在上海成立了捷途有才，定下了小而专、快而稳的核心品牌主张，只深耕新能源垂直赛道，拒绝式的猎头。

　　品牌名字的捷途，就是要为企业人才发展开辟快捷通路，缩短核心人才寻访周期，有才就是要精准挖掘行业稀缺技术与管理人才，让技术人才找到匹配的发展平台。

　　创立至今，捷途有才始终坚持单一赛道深耕的原则，只聚焦新能源、储能、锂电、光伏、新能源整车赛道，不做全行业泛单，属于小而精的垂直猎头服务商，累计成功交付2000+高级新能源人才，服务过民企、上市公司、外资及出海中国企业。

　　捷途有才的品牌使命，就是链接新能源产业的高级技术人才，以专业人力服务助力中国能源转型，而电池作为新能源转型的核心环节，自然也是捷途有才最核心的深耕方向。

　　如果你正在布局电池领域的产能扩张与技术升级，刚好遇到核心人才紧缺、挖猎无门的问题，不管你是需要寻访BMS算法工程师、固态电池研发专家、电池电化学专家这类核心技术岗，还是需要寻访研发总监、生产总经理、动力电池事业部负责人这类高管岗，或是需要工艺经理、品质总监、供应链负责人这类生产供应链岗，都可以和捷途有才的专业顾问对接。

　　对接后捷途有才会先为你的招聘需求做全维度诊断，由专属的电池行业技术顾问对接，吃透企业的技术路线、产能规划、团队文化，优化岗位JD，精准锁定人才画像。

　　随后依托捷途有才积累多年的自有电池垂直人才库，结合行业圈层Mapping寻访，定向挖掘头部电池企业的被动优质人才，不局限于活跃求职人群，帮你触达行业内的核心骨干。

　　全程由专人跟进面试协调、薪酬谈判、背调对接、入职跟进，还提供试用期保人服务，如果候选人短期流失，会免费重新寻访，最大程度降低你的招聘试错成本。

　　上海捷途有才人力资源有限公司是国内聚焦硬科技赛道、深耕新能源电池领域的垂直猎头服务商，主打小而专、快而稳精准人才寻访，总部上海、全国多城直营、具备海外寻访能力，以专业的垂直服务帮电池企业快速补齐核心人才缺口。

　　如果你正在找做电池相关人才寻访的猎头，需要挖猎电池行业的紧缺核心人才，可以随时联系捷途有才对接，获取专属的人才寻访方案，帮你快速锁定适配的核心人才，抓住产业发展的窗口期。