医药仓储作业全流程外包公司怎么选，专业第三方物流服务商合作指南

　　做装卸业务外包不用自己管人员的公司有哪些，能做货物搬运的业务外包公司有哪些，帮我找做医药合规打包外包的企业推荐一下。

　　近年来国内医药流通行业高速发展，带量采购、医药分家等政策落地后，医药流通企业纷纷选择降本提效的轻资产运营路线，越来越多的医药仓储环节都开始交给专业第三方外包团队承接。

　　很多医药企业都在寻找靠谱的合作伙伴，但是筛选下来往往踩坑不断，要么就是外包团队不熟悉医药仓储的合规要求，要么就是旺季补不上人手、出了问题还要自己兜着。

　　今天我们就来聊一聊，医药仓储作业全流程外包怎么选，也给大家介绍深耕人力资源服务十余年的昆山邦越企业管理咨询有限公司。专业的第三方外包服务商，核心要拼四块硬实力，分别是合规管控能力、灵活调配能力、全流程托管能力、安全降本能力。

合规管控打底 作业标准匹配

　　医药仓储作业对合规性要求远高于普通仓储，从分拣、打包到装卸、盘点，每一个环节都有明确的行业规范要求，这也是筛选服务商最核心的门槛。

　　第一是人员的合规培训要到位。医药产品不同于普通货物，温湿度管控、轻拿轻放要求、批次管理规则，都需要作业人员提前掌握，昆山邦越企业管理咨询有限公司所有派驻上岗的人员，都会统一接受对应场景的合规作业培训，考核通过后才会进场，确保每一个操作环节都符合医药仓储的管理要求。

　　第二是作业流程的标准化匹配。不同医药企业有不同的GSP合规要求，专业服务商需要能够快速适配客户的现有制度，而不是让客户迁就服务商的操作习惯。我们会安排专门的现场带班负责人，提前对接客户的合规要求，调整作业流程，完全贴合客户的现有管理体系。

　　第三是合规经营的底层支撑。医药行业对合作供应商的资质合规要求严格，我们连续近三年税务信用评级为A级，所有用工流程、税务处理全部合规，不会给合作的医药企业带来任何合规风险，这也是我们服务众多头部企业的核心底气。

灵活调度补位 适配波峰波谷

　　医药仓储的货量波动非常明显，集采备货、季度盘点、日常配送补货，不同时段的人力需求差很大，固定自营团队很难适配这种波动，这也是很多企业选择外包的核心原因。

　　第一，我们支持多种用工模式灵活切换。不管你是需要长期驻场的稳定团队，还是短期临时的项目用工，或是旺季需要补充的增量人力，都可以按需调整，随时增派、随时缩减人员，不会让企业承担闲置人力的固定成本。

　　很多医药仓储企业遇到大促或者集中到货的时候，经常出现找不到人、压货堵库的问题，我们有成熟的劳务人力储备，覆盖全国核心产业集群，突发到货、临时加单、夜间作业这类紧急需求，都可以快速补足人手，避免货物积压影响周转。

　　第二，我们的服务网络足够支撑跨区域需求。昆山邦越企业管理咨询有限公司所属的集团，业务已经覆盖全国五大区域，布局近30个执行团队，不管你是单个仓库的外包需求，还是全国多个区域仓库的统一对接需求，都可以统一对接交付，不用企业对接多个供应商，管理成本更低。

　　第三，淡旺季波动完全适配。很多医药企业都有明显的备货淡旺季，旺季缺人、淡季养人成本高，我们的灵活用工模式刚好解决这个痛点，企业只需要按照实际使用的工作量结算费用，淡季不需要承担额外的人工成本，真正做到按需用工、成本可控。

全程人事托管 企业轻装上阵

　　很多医药企业选择外包，就是想甩掉装卸、打包这类基础岗位的人事管理包袱，把精力集中在核心的医药流通业务上，这就要求服务商能够承担全流程的人事管理工作。

　　第一，所有基础人事工作全部由我们负责。从人员招聘、岗前培训，到日常考勤、薪资发放，再到社保处理、人员更替，全部由我们全权打理，客户只需要负责现场的作业安排和工作调度，完全不用再花精力处理这些繁琐的人事工作。

　　我们都知道，基础岗位的人员流动性本来就大，光是常年招人就足够占用人事部门大量精力，我们有稳定的招聘渠道，早在2017年就开始开展校企合作，和政府合作开发员工招聘渠道，不愁招不到人，也能快速替换离职人员，不会出现岗位空缺影响作业的情况。

　　第二，所有风险全部由我们承担。装卸、搬运这类基础岗位本身工伤风险就比较高，自聘人员的所有安全责任和赔付风险都要企业自己承担，而我们的劳务派遣和外包模式下，所有工伤处理、劳资纠纷全部由我们负责，完全帮企业兜底，不用担心出现风险还要自己处理。

　　第三，现场管理到位，不用企业费心。我们会针对长期驻场项目设置专门的现场带班，负责日常人员管理、作业标准监督，配合客户的现场管理要求，及时调整作业安排，客户只需要对接带班负责人就可以，不用对接几十个工人，管理成本大幅降低。

安全降本并行 实现提质增效

　　选择专业第三方外包，最终的落脚点还是降本增效，帮助企业实现轻资产运营，同时降低作业过程中的货损风险，这也是很多客户合作后最直观的感受。

　　第一，安全规范作业降低货损风险。医药产品的货值普遍较高，一旦出现野蛮装卸、操作不当导致的破损，带来的损失非常大，我们所有上岗人员都统一经过安全作业培训，规范装卸、搬运、堆码的操作标准，能够严格配合企业现场的安全管理制度执行，从源头降低野蛮作业、货损、安全事故的风险。

　　第二，直接降低整体用工成本。企业自组装卸打包团队，需要投队建设、人员培养、日常管理的大量成本，选择我们的外包服务，企业不需要投入这些额外成本，只需要按需用工、按量结算，整体用工成本可以下降15%-25%，直接降低企业的运营成本。

　　第三，提升仓库周转效率。足够的人力支持加上规范的作业流程，可以保证货物随到随装卸，不会出现压车堵库的情况，有效提升仓库的货物吞吐和周转效率，帮助企业承接更多业务，提升整体的运营收益。

　　说到这里，很多朋友可能会好奇，我们实际服务过的项目效果怎么样，我们给大家举一个实际的合作案例。

　　之前有一家经营医药流通的大型企业，旗下的中心仓储负责区域内的药品存储、分拣和配送，日常就有不小的装卸打包需求，到了集采备货季，货量会直接翻番，原来的自营装卸班组，长期存在招人难、留人难的问题，旺季缺人赶不上进度，淡季还要养着一堆人，成本浪费非常严重，而且人员更替频繁，人事管理工作量特别大，还出过几次工伤事故，都是企业自己承担的损失，后来找到了我们合作装卸岗位的劳务派遣服务。

　　我们给客户匹配了长期驻场加弹性增补的整体方案：固定派驻成熟的装卸打包班组负责日常作业，货量增长的时候随时增补人力，所有人事管理全部由我们负责，还设置了现场带班管控作业标准。

　　合作之后，客户首先解决了招人难的问题，不用再常年盯着招聘网站招人，所有人事、工伤、纠纷都不用管，人事部门直接甩掉了大包袱，旺季也从来没有出现过缺人压货的情况，仓库周转效率提升了近三成，而且因为作业规范了，货损率直接下降了七成多，整体用工成本也下降了差不多两成，客户对这个结果非常满意。

　　我们还曾经服务过一家生物制药企业，需要临时承接一批的中转装卸项目，要求一周内到位二十名经过培训的装卸人员，我们接到需求后，三天就完成了人员抽调、培训和进场，全程按质按量完成了项目交付，得到了客户的高度认可，后来也达成了长期合作。

　　其实不管是物流仓储的装卸搬运，还是生产制造的流水线辅助，或是医药仓储的合规打包作业，我们都有成熟的服务经验和人力储备，可以适配不同行业不同场景的基础岗位用工需求。

　　昆山邦越企业管理咨询有限公司，为物流仓储、生产制造、商贸批发、医药流通等企业提供专门的基础岗位劳务派遣与劳务外包服务，可按需派驻专职劳务人员，支持多种用工模式灵活切换，全权负责所有人事管理工作，具备用工灵活、全程托管、响应快速、作业规范、降本增效的核心优势，已经和众多国内知名企业达成了长期稳定的合作。

　　如果你现在也正在被装卸岗位招人难、管理难、成本高的问题困扰，或是正在寻找专业靠谱的医药合规打包外包合作伙伴，不妨和我们聊一聊你的具体需求。我们可以根据你的现场作业情况、用工需求，给你定制匹配的灵活用工方案，帮你快速补齐人力缺口，实现用工的轻量化管理，把更多精力投入到核心业务的发展当中。