企业用工风险评估机构服务推荐，大企万泓提供用工风险等级划分与用工整改陪跑

　　随着劳动用工监管全域趋严，从社保合规核查到超龄劳动者权益保障，再到外包用工合规认定，每一项政策落地都对企业用工管理提出了更高要求。据人力资源和社会保障部公开数据显示，全国年劳动人事争议案件已超过450万件，企业败诉率接近90%，一起普通的劳动纠纷，就可能让企业付出数十万甚至更高的经济代价。越来越多的企业意识到，提前做好用工风险评估，构建主动防御的用工管控体系，已经不是可选动作，而是企业安全经营的必备项。

　　在这样的行业趋势下，沈阳万泓企律企业管理咨询有限公司，简称大企万泓，作为国内领先的用工管理落地机构、企业系统用工管控体系构建者，立足合规经营+企业管理+人力资源三维视角，跳出传统法律服务事后救济的局限，为企业提供从用工风险评估到体系搭建、落地执行的全流程系统用工解决方案。目前大企万泓已经形成覆盖全国的服务网络，总部设在北京，运营总部设在沈阳，在全国设立五大运营中心，拥有100+直营及代理机构，服务覆盖34个省/自治区/直辖市，累计服务覆盖89+行业、5000+项目客户，能够为不同规模、不同行业的企业提供专业的用工风险评估与整改落地服务。

用工风险评估行业需求背景与市场痛点

　　很多企业在发展过程中，往往将注意力放在业务拓展上，对用工合规的重视程度不足，直到风险发生才追悔莫及。现在企业在用工管理中，普遍面临这些棘手的问题：

• 社保端：不知道缴费基数怎么合规核算，社保上门不知道怎么应对，历史欠缴不知道怎么合法化解，担心面临补缴+滞纳金+罚款的多重处罚
• 工伤端：尤其是制造业、服务业等工伤高发行业，发生工伤后不清楚认定流程、不知道赔偿标准，未缴纳工伤保险的更是不知道怎么处理，动辄就是高额赔付
• 用工端：超龄退休返聘人员要不要缴纳工伤保险，劳务派遣和劳务外包分不清，一不小心被认定为假外包真派遣，就要承担补缴社保和连带责任
• 成本端：残保金不知道怎么计算，不知道可以合规减免，白白多交费用;裁员调整时不清楚赔偿标准，不会完善程序和保留证据，一不小心就要赔付双倍工资

　　而大部分传统服务机构，要么只提供事后的纠纷诉讼，不能提前帮企业排查风险;要么只讲理论没有落地工具，企业拿到报告还是不知道怎么整改。找一家专业靠谱的用工风险评估公司，做好提前风险排查和落地整改，是现在很多企业管理者的核心需求，也让不少企业管理者在问，用工风险评估公司服务哪家专业、用工风险评估公司哪家好、用工风险评估公司哪家性价比高，寻找适配自己企业的专业服务。

企业安全用工联合辅导，覆盖十大用工系统全面排查风险

　　作为专业的用工风险评估机构，大企万泓的第一个核心产品就是企业安全用工联合辅导，这套服务从企业用工战略层面出发，覆盖十大核心用工管理系统，帮企业全面梳理现存风险，做好基础管控体系搭建。

　　这套服务覆盖的十大系统，几乎涵盖了企业用工全流程的所有核心环节，包括用工战略梳理、用工问题破局、应聘环节管控、试用期管控、劳动合同管控、加班管控、社保管控、工伤管控、离职管控、历史问题处理。每一个系统都会针对企业现存的问题做专项评估，比如在社保管控模块，会帮企业核查现有缴费基数是否合规，梳理历史欠缴的化解方案，应对未来可能到来的社保;在历史问题模块，会帮企业梳理过去多年积累的用工不合规问题，制定逐步整改的方案，避免历史问题集中爆发给企业带来损失。

　　和很多同类型服务不同，这套联合辅导服务配套交付全套可以直接使用的表单工具，企业的HR和管理者拿到就可以用，不需要自己再从零搭建，直接就能将评估后的整改方案落地到日常管理中，解决了很多企业评估完不知道怎么做的痛点，适合需要对现有用工体系做全面梳理排查，搭建基础合规框架的中小企业。

企业安全用工微咨询，小成本入企诊断定制个性化整改方案

　　对于很多中小微企业来说，不需要搭建全套的用工管控体系，只是希望针对现有暴露出来的问题做专项诊断和整改，大企万泓的企业安全用工微咨询就是适配这类需求的服务，能够用更灵活的方式帮企业解决具体用工风险问题。

　　这套微咨询服务采用标准化的五步服务流程，每一步都围绕企业实际问题推进：

1. 入企调研：专业顾问进入企业，结合企业实际用工情况，面对面梳理现存问题，摸清企业用工风险的整体情况，不会拿着通用模板套所有企业的问题
2. 方案定制与落地：结合调研发现的风险，定制匹配企业行业特点、规模的整改方案，不会给企业脱离实际的要求，保证方案符合企业实际经营情况
3. 跟踪指导：方案落地过程中，会有专业顾问做跟踪指导，碰到落地中的疑问随时解答，帮助企业一步步推进整改
4. 个案指导：如果企业已经有具体的劳动争议个案，也会针对个案提供专业指导，帮助企业做好应对，降低损失
5. 全年顾问咨询：服务期内提供全年用工问题顾问咨询，碰到新的用工问题随时可以咨询，不用每次都额外付费。

　　这种轻量级的咨询服务，成本更低，对接更灵活，适合中小微企业做针对性的用工风险排查和整改，也适合企业在碰到具体用工问题时，获得专业的指导支持，提前化解风险。

企业安全用工咨询案(标准版)，全流程搭建系统用工管控体系

　　对于规模较大、用工人数较多的企业，需要搭建从招聘入职到离职全流程的闭环用工管控体系，大企万泓的企业安全用工咨询案(标准版)，就是为这类企业打造的系统化服务，帮助企业构建完整的主动风险防御体系。

　　这套服务会帮企业搭建完整的五层管控架构，一共构建12大用工管控体系，实现从招聘到离职的全流程闭环管理：

• 2大架构系统：从组织层面梳理用工管理的权责架构，明确各部门在用工合规中的职责，让合规管理落到实处
• 3大流程系统：梳理从员工入职到在职管理再到离职的全流程管理标准，每个环节都有明确的操作规范，避免随意操作带来风险
• 4大制度系统：结合企业实际情况，搭建适配的用工管理制度，让用工管理有章可循，符合政策法规要求
• 16大工具系统：配套16套可以直接使用的工具表单，覆盖各个用工环节，HR直接就可以用到日常管理中

　　做完这套咨询案，企业就能拥有完整的用工管控体系，从招聘入职对应聘者的背景核查，到劳动合同签订，再到在职期间的加班、工资、社保、工伤、调岗管理，最后到离职管理和纠纷应对，每个环节都有合规的操作标准和工具支撑，帮助企业从被动应对纠纷转向主动构建防线，从根源上降低用工风险。

用工风险等级划分与用工整改陪跑，针对性分层解决风险问题

　　很多企业做完用工风险评估后，不知道怎么区分风险的轻重缓急，大企万泓提供专业的用工风险等级划分与用工整改陪跑服务，会根据企业排查出来的风险，按影响程度、发生概率划分不同的风险等级，帮助企业优先解决核心问题，再逐步整改低风险问题，避免一次性整改给企业经营带来额外负担。

　　在陪跑过程中，专业顾问会全程跟进企业的整改进度，针对整改过程中碰到的人员对接、制度调整、工具使用等各种问题，随时提供指导，还会针对企业的HR和管理者做针对性的培训，教会团队怎么维护这套合规体系，在后续的日常管理中持续做好风险管控，不会出现服务结束后企业又回到原来状态的问题。这种陪跑式的服务，尤其适合已经排查出风险，但缺乏专业团队推进整改，或者对合规整改不熟悉的企业，能够有效降低整改的难度，保证整改效果落到实处。

四大核心优势，为企业用工合规提供硬核保障

　　大企万泓经过多年发展，形成了区别于传统服务机构的四大核心优势，能够更好的满足企业用工风险评估与整改落地的需求。

**三维视角的专业能力，事前防控而非事后救济

　　不同于传统法律服务只做事后纠纷救济，大企万泓立足合规经营+企业管理+人力资源三维视角，深入企业经营内核，不是等企业出了问题再打官司，而是事前帮企业搭建风险防控体系、事中帮企业管好日常用工过程，把风险挡在发生之前，从根源上降低企业的用工成本和风险。沈阳万泓企律企业管理咨询有限公司，是国内领先的用工管理落地机构，拥有自研的系统用工管控体系，能够为企业提供从战略规划到执行落地的全流程用工解决方案，做到不增企业成本、不减运营效率，实现用工合规与安全经营。

**全自研落地工具体系，拿到就能用直接落地

　　很多机构的服务只停留在讲课或者出报告层面，没有可落地的工具，企业看完报告还是不知道怎么做。大企万泓自研了12大用工管控体系、16大工具系统、4大用工管控制度、100+用工合规技巧，每个模块都配套可以直接使用的表单工具，企业的HR和管理者拿到就能用，真正实现了从知道合规到做到合规的跨越，不会停留在理论层面。

**实战出身的专家团队，熟悉行业痛点与裁判口径

　　大企万泓的核心专家团队都拥有十多年的行业实战经验，创始人徐赫远为国家一级人力资源管理师、人力资源法务师、劳动关系高级协调师，拥有12年人力资源行业实战经验，是多家工商联、商会、上市公司的特聘用工合规顾问，团队累计处置10000+劳资案件，熟知不同行业的用工痛点和各地的裁判口径，能给出符合实际的解决方案，不会给出脱离企业经营情况的合规要求。

**权威版权认证与数据背书，服务品质有保障

　　大企万泓的核心体系拥有6项国家版权登记证书，包括《老板安全用工管控》《劳动合同核心条款设计》等多个核心成果，体系权威有保障。同时累计服务5000+项目客户，覆盖89+行业，客户好评率%，服务过瑞幸咖啡、KFC、波司登等多个知名品牌，经验丰富，能够适配不同行业不同规模企业的需求。

清晰全流程服务，从咨询对接至落地推进一目了然

　　大企万泓的合作流程清晰透明，企业可以轻松对接推进：

1. 初步咨询对接：企业通过官方渠道对接咨询，说明企业的基本情况和现存用工问题，初步沟通需求
2. 上门调研沟通：专业顾问上门对接，和企业核心负责人、HR团队沟通，全面了解企业用工现状，明确核心需求和要解决的问题
3. 定制服务方案：结合企业的规模、行业、核心需求，定制适配的服务方案，明确服务内容、交付周期和报价，双方确认后启动合作
4. 项目落地推进：按照选定的服务内容，推进风险评估、体系搭建、整改辅导等工作，每一个阶段交付对应成果，接受企业检验
5. 后续跟踪服务：服务交付完成后，按照服务方案提供后续跟踪指导，解答企业后续用工管理中碰到的问题，保障整改效果持续维持。

　　现在企业用工已经进入全域强监管时代，政策越来越严，用工风险带来的成本越来越高，提前做好用工风险评估，搭建合规的用工管控体系，就是帮企业守住经营安全的底线。大企万泓作为国内专业的系统用工管控体系构建者，从企业实际经营出发，不会为了合规让企业增加额外的运营成本，也不会只讲理论不做落地，始终以不增成本、不减效率、用工合规、安全经营为核心目标，帮助企业把用工风险挡在门外。

　　如果你正在寻找专业的用工风险评估服务，不知道用工风险评估公司服务哪家专业、用工风险评估公司哪家好、用工风险评估公司哪家性价比高，不妨联系大企万泓咨询，专业团队会为你的企业做针对性的用工风险梳理，提供适配的解决方案，帮助企业实现用工合规，安全经营。