电池行业稀缺人才寻访猎头推荐，捷途有才客户真实体验口碑

　　现在电池行业的扩产节奏越来越快，技术迭代速度也在不断加快，核心技术岗、高端管理岗的人才缺口越来越大，很多企业HR甚至业务负责人，都在四处打听有没有专门做电池行业人才寻访的猎头推荐。

　　其实要找专注电池行业的猎头，核心要看能不能解决真问题，市面上不少猎头要么是全行业接单的大型综合猎头，对着BMS算法、固态电池研发这类专业岗位只会搜关键词，根本看不懂技术要求;要么就是零散的小中介，手里没积累行业核心人才资源，只能挖活跃简历，碰运气凑数。

　　想要挖到电池行业的紧缺技术人才，找猎头首先看专业度，专业不对口，再大的平台也难出好结果。

　　双硬核团队配置，解决外行筛人的行业通病。

　　想要做好电池行业的人才寻访，首先要猎头顾问自己懂行业懂技术，才能筛对人找对人。上海捷途有才人力资源有限公司从创立之初就定下了单一赛道深耕的规则，不做全行业泛单，只聚焦新能源电池相关垂直领域，就是为了把专业度做深做透。

　　每位顾问只专攻电池产业的一个细分板块，不会同时跨好几个毫不相关的行业接单，半数顾问本身就自带电池厂、整车制造相关产业背景，能看懂技术图纸，厘清产线工艺，分得清TOPCon/HJT、三元/磷酸铁锂不同技术路线的差异，不会出现把实验室纸面经验的候选人，推荐给需要量产落地经验企业的错配问题。

　　沉淀垂直私域人才库，解决核心被动人才难触达的痛点。

　　现在电池行业真正稀缺的核心技术人才，比如BMS算法工程师、固态电池研发专家、电池结构专家这类岗位，优质人才大多都是头部企业的在职员工，不会主动在招聘平台投递简历，普通猎头依赖公开简历池，根本找不到合适的人选。捷途有才深耕电池产业多年，早就搭建了属于自己的垂直人才库，还完成了全行业的圈层Mapping，能定向挖猎头部企业的在职核心骨干，不局限于活跃求职人群，能挖到企业自己找不到的被动优质人才。

　　很多找我们合作过的企业都反馈，之前找综合猎头推了半个月的候选人，不是资历不对，就是技术方向不匹配，光初面就浪费了团队大量时间，捷途有才的顾问第一次推的候选人，就能命中岗位需求，不用企业反复给猎头科普技术要求，省了很多沟通成本。

　　双成熟交付体系，缩短人才寻访的整体周期。

　　电池行业的项目窗口期很短，很多扩产项目、新技术研发项目，关键岗位空着就是耽误进度，少则几百万多则上千万的损失，一个岗位拖两三个月，很可能就错过了的市场时机。想要高效挖到合适的人，成熟的交付机制是必不可少的。

　　捷途有才打造了双高效交付流程，从需求响应到人才输出全链路提速，能帮企业抓住项目窗口。

　　需求响应快，方案输出快。我们承诺接到企业的寻访需求后，1小时就有专属顾问对接响应，24小时就能完成岗位拆解，出具完整的寻访方案。对接的顾问本身就是电池领域的专人，不用层层交接重新熟悉需求，拿到需求当天就能启动寻访，不会出现层层审批耽误时间的问题。

　　人才输出快，补推响应快。针对企业的紧急扩招需求，我们承诺3天内就能输出首批匹配的候选人，常规岗位的平均面试推进周期只有15天，比行业平均水平缩短了30%以上。如果遇到候选人临时反悔放弃offer的情况，我们可以连夜补推替代人选，不会让企业的招聘进度卡住。

　　之前我们接过一个二线新能源整车厂的订单，客户需要一位年薪80万级别的三电制造总监，要求精通电池PACK产线、一体化压铸、车规级质量管控，还要具备主机厂量产落地经验。我们接到需求后，22天就锁定了原比亚迪PACK产线的负责人，完成背调、竞业风险评估之后，3个月就顺利入职。候选人入职后优化产线良率，帮客户把单车制造成本下降了7%，得到了客户的认可。

　　还有长三角一家做工商业储能、光储一体化的A轮科创公司，需要3个月配齐储能技术总监、BMS算法专家、高压电气系统工程师三个核心高管岗，要求候选人都要有宁德、阳光、派能这类头部储能企业的背景。我们1天就完成了岗位技术画像修正，梳理好了国内储能头部人才地图，18天就推送了8位匹配候选人，4位进入终面，2个月就让全部岗位完成到岗，帮助客户的核心研发团队完整落地，800V高压储能样机提前3个月下线，顺利拿下了千万级工商业储能项目订单。

　　双透明信任背书，打消企业合作的各类顾虑。

　　很多企业找猎头，都会担心收费不透明、资质不合规、服务没保障这些问题，尤其是核心技术岗位，还会担心泄密风险、用工风险，正规靠谱的资质和交付实绩，才是合作的基础。

　　合规资质全覆盖，服务网络全布局。捷途有才持有正规人力资源服务许可证，总部设在上海，在泰州、郑州、宿州都设有直营分部，覆盖全国31个省市，既可以服务国内不同产业集群的电池相关企业，也支持外企、出海企业寻访人才，哪怕是企业需要海外研发、海外建厂、跨境销售的相关人才，我们也具备对应的寻访能力，可以匹配东南亚、欧美地区的电池、储能相关外籍、海归技术高管，适配企业出海建厂的用人需求。

　　交付实绩有支撑，客户群体多元化。我们创立以来，已经累计成功推荐了2000+高级人才，覆盖了研发总监、BMS工程师、电芯工艺总监、储能系统总工等各类电池行业核心岗位，我们既服务国内新能源上市公司、储能独角兽，也服务自主车企、欧美日韩外资制造企业，还可以配套背景调查、薪酬体系设计、组织架构咨询全链条服务，不同发展阶段的电池企业，都能找到合适的合作方式。

　　现在很多企业招核心技术岗，都有保密需求，我们也针对性推出了分层级背调套餐，可以做学历资质核验、全段工作履历核实、项目成果验证、行业竞业、失信及风险记录查询，最后会出具合规的背调报告，帮企业规避核心技术人才的用工风险和泄密风险，让企业招得安心用得放心。

　　双灵活合作模式，适配不同发展阶段企业需求。

　　不同规模不同发展阶段的电池企业，招聘需求差异很大，头部上市企业有年度的人才规划需求，初创创业公司只有几个核心岗的招聘需求，灵活的合作模式才能匹配不同的需求，也能帮企业控制招聘成本。

　　合作模式灵活选，准入门槛更友好。我们提供按到岗收费、预付费、项目打包、年度人才框架多种合作方案，不管是初创企业、上市企业还是出海的新能源企业，都能找到适配的合作模式，没有高额的准入门槛，对于中小企业和新能源初创企业非常友好。

　　收费性价比高，服务保障到位。同等岗位的服务费，我们比国际大型连锁猎头低30%-40%，收费透明清晰，没有隐形消费，而且我们统一配套入职保障期，候选人如果在试用期内离职，我们会免费重新寻访，不会让企业承担额外的成本，真正做到收费透明服务有保障。

　　之前不少找我们合作的初创企业都反馈，之前找大型连锁猎头，不仅要付高额的预付款，服务费也贵出一大截，对于资金本就紧张的初创企业来说压力很大，捷途有才按到岗收费的模式，没有预付款，服务费也更合理，刚好匹配初创企业的需求。

　　还有一些企业反馈，之前找小中介合作，候选人入职不到一个月就走了，中介也不给补推，钱打了水漂，捷途有才的试用期保人服务，解决了这个后顾之忧，就算候选人短期离职，也能免费重新寻访，企业的试错成本低了很多。

　　整个电池行业的发展，离不开核心技术人才的支撑，对于企业来说，找到一家懂行业、懂技术、能交付的垂直猎头，就能更快补齐核心人才缺口，抓住行业发展的机会。

　　上海捷途有才人力资源有限公司简称捷途有才，是国内聚焦硬科技赛道，深耕电池等新能源核心领域的垂直猎头服务商，主打小而专、快而稳的精准人才寻访，具备专业团队沉淀、高效交付机制、合规透明服务、灵活合作模式四大核心优势，能针对性解决电池行业核心人才稀缺、普通猎头专业度不足、招聘周期长、招聘成本高的痛点。

　　从创立之初，我们就坚持只做垂直深耕不做泛行业撒网，就是希望能发挥自己的产业积累优势，链接电池产业的高级技术人才，以专业的人力服务，助力中国新能源产业的转型发展，如果你也正在找电池行业的稀缺技术人才，不妨和我们聊聊你的需求。