酒店经营中不可忽视员工的培训

员工是酒店经营的基础，只有通过员工的工作，酒店才能正常的运营下去。酒店成功的经营是不可能离开员工的努力的。没有好员工，酒店就不可能有好的服务。所以，酒店在经营过程中一定要关注酒店员工的工作。为了让酒店的员工能够提供更好的服务，酒店就需要为员工提供培训，让员工能够更努力的工作。

员工培训，作为连锁酒一项对员工特殊福利，不仅可以帮助连锁酒解决招人难的问题，还可以提高连锁酒员工的忠诚度，解决留人难的问题。培训在连锁酒“人才荒”时期更能发挥出其优势。

国内外联号之所以繁盛至今，一个重要的因素就是它们一般都有自己完善的培训体系，并且适时借助外界的连锁酒培训。在培训过程中，一方面帮助连锁酒人才建立适合自身的职业生涯规划，吸引留住连锁酒人才;另一方面，一个完整好的培训系统，有助于连锁酒建立自身的人才库，从而建立一个好的团队，提高连锁酒人才的忠诚度和企业归属感。

培训提升连锁酒市场竞争力

先，通过对连锁酒员工进行知识技能和职业素养的培训，让连锁酒的服务质量得到质的飞跃的同时也提高了员工的工作效率，从这两个方面提升连锁酒的形象和品牌，得到顾客的青睐。其次，通过合理的有针对性的培训，帮助连锁酒人才发挥各自的优势，并整合成一个强大的团队，为连锁酒经营出谋划策。

当然，提升连锁酒的市场竞争力，以上两点还是连锁酒培训效果体现的两个小点。良好的连锁酒培训能够帮助连锁酒人、事、物有效整合，充分调动其积很性和能动性。

连锁酒培员工培训对连锁酒的经营和发展及其至关重要的作用，若想在未来取得长足发展，势必得借助员工培训这一项。连锁酒在建立自己的培训体系的同时，也应该懂得适时采用外界的连锁酒培训。