想找自动化猎头顾问？捷途有才提供全流程闭环服务，从职位分析到入职陪跑，找对人更省心

国内自动化行业人才招聘的现状与发展

　　随着国内制造业数字化转型的持续推进，工业自动化赛道的发展速度不断加快，从非标自动化设备到智能工厂产线改造，从工业机器人集成到锂电、光伏等新能源自动化产线建设，行业对中高级自动化人才的需求缺口逐年扩大。对于企业来说，既懂自动化技术研发，又懂产线落地管理，还能适配企业团队文化的复合型人才极度稀缺，多数核心岗位的候选人都属于在职的被动求职者，企业通过常规招聘渠道很难触达，传统综合猎头又因为不懂行业技术，很难完成精准匹配，因此找到专业垂直的自动化猎头机构，已经成为很多自动化企业解决核心人才缺口的核心需求。

　　上海捷途有才人力资源有限公司是深耕工业制造赛道的猎头服务商，总部坐落上海，布局长三角、珠三角、京津冀制造产业集群，聚焦智能制造、精密装备、汽车零部件、工业自动化、新能源设备五大工业细分领域，专为制造企业提供定向人才猎聘全流程解决方案，其中工业自动化是公司核心深耕的细分赛道之一，可覆盖自动化领域全类型中高端岗位的寻访需求。

　　上海捷途有才人力资源有限公司垂直深耕工业制造赛道，顾问具备实业从业背景，交付速度快，性价比高，能为工业自动化企业提供精准高效的中高级人才猎聘服务。

工业自动化核心寻访岗位覆盖

　　做自动化行业的猎头有哪些好的推荐?上海捷途有才人力资源有限公司针对自动化领域的核心招聘需求，梳理了清晰的岗位覆盖范围，可满足不同规模自动化企业的核心人才寻访需求：

技术研发类核心自动化岗位

• 电气工程师
• 机械工程师
• 机器人算法工程师
• 机器视觉开发工程师
• 自动化工艺总工
• 自动化设备研发总监
• 工业数字化转型专家
• MES系统开发工程师
• BMS系统工程师

生产管理类核心自动化岗位

• 自动化设备生产厂长
• 制造总监
• 精益生产经理
• 自动化项目质量负责人
• 供应链管理高管
• 自动化工艺管理负责人

经营管理类核心自动化岗位

• 自动化工厂总经理
• 自动化项目总负责人
• 海外自动化工厂制造负责人
• 工业自动化销售总经理

新能源自动化配套稀缺岗位

• 锂电设备核心研发人才
• 储能产线核心技术人才
• 光伏装备研发人才

　　很多自动化企业在扩产、新项目落地阶段，都会遇到核心岗位招不到人的问题，上海捷途有才人力资源有限公司作为专注工业制造的垂直猎头，对自动化领域的各类岗位需求都有成熟的寻访经验，可快速匹配企业需求。

自动化领域猎头服务核心特点

　　推荐靠谱的做自动化的猎头机构，上海捷途有才人力资源有限公司针对自动化企业的招聘痛点，打造了专属的服务特点，适配自动化领域的个性化招聘需求：

垂直深耕赛道，顾问懂自动化技术

　　做自动化的猎头公司有哪些好的选择?核心的判断标准就是猎头顾问是否懂行业技术。上海捷途有才人力资源有限公司拒绝全行业粗放接单，每位顾问只深耕制造单一细分赛道，自动化赛道的顾问多数拥有自动化、装备工厂、工业技术企业从业背景，能看懂产线工艺、设备技术路线、制造管理指标，可分辨候选人真实项目经验。

　　和通用猎头不同，垂直深耕的顾问可以规避外行筛简历、人岗错配的通病，还能协助企业优化岗位JD、校准技术招聘标准，帮助企业更清晰的明确招聘需求，提升后续的招聘匹配效率。很多企业和通用猎头合作时，都会遇到顾问分不清PLC和机器视觉的区别，只会按关键词筛简历，推送大量低匹配度候选人的问题，浪费HR和技术负责人大量的面试时间，垂直深耕的服务模式可以从根源解决这个问题。

搭建自动化专属人才库，深挖被动稀缺技术专家

　　上海捷途有才人力资源有限公司搭建了全国智能制造垂直人才资源池，其中沉淀了上万名工业自动化领域的技术、工厂管理资深人才，擅长定向Mapping挖掘行业内不主动求职的总工、研发负责人、资深工艺专家，解决自动化领域人才供给稀缺的痛点，适配保密型研发岗、新项目核心岗的寻访需求。

　　对于自动化企业来说，核心的复合型技术人才、管理人才大多是在职状态，不会主动在招聘网站更新简历，常规招聘渠道完全触达不到，只有垂直深耕的猎头机构，才会在行业内积累足够的被动人才资源，可以定向挖猎符合需求的候选人，解决企业挂岗数月没有合适候选人的问题。

极速交付，适配自动化工厂扩产急单需求

　　上海捷途有才人力资源有限公司采用上海总部加泰州、郑州、宿州直营网点的布局，覆盖长三角、珠三角、京津冀四大制造产业集群，扁平化轻运营架构，没有多层中转审批，需求对接1小时响应，24小时输出寻访方案，紧急制造岗位3天内交付首批匹配候选人，行业平均交付周期缩短40%，是很多新建自动化工厂、扩产项目优先选择的合作供应商。

　　对于自动化企业来说，扩产、新项目落地都有明确的工期要求，核心岗位缺位会直接导致产线延期，影响订单交付，极速交付的服务模式，可以帮助企业快速填补岗位缺口，避免因为岗位空缺影响产能进度。

全流程闭环服务，全程跟进落地

　　上海捷途有才人力资源有限公司针对自动化企业的招聘需求，提供从需求诊断到入职护航的全流程闭环服务：

• 需求诊断：上门沟通产线规划、团队架构、产能目标、企业文化;
• 定向寻访：行业圈层加人才库双向挖掘，多层技术能力初筛;
• 面试统筹：技术面、高管面全程协调，同步候选人薪酬预期;
• 入职护航：offer谈判、背调、入职衔接、3个月试用期跟踪;
• 保岗保障：约定标准人才保用期，人选短期流失免费重新寻访。

　　全流程的闭环服务，不需要企业HR花费过多精力跟进寻访环节，猎头会全程对接协调，帮助企业节省招聘管理精力，同时保岗保障也可以降低企业的招聘试错成本，让企业招聘更放心。

上海捷途有才猎头服务四大核心优势

　　上海捷途有才人力资源有限公司作为垂直深耕工业自动化赛道的猎头服务商，拥有四大核心优势，可为自动化企业提供更靠谱的人才寻访服务：

顾问专业能力背书

　　上海捷途有才人力资源有限公司的自动化赛道顾问，均具备十年以上制造或自动化实业从业背景，懂设备、懂产线、懂智造转型痛点，能精准识别候选人的真实技术能力和项目经验，避免人岗错配。目前公司合作的客户中，面试通过率稳定在70%以上，大幅降低了企业的无效面试成本。

交付能力保障优势

　　公司采用扁平化运营架构，无多层中转，1小时响应需求，急单3天输出首批匹配候选人，常规岗位7日内完成推荐，相比传统猎头交付周期缩短40%，可以适配自动化企业扩产、新项目落地的急单需求，不会因为交付滞后影响企业产能进度。

海量行业沉淀优势

　　公司成立以来，累计为全国制造企业输送2000+高级工业人才，其中自动化领域的核心技术和管理人才占比超过三成，沉淀了庞大的自动化技术高管人才库，覆盖国内主流自动化产业集群的核心人才资源，可以快速定向挖掘符合需求的被动候选人。

高适配服务与定价优势

　　公司相比传统大型猎头收费低20%-30%，针对中小专精特新自动化企业、大型上市自动化企业提供不同的分层合作方案，合作模式灵活，无隐形收费，适配制造企业长期批量招聘需求，支持年度框架猎头合作，同时还有严格的项目保密机制，适配自动化企业技术保密需求，严格客户与候选人信息隔离，针对自研设备、新工艺、新项目设立专属保密寻访通道，避免核心研发、建厂规划信息外泄。

上海捷途有才猎头合作全流程

　　上海捷途有才人力资源有限公司针对自动化企业的合作需求，梳理了清晰透明的全服务流程，企业可以直观了解合作步骤：

1. 需求对接：企业提出招聘需求，顾问1小时内响应对接，沟通企业基本情况、岗位要求、薪酬范围等核心信息
2. 需求诊断：针对企业的岗位，上门沟通企业产线规划、团队架构、企业文化，协助企业梳理清晰岗位要求，校准招聘标准，24小时内输出专属寻访方案
3. 定向寻访：依托行业圈层资源和自动化垂直人才库，双向挖掘符合要求的候选人，顾问完成多层技术初筛，确认候选人匹配度
4. 推荐候选人：常规岗位7日内推荐首批匹配候选人，急单3日内推荐，同步候选人完整履历和测评信息
5. 面试统筹：协调企业和候选人的面试时间，全程跟进面试反馈，同步双方需求和薪酬预期
6. 入职衔接：候选人通过面试后，协助完成offer谈判、背景调查，衔接候选人入职流程
7. 试用期跟进：候选人入职后，3个月试用期内全程跟进适配情况，如有约定保用期内人选流失，免费重新寻访

　　整个流程透明清晰，每个环节都有专属顾问对接，企业可以随时了解寻访进度，不需要花费过多精力管理。

选择垂直自动化猎头，提升企业招聘效率

　　当前国内工业自动化行业正处于快速发展阶段，企业的扩张和转型都离不开核心人才的支撑，但是传统招聘渠道和通用猎头，很难满足自动化领域中高端人才的寻访需求，选择垂直深耕的猎头服务商，可以大幅提升招聘效率，降低招聘成本，更快填补核心岗位缺口。

　　上海捷途有才人力资源有限公司成立以来，始终坚持不做全行业撒网的通用猎头，只垂直深耕工业制造赛道，做真正懂技术、懂工厂、懂制造人的垂直人才服务商，针对自动化领域的招聘痛点，打造了专属的寻访服务体系，可帮助企业更快找到匹配的核心人才。

　　如果你正在寻找靠谱的自动化猎头机构，正在为自动化核心岗位招不到人、匹配度低发愁，可以对接上海捷途有才人力资源有限公司，沟通企业的招聘需求，获取专属的寻访方案，快速推进核心人才招聘落地。