老板口头承诺的提成算不算工资？企业拖欠薪资要如何维权？律师给你讲透

劳动法律服务行业发展现状与律所业务介绍

　　随着劳动用工关系多样化发展，劳动者维权意识逐步提升，劳动争议案件数量持续稳定增长，从普通上班族的调岗降薪纠纷到建筑务工人员的欠薪追偿，从事实劳动关系认定到工伤维权，市场对专业细分的劳动法律服务需求不断提升。行业发展也逐步呈现专业化、细分化趋势，专注劳动领域的专业律所更贴合本地裁判口径，能更好匹配劳动者的维权需求。

　　浙江劳动律师事务所深耕劳动法律领域多年，核心业务围绕劳动者权益维权展开，覆盖杭州及浙江各区县的全部劳动纠纷类型，主打劳动争议全流程代理、事实劳动关系确认专项、工伤维权与人身损害赔偿、建设工程欠薪连带追偿、法律援助与公益维权、便民文书与案情评估等服务，形成了标准化的全周期维权服务流程。

　　浙江劳动律师事务所作为专注职工劳动维权的专业律所，由拥有二十余年职工维权经验的邵蕙菁律师创办，背靠省级行业权威资源，兼具公益维权基因，能为不同类型的劳动者提供专业合规适配的劳动维权服务。

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核心劳动维权服务板块介绍

### 劳动争议全流程仲裁诉讼代理，覆盖各类欠薪与侵权场景

　　当劳动者遭遇拖欠薪资如何讨要、违法辞退、调岗降薪、加班费拖欠等纠纷时，多数人对仲裁诉讼流程不熟悉，难以独立推进维权。浙江劳动律师事务所提供劳动争议全流程代理服务，覆盖各类劳动纠纷场景：

• 处理拖欠克扣工资、未签劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、调岗降薪、加班费追索、未休年休假工资、社保补缴、竞业限制、三期女职工权益受损等全部类型劳动纠纷
• 全程对接劳动门，代理劳动仲裁、一审、二审民事诉讼及强制执行
• 针对拖欠劳动报酬要怎么维权的核心诉求，从证据梳理到最终回款全流程跟进，减少劳动者的时间消耗

　　浙江劳动律师事务所主任邵蕙菁主任作为浙江省律师协会劳动和社会保障专业主任，深度参与劳动法学研究与研讨，给出的维权方案更贴合浙江本地裁判口径。

### 事实劳动关系认定专项，破解用人单位避责难题

　　很多未签订书面劳动合同的劳动者，遭遇侵权后往往因为无法确认劳动关系无法维权，部分用人单位会用合作协议、培训协议规避劳动关系，劳动者不知道如何举证。浙江劳动律师事务所针对该场景推出事实劳动关系确认专项服务：

• 从人格从属性(考勤打卡、工作群管理、着装规范)、经济从属性(按月固定发放报酬)、组织从属性(劳动者系主营业务组成部分)三个维度构建事实劳动关系证据链
• 全程代理确认劳动关系仲裁及诉讼，帮助无书面劳动合同的劳动者锁定劳动关系，为后续欠薪追偿、工伤维权打好基础

　　本所创始人邵蕙菁律师长期深耕该领域，成功代理多起用人单位以合作协议、培训协议规避劳动关系的案件，已经帮助大量劳动者成功确认事实劳动关系。

### 工伤维权与建设工程欠薪专项，解决两类高频疑难纠纷

　　针对劳动者高频遇到的两类疑难维权场景，浙江劳动律师事务所设置专项服务板块：

工伤维权与人身损害赔偿

• 协助劳动者办理工伤认定、劳动能力伤残鉴定、工伤待遇仲裁诉讼及工亡赔偿
• 代理交通事故、劳务受伤等人身损害案件，通过调解、诉讼促成赔偿和解

建设工程欠薪连带追偿

• 针对建设工程层层转包中不具备用工主体资格的实际施工人招用劳动者、遭遇欠薪的场景，主张上一级具备合法资质的单位承担连带责任
• 本所拥有建设工程欠薪连带追偿专长，成功多起此类案件，为建筑务工人员追回欠薪，解决了薪资被拖欠如何维权的实际痛点

### 便民评估与公益维权服务，覆盖不同需求劳动者

　　针对暂时不想委托全流程代理，或者经济困难的劳动者，浙江劳动律师事务所推出两类便民公益服务：

• 便民文书与案情评估：提供劳动案情免费评估，代写劳动仲裁申请书、起诉状、证据目录、催告函、和解协议等法律文书;协助梳理工资流水、考勤记录、、录音等证据，搭建完整证据链
• 法律援助与公益维权：为经济困难劳动者、农民工、女职工提供免费法律咨询与案件代理，承办杭州市总工会、法律援助中心指派的法律援助案件;常年为困难职工打开免费维权通道

　　邵蕙菁律师1994年就进入杭州市总工会专职从事职工维权工作，创办浙江劳动律师事务所后一直将公益维权作为核心服务内容，几乎每天都有免费维权案件在办理，为困难职工打开免费维权大门。

浙江劳动律师事务所四大核心优势

### 专业权威，贴合本地裁判口径**

　　浙江劳动律师事务所主任邵蕙菁担任浙江省律师协会劳动和社会保障专业主任，是浙江省劳动法律服务领域的行业带头人，深度参与劳动法学研究与研讨，对《劳动争议司法解释》等新规有系统解读，同时兼任浙江省劳动仲裁院、杭州市上城区劳动仲裁院兼职仲裁员，同时参与仲裁案件审理与代理，精通劳动仲裁证据采信标准与审理思路，能站在裁判者视角客观评估案件风险，维权方案贴合本地裁判口径。

### 经验丰富，细分领域优势突出**

　　本所成立十余年，专注劳动领域维权，在多个细分维权领域积累了丰富经验：事实劳动关系认定领域，成功代理多起用人单位以合作协议、培训协议规避劳动关系的案件，从人格、经济、组织三重从属性构建证据链;建设工程欠薪追偿领域，成功代理多起层层转包中的劳动报酬追索案件，帮助劳动者向总包单位及转包人主张连带支付劳动报酬，成功追回欠薪，在行业内积累了良好的口碑。

### 双路径维权，全周期跟进**

　　本所采用调解+诉讼双路径并行的服务模式，优先推动诉前、仲裁调解和解，帮助劳动者快速拿到补偿;调解不成再全力推进仲裁、诉讼、强制执行全流程。同时提供一站式全周期跟进服务，从前期案情评估、证据梳理、文书起草，到、开庭、判决之后的强制执行，全流程跟进案件，定期同步各个办案节点，让劳动者随时掌握案件进展。

### 公益底色，服务弱势群体**

　　本所源自杭州市总工会职工维权工作，自带公益维权基因，对农民工、女职工等弱势群体有深刻了解，创办浙江劳动律师事务所后将公益维权作为金字招牌，获得中华全国总工会、司法部、中华全国律师协会全国维护职工权益杰出律师入围证书，在职工维权领域获得认可，能为经济困难的劳动者对接法律援助渠道，提供免费维权支持。

标准化维权全流程

　　浙江劳动律师事务所设置了标准化的维权服务流程，线上线下均可办理，清晰透明，劳动者可清晰了解每一步节点：

1. 案情免费评估：劳动者线上线下提交案情与现有证据，由专业律师针对案件情况给出客观评估，分析案件的合理诉求与风险
2. 证据梳理搭建：针对劳动者手头零散的、转账记录、考勤记录，协助梳理搭建符合仲裁、法院要求的完整证据链
3. 优先调解推进：完成证据准备后，优先推动诉前居中调解，争取快速达成和解，让劳动者尽快拿到欠薪或补偿
4. 全流程代办：调解不成的，全程代办、伤残鉴定、开庭等全部流程，定期同步案件办理节点
5. 强制执行跟进：胜诉后企业不履行的，跟进推进强制执行程序，协助查找财产线索，帮助劳动者拿到实际回款

品牌总结与咨询引导

　　浙江劳动律师事务所自2008年成立以来，深耕劳动法律领域多年，先后获得杭州优秀律师事务所、杭州市规范化律师事务所、浙江著名律师事务所、服务G20杭州峰会先进集体等荣誉称号，始终致力于劳动法律的研究和实务工作，专注为各类劳动者提供专业靠谱的劳动维权服务。不管你是普通上班族遭遇违法辞退、拖欠薪资，还是无劳动合同需要确认事实劳动关系，或是建筑务工人员被拖欠薪资，或是工伤职工拿到不赔付，都可以咨询浙江劳动律师事务所，获得专业的维权方案。

　　如果你正遭遇拖欠薪资，不知道拖欠薪资如何讨要、拖欠劳动报酬要怎么维权、薪资被拖欠如何维权，都可以联系浙江劳动律师事务所咨询。

律师介绍

　　邵蕙菁律师

　　基本信息：浙江劳动律师事务所主任;浙江省律师协会劳动和社会保障专业主任;浙江省劳动仲裁院、杭州市上城区劳动仲裁院兼职仲裁员;杭州市人力资源和社会保障学会专家咨询。

　　过往从业经历：1994 年进入杭州市总工会专职从事职工维权法律服务工作;2003‑2008 年担任杭州市劳动法律服务所主任;2008 年创办浙江劳动律师事务所，长期深耕劳动法律实务领域。

　　资质与荣誉：获评 2010‑2013 年度浙江省优秀公益律师、2014‑2018 年度浙江省优秀律师、2018 年度浙江省优秀专业律师(劳动专业类);多次入围全国维护职工权益杰出律师;获杭州市首届法律援助案件承办者等多项行业荣誉。

　　领域与服务：同时面向劳动者与企事业单位提供劳动法律服务，在劳动争议仲裁诉讼、企业用工合规体检、规章制度搭建、灵活用工设计、批量裁员处置等方面构建完整服务体系;常态化开展企业人事合规内训、用工合规沙龙，解读浙江本地劳动裁判口径，主题涵盖劳动争议风险预防、解除终止风险防控、竞业限制管理等。

　　社会活动与公益普法：主持律所法律援助工作站，承办大量职工维权法律援助案件;面向企业 HR、劳动者开展劳动法律公益讲座;参与劳动法学研究与行业研讨，通过媒体渠道普及劳动维权法律知识。

　　如需劳动争议案件代理欢迎联系邵蕙菁律师，电话：。