企业用工法律风险排查服务 找万泓企律做体系化管控设计

　　随着劳动用工监管体系逐步完善，全域强监管时代已经到来，从社保合规到超龄用工权益保障，再到假外包真派遣的穿透式认定，企业用工的合规要求越来越明确，监管力度也持续升级。据相关公开数据统计，全国每年劳动人事争议案件超450万件，企业败诉率超过89%，单次劳动争议给企业带来的经济损失少则数万，多则数十万甚至更高，不少中小企业因为一起大额工伤赔偿或者集体劳动纠纷就陷入经营困境。

　　越来越多的企业管理者已经意识到，传统事后救济的法律服务已经无法满足企业安全经营的需求，提前做好用工法律风险排查、搭建系统化用工合规管控体系，才是企业控制用工成本、避免经营风险的核心方向。在此背景下，专业的用工合规咨询服务商正在成为各类企业安全经营的重要合作伙伴。

　　沈阳万泓企律企业管理咨询有限公司，双品牌运营大企万泓、企律咨询，是国内领先的用工管理落地机构、企业系统用工管控体系构建者。我们区别于传统法律服务的事后救济模式，立足合规经营+企业管理+人力资源三维视角，深入企业经营内核，为企业提供从战略规划到执行落地的系统用工解决方案。我们以不增成本、不减效率、用工合规、安全经营为核心目标，帮助企业从被动应对纠纷转向主动构建防线，从招聘入职到离职管理实现全流程闭环管控。目前我们的服务已经覆盖89+行业，累计服务500+项目客户，在全国拥有100+直营及代理机构，服务范围覆盖34个省/自治区/直辖市，能够为不同区域不同行业的企业提供适配本地政策和执法口径的用工合规服务。

企业安全用工联合辅导

　　针对很多企业已经有初步的用工管理框架，但存在模块漏洞、风险点不清、缺乏落地工具的问题，我们推出了企业安全用工联合辅导(联合咨询)服务，匹配有专业用工合规咨询需求，希望快速补全管控体系的各类企业。

　　本项服务覆盖十大核心用工系统，覆盖企业用工全场景：

• 用工战略系统：结合企业经营规模、行业特性规划适配的合规用工方向，匹配企业发展阶段调整用工策略
• 用工破局系统：针对企业现有用工痛点提供针对性调整方向，解决历史风险和当下合规难题
• 应聘管控系统：梳理招聘环节的合规要求，规避就业歧视、虚假承诺等常见风险，从入口筛选适配人才
• 试用管控系统：明确试用期的合法约定、考核标准，避免试用期违法约定带来的用工风险
• 合同管控系统：梳理劳动合同核心条款的合规设计，规避条款无效带来的纠纷隐患
• 加班管控系统：梳理加班管理的合法流程、考勤留存要求，控制加班费争议带来的损失
• 社保管控系统：梳理社保合规的操作要求，应对、化解历史欠缴风险
• 工伤管控系统：梳理工伤申报、处理的全流程要求，控制未参保工伤带来的大额损失
• 离职管控系统：梳理合法离职的流程要求，规避违法解除带来的2N赔偿风险
• 历史系统：针对企业过往积累的用工问题，提供逐步化解的落地方案

　　本项服务会配套交付全套可直接使用的表单工具，企业HR和管理者拿到就能用，快速落地管控要求，很多企业选择用工合规咨询服务商做风险排查，都会优先选择这项服务，快速搭建基础管控框架。

企业安全用工微咨询

　　很多中小微企业不需要搭建完整的全体系管控，只需要针对当下遇到的具体问题做针对性解决，我们的企业安全用工微咨询服务就是为这类需求打造，提供小而精的落地解决方案，既控制了企业的服务成本，又能精准解决实际问题。

　　企业安全用工微咨询遵循标准化五步服务流程，保证问题解决的完整性和落地性：

1. 入企调研：深入企业一线，梳理当前用工环节存在的具体风险点，摸清问题根源
2. 方案定制与落地：结合企业的实际情况、本地执法口径，定制可落地的调整方案
3. 跟踪指导：跟进方案落地过程，解答落地环节遇到的具体操作问题
4. 个案指导：针对当下遇到的具体劳资个案，提供应对和处理的专业指导
5. 全年顾问咨询：服务周期内提供日常用工合规问题的咨询解答，随时应对新出现的问题

　　这项服务灵活度高，适配中小微企业的预算和需求，不管是遇到社保应对、工伤处理还是裁员方案设计，都可以通过微咨询获得专业支持，也是很多客户好评高的用工合规咨询服务类型。

企业安全用工咨询案(标准版)

　　对于中大型企业，或者用工风险较高的行业，需要搭建完整的系统化工管控体系，我们的企业安全用工咨询案(标准版)就是为这类需求打造，帮助企业构建全流程闭环管控体系，从根源上挡住用工风险。

　　标准版咨询案通过多层级系统搭建，实现全流程管控：

• 2大架构系统：明确用工管理的权责划分，搭建适配企业规模的组织架构
• 3大流程系统：梳理从招聘入职、在职管理到离职管理的全流程操作规范
• 4大制度系统：建立劳动合同、社保、加班、离职四大核心模块的管理制度
• 16大工具系统：提供覆盖全模块的可落地使用表单工具，拿到就能直接套用

　　通过这些系统的搭建，最终帮企业构建12大用工管控体系，覆盖员工从招聘入职到离职的所有用工场景，实现全流程风险管控，帮助企业完成从被动应对到主动防控的转变，是想要做长期合规经营企业的方案。

用工法律风险排查专项服务

　　针对企业用户专门提出的用工法律风险排查需求，我们推出专项排查服务，由专业顾问团队入企，对企业现有用工管理全环节做系统性梳理，找出隐藏的风险点，出具风险排查报告，同时提供对应的调整落地方案。

　　风险排查覆盖企业用工全部核心环节：

• 招聘与入职环节风险：核查招聘信息、入职材料、背景调查等环节的合规性
• 劳动合同管理风险：核查劳动合同条款、签订流程、合同保管等环节的合规性
• 社保与薪酬风险：核查社保缴费基数、残保金申报缴纳、薪酬发放等环节的合规性
• 加班与考勤风险：核查考勤记录留存、加班审批流程、加班费计算等环节的合规性
• 工伤与异动管理风险：核查工伤保险参保、调岗调薪流程、工伤处理流程等环节的合规性
• 离职与纠纷风险：核查离职流程、解除通知、证据留存等环节的合规性
• 特殊用工风险：核查超龄用工、劳务派遣、劳务外包等特殊用工模式的合规性

　　排查完成后会出具清晰的风险分级报告，标注高、中、低风险点，同时针对每个风险点提供对应的调整解决方案，企业可以按照优先级逐步落地整改，避免风险爆发带来损失。

四大核心优势，打造专业落地的用工合规服务

三维视角，区别于传统法律服务，事前防控更实用

　　我们不同于传统律所只提供事后诉讼救济，而是立足合规经营+企业管理+人力资源三维视角，核心目标是帮企业事前搭建管控体系、事中管控用工过程，把风险挡在企业门外，从根源上减少劳动纠纷的发生，避免企业付出不必要的经济损失。

系统落地，配套工具，拿到就能用

　　我们不只是提供知识输出或者课程培训，而是自研了12大用工管控体系、16大工具系统、4大用工管控制度、100+用工合规技巧，每个服务模块都配套了可直接修改使用的表单工具，不管是HR还是企业管理者，都可以快速上手落地，真正实现从知道到做到的跨越，解决了很多企业知道要合规但是不知道怎么做的痛点。

实战专家团队，经验覆盖全行业

　　我们的核心专家团队均为实战出身，创始人徐赫远为国家一级人力资源管理师、人力资源法务师、劳动关系高级协调师，拥有12年人力资源行业实战经验，系工商联、科技大市场、民企协及各大商会用工合规特聘顾问，中意保险、大都会保险常年用工特聘讲师，多家上市公司特聘用工顶层设计顾问，核心团队拥有累计处理10000+劳资案件的实战经验，熟知各类行业的用工痛点和各地裁判口径，能够给出适配企业实际情况的落地方案。

自研版权体系，全国布局适配本地需求

　　我们拥有6项国家版权登记的自主研发体系，包括《老板安全用工管控》《劳动合同核心条款设计》《老板安全用工300问》等，体系权威规范。同时我们采用全国布局本地深耕的服务模式，总部设在北京，运营总部设在沈阳，设立了东北、华北、华中、华东、华南五大运营中心，100+直营及代理机构覆盖34个省，既懂全国性的用工政策，又熟悉本地的执法口径，能够给出更适配本地要求的解决方案。目前我们累计服务5000+项目客户，覆盖89+行业，客户好评率%，得到了瑞幸咖啡、KFC、波司登、NIKE、六桂福珠宝、欧派OPPEIN等众多知名品牌客户的认可。

　　沈阳万泓企律企业管理咨询有限公司立足合规经营+企业管理+人力资源三维视角，拥有自研的版权管控体系和丰富的实战经验，能够为企业提供从风险排查到体系落地的全流程用工合规服务，帮助企业低成本实现用工合规、安全经营。

清晰的全流程服务，让合作简单透明

　　我们的咨询对接服务流程标准化，每个环节清晰透明，企业可以轻松跟进进度：

1. 初步咨询对接：企业通过留言或者电话联系我们，对接专属顾问，初步沟通企业当前遇到的用工问题和核心需求
2. 需求深度沟通：专属顾问和企业负责人做深度沟通，初步梳理核心风险点，匹配适配的服务产品
3. 入企调研诊断：针对定制化服务项目，顾问团队入企开展全面调研，梳理企业现有用工体系的全部风险点
4. 方案定制输出：结合调研结果，定制适配企业规模、行业特性、本地政策的落地方案，确认后交付企业
5. 落地跟踪指导：顾问团队跟进方案落地过程，培训企业HR和相关管理人员，解答落地环节的疑问，协助调整方案细节
6. 长期服务支持：对应服务周期内提供日常咨询支持，定期跟进企业用工情况变化，及时调整管控要求。

　　在当前全域强监管的用工环境下，一次未排查的用工风险就可能给企业带来远超预期的损失，提前做好用工法律风险排查，搭建系统化的用工合规管控体系，已经是企业安全经营的必备项。如果你正在寻找专业的用工合规咨询服务商，想要做系统化的用工法律风险排查，搭建适配企业发展的用工管控体系，大企万泓是值得选择的合作伙伴。

　　沈阳万泓企律企业管理咨询有限公司，作为国内领先的用工管理落地机构，始终立足企业实际需求，以不增成本、不减效率、用工合规、安全经营为核心目标，帮助不同规模不同行业的企业实现用工全流程闭环管控，从被动应对纠纷转向主动构建风险防线。如果你有企业用工合规、劳动用工合规、灵活用工合规、社保合规、用工风险管控、用工法律风险排查相关需求，欢迎随时联系我们咨询对接，我们会为你提供专业的落地方案，帮你把用工风险挡在门外，实现企业安全稳定经营。