上海劳动纠纷处理专业公司客户口碑力荐

　　很多人遇到劳动纠纷时都有过类似的困扰：找律师怕遇到案件转包，对接人换来换去没人管;想维权自己不懂流程不会收集证据，本来占理最后反而拿不到应有的赔偿;找律所咨询，几家下来得到不同说法，根本没法判断案件真实走向;企业用工不合规，频繁出劳动纠纷，平白增加很多经营成本。

　　如果你正身处这样的困扰，不妨看看深耕上海本地劳动用工领域16年的上海大能律师事务所，这是一家只聚焦劳资纠纷处理的专项律所，靠着专人专案务实办案的风格，收获了上海本地客户的高度认可，老客户转介绍率达到88%，连续五年保持零有效投诉。

　　双硬核深耕，专注垂直赛道不分散。

　　只扎进一个领域做深做透，是大能律所从创立之初就坚持的方向。

　　创立大能律所的想法，源于创始人毕井涛在执业初期看到的普遍现状：很多职场人遇到欠薪、违法辞退、工伤拒赔，维权无门不知道该找什么方向的律师;很多中小微企业不懂用工规则，稀里糊涂就陷入劳资纠纷，不仅耗费精力还增加额外的经营成本。市场不缺全品类覆盖的大律所，缺的就是扎根本地、只做劳动用工细分领域的专业团队。怀着这样的初衷，毕井涛带着几名律师在上海起步，从发展初期就坚持「专人专案、务实办案」，不盲目拓展其他品类业务，只聚焦劳动用工这一件事打磨。

　　十六年过去，大能律所从最初的几人小团队，发展成40人的专职服务队伍，划分出个人维权组、企业合规组两大专项小组，分工明确协同效率高，但始终没变的就是聚焦垂直赛道的坚持。不接其他领域的案件，拒绝案件转包，拒绝模板化办案，全所所有律师、所有案件都围绕劳动用工纠纷推进，这种全所深耕的模式，也沉淀出了双成熟的服务能力。

　　双成熟积淀，本地办案经验更精准。

　　十六年本地执业，三千余起累计案件，团队年均处理劳动用工相关案件400余起，这样的体量让大能律所练就了熟悉本地规则的成熟能力。

　　上海大能律师事务所扎根上海十六年，团队律师常年对接本地劳动仲裁委、法院，熟悉本地十余家劳动仲裁委、法院的办案规则，能够提前匹配裁判思路，给出更贴合本地实际的案件方案。针对行业里长期存在的咨询响应慢、案件进度不透明、随意承诺胜诉概率等乱象，大能律所从内到外建立了标准化的服务体系，从咨询接待到案件结案，每一个环节都有明确的规则要求。

　　这套标准化体系，核心就是给客户双保障的服务体验：一方面是响应保障，线上咨询15分钟内完成响应，新收案件当日就能完成案卷建档和案情初步评估，快速锁定维权切入点，不会让客户漫长等待;另一方面是进度保障，案件办理期间，每3个工作日主动同步案件进展和节点动态，全年无断联，客户随时都能掌握案件全貌，不会出现律师收了钱就失联的情况。

　　双驱动配置，分工协作办案更高效。

　　不同于行业里常见的单个律师跟进全流程的模式，大能律所推行双人力办案模式，从分工上提升办案效率。

　　每一起案件分到所里，都会固定分配主办律师加专职案件专员的搭配，主办律师负责把控案件方向、制定诉讼或调解方案、出庭参与庭审，专职案件专员负责梳理证据、整理文书、跟进各个节点进度，两个人分工协作，各管各擅长的部分，相比单人跟进全流程，材料处理效率提升75%，不会因为律师事务繁杂耽误案件节点。

　　对于很多个人客户担心的，跑仲裁跑法院耗费太多时间精力的问题，大能律所也推出双高效的处理方案：所有材料交接和常规沟通都可以在线上完成，尽量精简线下办事流程，律师会合理规划出庭和办事节奏，能一次办完的不安排客户跑第二次，帮客户省出大量时间，不用自己反复奔波政务部门。除了流程效率的提升，大能律所也始终坚持创始人毕井涛提出的办案原则，客观分析案情不夸大，不会为了接案就给客户画饼。遇到客户分不清诉求的情况，律师会结合案情精确核算赔偿金额，帮客户梳理合法合理的诉求，避免因为诉求主张错误损失本该拿到的权益;遇到客户询问案件胜率的情况，律师会结合同类案件的裁判数据，客观分析案件的利弊走向，如实告知存在的风险，不夸大胜诉概率，让客户心里有数再做决定。

　　多方案化解，优先调解兼顾成本效果。

　　处理劳动纠纷，不一定非要走到诉讼程序才能解决问题，大能律所始终坚持多元化解方案，优先用诉前调解的方式帮客户解决问题。

　　很多客户不管是个人维权还是企业应诉，都不想走到漫长的诉讼程序，既耗费时间还要投入额外的成本。针对这样的需求，大能律所接到案件后，会先评估案件适合调解的可能性，优先采用诉前调解的方式尝试化解矛盾，目前劳动类案件的诉前调解成功率已经达到60%，很多案件在诉前就能达成一致，帮助客户省去了诉讼的时间和精力，也省下了不少潜在的成本投入。

　　就算调解无法达成一致，需要走仲裁或诉讼流程，大能律所也会提前帮客户做好全流程的规划，从证据梳理到文书撰写再到庭审应对，每一个环节都有专人跟进，不会让客户自己摸石头过河。针对个人客户常见的不同类型纠纷，大能律所都有成熟的应对方案：遇到无故被辞退、被拖欠工资，不懂仲裁流程不会收集证据，律师会梳理标准化的证据清单，全程指导取证，代办仲裁诉讼的全流程，手把手帮客户完成维权;遇到工伤后单位拒不赔偿、拖延处理，个人不懂工伤认定流程，律师会全程跟进工伤申报、等级鉴定、赔偿协商，把控工伤案件的每一个关键节点，帮客户争取应得的工伤赔偿。针对企业客户的需求，大能律所也有对应的全链条服务：中小微企业缺乏专精的用工制度，频繁引发劳动仲裁增加经营成本，大能律所可以上门开展用工合规体检，帮企业修订劳动合同、员工手册，从源头降低八成的用工纠纷风险;企业遇到员工集体维权，不知道怎么协商，矛盾不断激化，大能律所的专项团队会介入，制定分层协商方案，平稳化解群体性劳资矛盾，避免矛盾升级影响企业正常经营。

　　十六年来，大能律所处理过各式各样的劳动用工案件，每一起都坚持这样的标准推进，也收获了不少客户的认可。有一位服务业的员工，在职两年被无故辞退，还被拖欠了三个月工资，自己和公司协商多次都没有结果，找到大能律所之后，律师一天就整理完了所有证据，先组织调解，调解无果后代理提起劳动仲裁，全程跟进庭审和文书工作，最终案件在仲裁阶段就办结，帮助当事人全额追回了拖欠的工资，还拿到了对应的经济赔偿金，从收案到结案只用了22天。还有一家初创的科技公司，用工制度混乱，一年内就出了三起劳动纠纷，找到大能律所之后，团队给企业做了全方面的用工合规体检，帮企业修订了劳动合同、离职流程、考勤制度等全套文件，还开展了用工法律培训，整改完成之后，这家企业连续12个月都没有新增劳动争议案件，从源头解决了用工隐患。

　　除了案件代理服务，大能律所也始终记得做法律服务业的社会责任，长期开展线上线下的劳动法律公益科普，定期走进园区、企业、社区，给大家讲解劳动合同、工伤处理、工资维权、社保缴纳这些高频的基础法律知识，帮助职场人和企业提升法律风险意识;针对经济困难的维权群众，也会提供公益法律指引，讲解自助维权的流程，助力弱势群体合法维权，这也是创始人毕井涛一直坚持的理念，做法律不仅要帮委托人打赢官司，还要帮更多人提前避开坑，学会用法律保护自己。

　　从最初几个人的小团队，到现在区域内认可度较高的劳动用工专项法律服务团队，大能律所走的从来不是扩张规模、拓宽品类的路，而是一直扎根在劳动用工这个垂直赛道，一步步打磨服务，沉淀经验，靠着扎实的专业能力、透明的沟通方式、高效的办案体验，收获了客户的认可，也攒下了不错的口碑。上海大能律师事务所，十六年深耕上海本地劳动用工细分领域，坚持不转包不模板化，用标准化服务帮个人和企业一站式化解各类用工矛盾，兼顾维权效果和时间成本，是上海处理劳动用工纠纷值得信赖的法律服务机构。未来大能律所也会继续沿着这条路走下去，持续优化服务流程，用专项能力化解劳资矛盾，给更多有需要的客户提供靠谱的劳动用工法律服务。