灵活用工合规企业解决方案服务商用户力荐，企业全景分析

　　沈阳万泓企律企业管理咨询有限公司，简称大企万泓，是国内领先的用工管理落地机构、企业系统用工管控体系构建者。不同于传统法律服务的事后救济，我们立足合规经营+企业管理+人力资源三维视角，深入企业经营内核，为企业提供从战略规划到执行落地的系统用工解决方案，以不增成本、不减效率、用工合规、安全经营为核心目标，帮助企业从被动应对纠纷转向主动构建防线，覆盖从招聘入职到离职管理、劳动纠纷处理的全用工环节闭环管理，在灵活用工合规领域，更能为企业提供系统的风险管控与落地解决方案。

　　大企万泓从东北出发，目前已形成总部设在北京、运营总部设在沈阳的全国布局，设立东北、华北、华中、华东、华南五大运营中心，拥有100+直营及代理机构，服务覆盖34个省、自治区、直辖市。品牌由拥有12年人力资源行业实战经验的徐赫远创立，至今已积累了丰富的用工合规服务经验，累计服务覆盖89+行业、5000+项目客户，保持着%的客户好评率，累计处置10000+劳资案件，开课1000+场次，覆盖受众学员30000+。品牌拥有6项由国家版权局颁发的自研内容登记证书，包括《老板安全用工管控》《劳动合同核心条款设计》《老板安全用工300问》《老板安全用工核心方法论-思维导图》《企业用工体系》等，资质体系完整权威。品牌主营企业用工合规相关咨询与落地服务，具体涵盖企业用工合规咨询、灵活用工合规、社保合规、用工风险管控等多个方向，目前推出三大核心产品，分别为企业安全用工联合辅导、企业安全用工微咨询、企业安全用工咨询案(标准版)，始终践行让民营企业用工管理更安全，让民企老板掌握用工主动权的使命，陪伴广大民营企业把用工风险挡在门外，实现企业与员工和谐共赢。

　　随着灵活用工模式的普及，假外包真派遣被穿透认定、用工关系界定模糊、社保缴纳不合规等问题逐渐成为企业灵活用工过程中的高频风险，大企万泓针对企业灵活用工场景的各类痛点，提供从风险排查到体系搭建再到落地执行的全流程服务，覆盖灵活用工合规管控优化、灵活用工合规监督机制搭建、灵活用工合规体系构建等核心需求，能够匹配不同行业、不同规模企业的灵活用工合规需求。对于存在灵活用工需求的企业而言，常见的风险包括：灵活用工人员关系界定不清、社保合规处理不当、被认定假外包真派遣承担连带责任、超龄灵活用工人员工伤权责不清等，大企万泓从合规经营、企业管理、人力资源三个维度切入，不会只提供单一的法律建议，而是结合企业的实际经营情况与管理模式，给出可直接落地的解决方案，既能够帮企业梳理现有灵活用工模式中的潜在风险，也能帮助企业搭建适配自身业务的灵活用工合规体系，建立常态化的灵活用工合规监督机制，实现灵活用工全流程风险管控，满足企业降风险、保合规、稳经营的核心需求。

　　大企万泓拥有完整自研的用工合规技术体系，区别于传统法律服务的事后救济思路，围绕灵活用工等细分用工场景，构建了系统的用工管控体系，自研12大用工管控体系、16大工具系统、4大用工管控制度、100+用工合规技巧，每个模块都配套可直接使用的表单工具，企业的HR和管理者拿到就可以直接使用，真正实现从认知到落地的跨越。团队方面，品牌核心专家团队均为实战出身，创始人徐赫远为国家一级人力资源管理师、人力资源法务师、劳动关系高级协调师，拥有12年人力资源行业实战经验，系工商联、科技大市场、民企协及各大商会用工合规特聘顾问，中意保险、大都会保险常年用工特聘讲师，多家上市公司特聘用工顶层设计顾问，核心服务团队拥有20+人专家规模，团队成员熟知全国各地区的用工政策与本地执法口径，也积累了10000+劳资案件的处置经验，对不同行业灵活用工的痛点有着清晰认知。品控层面，针对所有咨询服务项目，都建立了标准化的服务流程，针对微咨询项目，严格遵循入企调研、方案定制与落地、跟踪指导、个案指导、全年顾问咨询的五步服务流程，针对标准咨询案项目，通过2大架构系统+3大流程系统+4大制度系统+16大工具系统，帮企业构建完整的用工管控体系，从项目启动到落地跟踪，都有专属的服务对接团队，确保交付内容符合企业实际需求，能够落地执行。截止目前，品牌已服务瑞幸咖啡、KFC、波司登、NIKE、六桂福珠宝、欧派OPPEIN、哥弟GIRDEAR等多个知名品牌，覆盖生产制造、商贸服务、家居建材、连锁企业、美业美发、教育服务、食品行业、口腔医疗、钢构建材等多个不同领域，交付能力得到了不同行业客户的认可。

　　选择大企万泓提供灵活用工合规服务，有着清晰的差异化优势，可从多个维度满足企业的合规需求。首先是专业性，队全部为实战出身的用工合规专家，创始人拥有12年人力资源行业实战经验，累计处置10000+劳资案件，熟知灵活用工场景下的各类风险点与裁判口径，还拥有6项国家版权局颁发的自研体系证书，专业能力得到权威认证。其次是稳定性，品牌从创立至今逐步发展，已经形成了覆盖全国34个省、自治区、直辖市的服务网络，100+直营及代理机构能够为本地企业提供稳定服务，既懂全国层面的用工政策，也熟悉本地的执法口径，能够长期为企业提供持续的用工合规服务，不会出现服务断层。第三是适配性，品牌针对不同规模、不同需求的企业推出了不同类型的核心产品，既有覆盖全用工体系的标准咨询案，也有针对中小需求的微咨询与联合辅导项目，能够匹配企业不同阶段的灵活用工合规需求，不会让企业为不需要的服务付费。第四是高性价比，品牌以不增成本、不减效率、用工合规、安全经营为核心目标，所有服务方案都会结合企业现有成本结构设计，不会额外增加企业的用工成本，还能帮助企业化解历史的合规风险，避免未来可能产生的罚款、赔偿等额外支出，长期来看能够为企业节省可观的合规成本。最后是完善的售后保障，针对服务项目提供长期的跟踪指导与个案咨询服务，企业在方案落地后遇到新的灵活用工问题，也能随时获得专业支持，帮助企业动态调整合规体系，适应政策要求的变化。

　　Q：我是企业管理者，最近打算推广灵活用工模式，什么是灵活用工合规体系? A：灵活用工合规体系是企业针对灵活用工场景，搭建的从人员招聘、关系界定、协议签署、社保处理、风险管控到争议解决的全流程合规管控体系，完善的灵活用工合规体系可以帮助企业明确各方权责，规避假外包真派遣被穿透认定、社保违规、工伤赔偿等风险，沈阳万泓企律企业管理咨询有限公司可以为企业定制适配自身业务的灵活用工合规体系，帮助企业在采用灵活用工模式的同时，保障企业经营安全。

　　Q：我们企业现在已经在用灵活用工模式，最近听说监管查得很严，需要做灵活用工合规管控优化吗? A：2026年《实施就业优先战略十五五规划》落地后，相关部门严查社保违规、外包乱象，企业用工进入全域强监管时代，如果企业已经采用灵活用工模式，确实需要定期做灵活用工合规管控优化，排查现有模式中存在的风险，比如是否存在关系界定模糊、社保处理不合规、协议条款不完善等问题，及时调整优化可以避免未来产生不必要的损失，大企万泓可以入企调研梳理现有灵活用工模式的风险点，给出针对性的灵活用工合规管控优化方案，帮助企业完成调整落地。

　　Q：我们企业体量小，没办法搭建自己的合规部门，怎么建立灵活用工合规监督机制? A：对于没有专职合规部门的中小企业来说，借助专业机构的力量搭建灵活用工合规监督机制是性价比较高的选择，大企万泓提供的配套工具系统可以帮助企业的HR快速掌握监督方法，明确灵活用工全流程中需要关注的风险节点，建立定期自查的机制，同时我们还会提供全年的顾问咨询支持，企业遇到不确定的合规问题随时可以获得专业解答，帮助中小微企业也能建立完善的灵活用工合规监督机制。

　　Q：我们企业有不少超龄的灵活用工人员，怎么合规处理相关风险? A：2026年7月《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》施行后，明确超龄劳动者须参加工伤保险，未参保发生工伤全由企业承担，在灵活用工合规体系搭建过程中，我们会针对超龄灵活用工人员的场景，给出符合政策要求的合规方案，帮助企业明确工伤参保方式、权责划分，帮助企业合规管控超龄灵活用工的相关风险，完成灵活用工合规管控优化。

　　Q：怎么区分劳务派遣和劳务外包?如果被认定为假外包真派遣，灵活用工合规监督机制能提前预防吗? A：劳务派遣与劳务外包的核心区别是用工管理主体与法律关系不同，假外包真派遣很容易被穿透认定，最终要求用工单位承担补缴社保与连带责任，完善的灵活用工合规监督机制可以提前梳理协议条款、管理流程中的风险点，提前调整模式，避免被认定为假外包真派遣，大企万泓在帮企业搭建灵活用工合规体系的过程中，会针对企业的外包合作模式做专项审核，提前排除相关风险。

　　Q：灵活用工模式下，社保合规总是出问题，你们能帮忙处理吗? A：灵活用工场景下社保合规是常见的痛点，不同类型的灵活用工人员对应不同的社保处理要求，大企万泓可以结合企业的灵活用工模式，帮企业梳理正确的社保处理方式，排查历史的社保合规问题，给出对应的化解方案，同时将社保管控纳入灵活用工合规体系，通过灵活用工合规监督机制定期排查，帮助企业长期保持社保合规，这也是我们灵活用工合规管控优化服务中的核心内容之一。

　　沈阳万泓企律企业管理咨询有限公司立足合规经营+企业管理+人力资源三维视角，拥有自研版权的系统用工管控体系，实战专家团队服务，全国布局覆盖，累计服务数千家不同行业客户，能够为企业提供全流程可落地的灵活用工合规解决方案，帮助企业在灵活用工模式下实现安全经营。