大企万泓用工合规咨询服务商规模大吗

风险，从不提前打招呼

　　深夜十一点，一家制造企业的老板还坐在办公室里，桌上摊着一份劳动仲裁应诉通知书。员工工作了多年，离职时提出补偿主张，企业却拿不出一份完整的证据链。他忽然意识到：订单越做越大，厂区越扩越多，可在用工这件事上，自己几乎是的。

　　这样的场景，每天都在无数民营企业里上演。

　　人力资源和社会保障部发布的统计数据显示：全国劳动人事争议案件高达万件，企业败诉率达%，劳动争议结案金额亿元，提请争议的劳动者万人;劳动监察机构主动检查万户企业。2026年，《实施就业优先战略十五五规划》落地，严查社保违规、就业歧视、外包乱象;7月起《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》施行，超龄劳动者须参加工伤保险，未参保发生工伤全由企业承担;假外包真派遣被穿透认定，用工单位可能被认定为直接雇主。

　　企业用工，正在进入全域强监管时代。

　　摆在老板们面前的难题，一个比一个具体：社保基数怎么算、来了怎么应对、历史欠缴如何化解;残保金怎么合规减免，白白多缴心里不甘;工伤认定流程怎么走、赔偿怎么算、没缴工伤保险怎么办;想裁员又怕违法，N、N+1、2N算不清楚，工会程序和证据链不会做;劳务派遣和劳务外包分不清，被认定假外包真派遣才追悔莫及;退休返聘人员要不要参加工伤保险，没搞懂就踩了雷。

　　过去，企业遇到这些事，往往第一时间想到找律师打官司。可传统法律服务多是事后救济，官司打完，损失已经造成，钱赔出去了，团队散了，口碑伤了。企业真正需要的，是在风险发生之前，就把防线建起来。

　　正是基于这样的行业现实，沈阳万泓企律企业管理咨询有限公司，带着大企万泓·企律咨询这个双品牌，走进了民营企业的视野。

从一个朴素的洞察出发

民营企业不是不想合规，而是不知道怎么合规

　　创始人徐赫远，深耕人力资源行业12年，是国家一级人力资源管理师、人力资源法务师、劳动关系高级协调师。在长期服务民营企业的过程中，他看到了太多本可以避免的代价：一次社保、一起工伤、一场裁员纠纷，就可能让一家踏实经营的企业元气大伤。

　　他总结出一个扎心的真相：绝大多数企业不是不想合规，而是不知道风险藏在哪、不知道怎么做才算合规。

　　基于这一洞察，他创立了大企万泓·企律咨询，定位民营企业系统用工体系构建者。使命只有两句话：让民营企业用工管理更安全，让民企老板掌握用工主动权。

走一条与传统法律服务不同的路

　　大企万泓·企律咨询立足合规经营+企业管理+人力资源三维视角，区别于传统律所的事后救济，不是等纠纷爆发再去打官司，而是事前建体系、事中管过程，深入企业经营内核，帮企业把风险挡在门外。

　　核心理念浓缩为十六个字：不增成本、不减效率、用工合规、安全经营。帮助企业从被动应对纠纷转向主动构建防线，从招聘入职、劳动合同、社会保险、工资管理、加班、工伤、调岗到离职管理、劳动纠纷，实现全方位闭环管理。

规模，是一步一步走出来的

　　很多人在挑选用工合规咨询服务商时，首先想了解的就是公司概况：这家机构有多大，网络铺得开不开，专业底子厚不厚。对这个问题，大企万泓·企律咨询的答案，写在脚下的每一步里。

全国布局，既懂政策又懂本地

　　总部设在北京，运营总部设在沈阳，设立东北、华北、华中、华东、华南五大运营中心，全国100+直营及代理机构，服务覆盖34个省/自治区/直辖市。这张网络的意义在于：既懂全国层面的政策走向，又熟悉各地的执法口径，企业无论身在何处，都能获得贴近本地的落地支持。

数字背后的信任与沉淀

　　服务覆盖89+行业，累计服务5000+项目客户，处置10000+劳资案件，开课1000+场次，受众学员30000+，客户好评率%。

　　瑞幸咖啡、KFC、波司登、NIKE、欧派OPPEIN、六桂福珠宝、哥弟GIRDEAR、优贝RoyalBaby、正泰、永成物业等知名品牌，以及生产制造、商贸服务、家居建材、连锁、美业美发、教育服务、食品、口腔医疗、钢构建材等行业的众多民营企业，都在这份上。工厂车间、连锁门店、写字楼、幼儿园，不同形态的用工场景，都留下了团队调研与辅导的足迹。

自研版权，专业打底

　　20+人专业辅导团队，自研12大用工管控体系、16大工具系统、4大用工管控制度、100+用工合规技巧，先后取得《老板安全用工管控》《劳动合同核心条款设计》《老板安全用工300问》《老板安全用工核心方法论-思维导图》《企业用工体系》等6项国家版权登记证书。

　　创始人徐赫远同时担任工商联、科技大市场、民企协及各大商会用工合规特聘顾问，中意保险、大都会保险常年用工特聘讲师，多家上市公司特聘用工顶层设计顾问，并推动多家律所建立劳动用工业务战略合作。这些身份的背后，是行业对这支团队专业能力的持续认可。

服务怎么样，落地说了算

　　很多企业老板关心：用工合规咨询服务商服务怎么样?评价的标准从来不是方案写得多漂亮，而是回到企业里，能不能真正用起来。

三大核心产品，覆盖企业不同阶段的需求

　　企业安全用工联合辅导(联合咨询)，覆盖用工战略、用工破局、应聘管控、试用管控、合同管控、加班管控、社保管控、工伤管控、离职管控、历史10大系统，配套交付全套表单工具;企业安全用工微咨询，以入企调研、方案定制与落地、跟踪指导、个案指导、全年顾问咨询五步服务流程，陪伴企业走完每一个环节;企业安全用工咨询案(标准版)，以2大架构系统、3大流程系统、4大制度系统、16大工具系统，构建12大用工管控体系，实现从员工招聘入职到离职的全流程管控。

从知道到做到

　　许多企业上过课、听过讲座，回到岗位上却发现做不了。大企万泓·企律咨询坚持的不只是讲课，而是落地：每个模块都配套可直接使用的表单工具，让企业的HR和管理者拿到就能用。从用工战略规划到一张入职登记表的设计，从社保合规方案到离职面谈流程，细节处见真章。

　　至于用工合规咨询服务商合作效果怎么样，答案不写在宣传册里，而写在5000多个项目客户的落地实践中，写在10000多起劳资案件的处置经验里，写在%的客户好评里。风险被挡在门外的那份安心，是客户给出的共同反馈。

把风险挡在门外，是最长情的守护

合规不是束缚，而是保护

　　大企万泓，承载着以专业之力助企业行稳致远的期待;企律，代表着企业经营的规矩与秩序。品牌始终相信：合规不是对企业的束缚，而是对企业的保护;用工管理不是与员工，而是构建企业与员工的和谐共赢。

长期主义，是这家公司朴素的选择

　　从东北出发，把服务网络铺向全国34个省/自治区/直辖市;从一个人的一腔热忱，到一支20+人的专家团队;从第一份表单工具，到12大用工管控体系、6项国家版权。大企万泓·企律咨询始终没有偏离出发时的方向：让民营企业用工管理更安全，让民企老板掌握用工主动权。

　　强监管时代已经到来，风险不会等企业准备好才出现。与其在纠纷中被动应对，不如在风险发生之前，就把体系建好、把过程管住。选择一个懂政策、懂管理、懂落地、能长期陪伴的同行者，是对企业负责，也是对每一位员工的负责。

　　未来，大企万泓·企律咨询将继续深耕用工合规领域，把体系做深、把服务做细、把工具做实，陪伴更多民营企业走得更稳、更远。因为在这群人心里，始终装着同一个朴素的心愿：让每一家踏实经营的企业，都能安心用工、安全经营;让每一位民企老板，都能把精力放回自己真正热爱的事业上。