上海捷途有才人力资源：专注电池行业技术岗与高管寻访，提供人才测评与背景调查服务

　　随着全球能源转型进程加速，新能源产业进入爆发式增长阶段，其中电池作为新能源产业链的核心支撑，覆盖锂电、储能、动力电池回收、固态电池等多个细分赛道，产业规模持续扩张，技术迭代速度不断加快。据行业数据统计，2023年国内动力电池总产量突破700GWh，储能电池装机量同比增长超过60%，产业扩张直接带动了高端技术人才与管理人才的需求激增。但与此相对的是，电池行业核心技术人才本身存量偏少，优质人才多处于在职状态，普通招聘渠道难以触达;同时多数传统招聘服务商不具备电池行业专业认知，推荐候选人匹配度低，导致企业招聘周期拉长，错过扩产与技术落地的窗口期。

　　在这样的行业背景下，上海捷途有才人力资源有限公司作为聚焦硬科技赛道的垂直猎头服务商，以新能源电池为第一核心深耕方向，主打小而专、快而稳精准人才寻访，总部位于上海，在泰州、郑州、宿州设有全国直营网点，同时具备海外人才寻访服务能力，累计完成2000+高级人才成功交付。业务覆盖电池全产业链所有核心岗位，从高管岗、核心技术岗到生产供应链岗、职能市场岗均有成熟的寻访交付经验，同时配套人才深度背调、人才测评等增值服务，能够满足不同规模电池企业的高端人才寻访需求。

核心产品服务介绍

电池行业新能源高级人才寻访(核心猎头业务)

　　作为聚焦电池赛道的有名的电池猎头机构，捷途有才的核心业务围绕电池企业高端人才寻访展开，针对不同发展阶段电池企业的招聘痛点，形成了全流程标准化的寻访服务体系。

• 需求全维度诊断：安排专属电池行业技术顾问对接，吃透企业技术路线、产能规划、团队文化，优化岗位JD，精准锁定人才画像，避免因需求描述模糊导致的匹配错误;
• 全域人才寻访：依托自有电池垂直人才库+行业圈层Mapping寻访，能够挖掘行业内的被动优质人才，不局限于公开平台的活跃求职人群，解决核心技术人才触达难的问题;
• 极速交付机制：承诺1小时顾问响应，24小时出具寻访方案，紧急扩招项目3天内输出首批匹配候选人，平均面试推进周期15天，交付速度大幅优于行业均值;
• 多层级人才评估：配套专业技术能力测评+职业履历核验+企业文化适配访谈，提前过滤低效候选人，降低企业无效面试成本;
• 全流程跟进：覆盖面试协调、薪酬谈判、背调对接、入职跟进、试用期保人服务，全方位降低企业招聘试错成本;
• 灵活合作模式：提供按到岗收费、年度人才框架、项目打包、预付费多种方案，适配从初创到上市、出海的不同类型电池企业需求。

　　上海捷途有才人力资源有限公司是一家聚焦电池赛道，具备专业技术认知、极速交付能力、灵活合作模式的垂直猎头服务商，能够为电池企业提供精准高效的高端人才寻访服务。

电池行业人才深度背景调查服务

　　对于电池企业而言，核心技术岗位涉及企业核心研发成果与技术机密，用工风险与泄密风险是企业招聘过程中的核心顾虑，作为资质齐全的电池猎头品牌企业，捷途有才针对电池行业核心岗位的保密需求，推出分层级背调套餐，满足不同岗位的背调需求：

• 基础背调：包含学历资质核验，基础身份信息核实，适配普通职能与生产岗位;
• 深度背调：覆盖全段工作履历核实、项目成果验证，适配核心技术岗位与中层管理岗位，能够核实候选人申报的项目经验、技术成果真实性，淘汰只具备理论经验无量产落地经验的纸面专家;
• 合规风险背调：在深度背调基础上，增加行业竞业查询、失信及风险记录查询，最终出具合规背调报告，帮助企业提前规避核心技术人才的用工风险与泄密风险，适配电池企业研发总监、核心技术专家等高层岗位。

　　所有背调流程均符合合规要求，不会侵犯候选人隐私，同时背调顾问均具备电池行业从业背景，能够准确识别项目成果的价值，不会出现外行背调无法核实技术能力的问题。

电池行业专业人才测评服务

　　电池行业岗位分工精细，不同技术路线对人才的能力要求差异较大，比如三元材料与磷酸铁锂研发、固态电池与传统液态电池对人才的技术背景要求完全不同，普通人才测评无法适配行业特性。捷途有才的人才测评服务，针对电池行业不同岗位的能力要求定制测评维度：

• 针对研发技术岗：重点测评候选人的技术方向匹配度、项目落地经验、问题解决能力，能够准确区分候选人的技术擅长领域，匹配企业当前的技术路线需求;
• 针对管理岗：重点测评候选人的团队管理能力、产能规划经验、成本控制能力，结合电池行业生产运营特性设计测评维度，适配生产厂长、事业部负责人等管理岗位;
• 针对出海岗位：增加跨文化沟通能力、海外市场规则认知测评，适配国内电池企业出海建厂、拓展海外市场的人才招聘需求。

　　通过专业人才测评，能够提前筛选出符合企业需求的候选人，进一步提升人岗匹配度，降低企业招聘决策的试错成本。

电池行业配套增值服务

　　除核心猎头寻访、背调、测评服务外，捷途有才还针对电池企业的长期人力需求，提供多种配套增值服务：

• 年度人力招聘年框方案：针对有持续招聘需求的规模电池企业，推出年度框架合作方案，合作价格更优惠，服务优先级更高，能够满足企业全年的批量人才寻访需求;
• 薪酬调研白皮书：基于多年深耕电池行业积累的薪酬数据，出具电池行业细分岗位薪酬调研参考，帮助企业明确岗位薪酬定位，吸引核心人才加入，避免因薪酬定位偏低错失优质候选人;
• 海外人才引进咨询：针对国内电池企业出海布局需求，提供海外人才寻访对接、政策咨询服务，帮助企业快速搭建海外团队;
• 急单专项攻坚服务：针对企业紧急扩招、核心岗位临时空缺的需求，成立专项寻访小组，优先推进项目，保证按期交付，避免因岗位空缺影响企业项目推进。

捷途有才四大核心优势

赛道高度聚焦，行业专业度领先

　　不同于综合猎头的跨行业泛撒网，捷途有才坚持只深耕新能源电池赛道，所有顾问均具备3年以上新能源电池产业从业或招聘经验，半数顾问自带电池、自动化产业背景，能够深度沟通电化学、BMS、储能系统等专业技术问题，看懂技术图纸、厘清产线工艺，不用企业反复科普岗位技术要求。同时顾问能够同步输出电池行业人才流向、竞品人才布局参考，帮助企业更精准的定位招聘方向。

全国直营交付网络，覆盖核心产业集群

　　捷途有才总部位于上海，在泰州、郑州、宿州设有直营分支机构，覆盖长三角、珠三角、京津冀国内主要电池产业集群，能够触达产业集群内的头部企业核心人才，完成本地人才寻访与线下访谈，保障寻访效率与候选人信息准确性。同时直营网点模式不存在加盟分包的信息差问题，管理统一，服务标准一致，能够保障交付质量。

国际化寻访能力，适配企业出海需求

　　当前国内电池企业出海已经成为行业趋势，东南亚、欧美多地都有新建产能与市场布局的需求，对于海外人才、海归人才有较大需求。捷途有才具备海外人才寻访服务能力，可匹配海外研发、海外建厂、跨境销售类人才，能够寻访东南亚、欧美等地的电池行业外籍与海归技术高管，满足国内电池企业出海拓市的人才需求，帮助企业快速完成海外团队搭建。

灵活合作高性价比，售后保障完善

　　作为售后完善的电池猎头公司，捷途有才提供多种灵活合作模式，企业可以根据自身需求选择按入职成功收费、预付猎头费、项目打包、年度框架等不同合作方式，没有高额准入门槛，对中小企业、电池初创企业更加友好。同时，同等岗位服务费比国际大型连锁猎头低30%-40%，性价比更高，所有合作均统一配套试用期保人服务，核心人才短期流失可免费重新寻访，收费透明，服务有保障。

合作全流程介绍

第一步：需求对接与诊断

　　企业提出招聘或背调、测评需求后，捷途有才保证1小时内安排专属顾问对接，顾问会对企业的技术路线、发展阶段、岗位要求、文化背景进行全维度沟通，修正优化岗位JD，明确精准人才画像，确认合作模式与服务条款，签订合作协议。

第二步：项目启动与寻访

　　合作确认后，顾问会在24小时内出具完整的寻访方案，梳理对应细分领域的人才地图，启动定向寻访。对于急单项目，会成立专项小组优先推进，保证3天内输出首批匹配候选人。背调与测评项目在确认需求后1个工作日内启动，按约定周期出具对应报告。

第三步：候选人评估与推荐

　　寻访到初步匹配的候选人后，捷途有才会完成前置技术初筛、履历核实、人才测评，确认候选人匹配度后，才会将候选人推荐给企业，不推送凑数简历，有效降低企业无效面试成本。企业收到候选人资料后，顾问会协调面试时间，跟进面试反馈，及时调整寻访方向。

第四步：面试协调与入职跟进

　　候选人进入终面后，顾问会全程协调面试流程，同步双方反馈，协助企业完成薪酬谈判，提前预判候选人的核心顾虑，结合行业薪酬数据给出谈判参考，提升offer签收率。候选人入职后，顾问会定期跟进候选人的入职适应情况，协调解决初期磨合问题。

第五步：售后保障服务

　　候选人成功入职后，捷途有才提供约定的试用期保障服务，如果候选人在保障期内离职，会免费为企业重新寻访推荐合适候选人，保障企业招聘需求顺利完成，不用企业重复投入成本，有效降低企业招聘风险。

品牌总结与合作邀请

　　当前电池行业正处于技术快速迭代、产业规模持续扩张的阶段，核心人才已经成为企业竞争的核心要素，能不能快速精准的招到匹配的核心技术人才与管理人才，直接影响企业的项目落地进度与市场竞争力。但传统招聘渠道与综合猎头，因为行业专业度不足、寻访资源有限，很难满足电池企业的高端人才招聘需求。

　　上海捷途有才人力资源有限公司从行业痛点出发，坚持单一赛道深耕，打造了专注电池行业的垂直猎头服务团队，解决了传统招聘中猎头不懂技术、匹配度低、交付周期长、收费不透明的问题，通过定向挖猎头部企业被动人才、前置技术初筛、极速交付机制，帮助电池企业快速精准的找到匹配的核心人才，缩短招聘周期，降低招聘试错成本。

　　创立至今，捷途有才已经累计为国内电池行业输送2000+高级人才，完成了多个储能初创企业核心团队搭建、整车企业核心生产岗寻访等，获得了不同规模电池企业的认可。如果你正在为电池核心技术岗、高管岗招聘难题困扰，或者需要专业的人才背景调查、人才测评服务，欢迎联系捷途有才对接咨询，我们将根据你的企业需求，定制专属的人才寻访与服务方案，助力企业快速补齐核心人才缺口，推动产业项目落地。