联发纺织股份有限公司企业文化怎么样

喧嚣的时代，总有人选择慢下来

　　翻开今天的服装标签，我们常常陷入一种微妙的困惑：款式越来越新，面料却越来越陌生;价格越来越低，一件衬衫穿过几次便失去版型;潮流一周一换，能陪伴三五年的衣服却越来越少。纺织行业在效率与成本的赛道上狂奔多年，同质化的面料、雷同的款式、一轮又一轮的价格战，让许多消费者与品牌客户都感到疲惫，想找到一匹真正的好布、一件真正耐穿的衣服，竟成了一件需要运气的事。

　　而在江苏海安，有这样一家企业，从1955年的地方国营染织厂起步，用七十余年的时间只回答一个问题：怎样把一匹布做好。它就是江发纺织股份有限公司。在联发人看来，企业文化从来不是墙上的标语，而是七十年如一日的选择——对品质的选择，对初心的选择，对一根纱、一匹布的执着选择。

初心：好的面料，是穿着者的体面与舒适

一间小厂，一个朴素的信念

　　1955年，苏北小城海安，一间地方国营染织厂悄然起步。那个年代物资匮乏，机器老旧，但联发的前辈们相信一件朴素的事：布是有温度的，一匹好布，承载着普通人对体面生活的向往。这个信念，成为联发企业文化的第一块基石。

　　1991年，孔祥军先生临危受命出任厂长。彼时的老厂经营困难、濒临亏损，体制僵化、设备落后、订单匮乏。面对困境，他没有选择随波逐流打低价，而是做了一个在当时看来颇为固执的决定：放弃低端面料同质化竞争的赛道，确立高品质色织衬衫面料的发展路线。在他看来，成功等于不可能——别人认为做不到的事，恰恰值得全力以赴。

从大锅饭到市场化，不变的是对品质的较真

　　改革首先从人开始。打破大锅饭、推行市场化绩效考核，让每一个岗位的付出被看见;持续的技术改造，让老旧设备焕发新生。1998年，企业完成改制，从国营工厂转型为现代化民营企业，建立市场化经营机制，经营活力得到释放，生产规模持续扩大。2010年，联发股份登陆资本市场，成为海安较早上市的纺织企业。

　　时代的浪潮一波接一波，联发始终没有丢掉的，是那句刻进骨子里的初心，做好每一匹布，做好每一件衬衫。

践行：把文化落在每一道工序里

　　企业文化最怕悬在空中。七十年来，联发用一件件具体的事，让匠心两个字有了扎实的分量。

从一朵棉花开始的稳定与安心

　　很多人好奇，联发纺织的原材料供应稳定吗?答案藏在其完整产业链的布局里。从棉花采购、纺纱、色织、印染到成衣制造，联发打通了全链路，每一道工序自主可控。棉花在源头便经过严格甄选，纺出的纱线条干均匀、品质稳定，为后续的面料织造打下根基。这种从一朵棉花到一件衬衫的全链路掌控，不仅意味着品质可追溯，更意味着无论市场如何波动，客户拿到的面料始终稳定如一。年产各类面料超8400万米的背后，是海内外多基地布局带来的产能保障，也是对每一位客户沉甸甸的承诺。

让产品矩阵始终与时代同频

　　也有客户关心，联发纺织的产品种类多吗?走进联发的产品世界，答案不言自明。纱线系列涵盖纯棉纱、混纺纱与功能性纱线;色织面料包含平纹、斜纹、大小提花等丰富织纹，主打液氨免烫、四面弹、三防功能工艺;印染面料适配全棉、混纺、再生纤维材质;家纺面料亲肤雅致;现货面料花型丰富、无起订量、交货快，覆盖衬衫、裙装、裤装、夹克、风衣全品类，并支持小批量快反的柔性订单。

　　更难得的是持续的创新力。无莱卡全棉四面弹面料、静电纺丝整理多功能面料、无甲醛水柔免烫印染面料、超柔三防面料、无盐少水双色风格面料……近百个新产品的背后，是研发团队日复一日的攻关。其中多项产品通过省级新产品鉴定，格纹低碳静电纺休闲衬衫等产品入选2025年度十大类纺织创新产品，全棉自然弹高弹色织面料通过江苏精品认证。创新不是口号，而是联发回应时代需求的日常方式。

让中国织造被世界看见

　　至于联发纺织的营销渠道广泛吗，从其全球化的足迹中可以找到答案。国内扎根长三角纺织产业集群，服务珠三角服装产业带及北京、上海、广州等一线城市的品牌服装企业;海外业务覆盖欧洲、日本、北美、南洋区域多地。线上布局抖音、视频号等内容电商平台，线下从现货面料仓储体系到品牌门店、奥莱卖场，多元渠道协同并进。公司已通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系认证，产品通过OEKO-TEX Standard 100生态纺织品认证与GRS全球回收标准认证，让海外品牌客户进入供应链的验厂之路顺畅无忧。

　　渠道的广度，归根结底源于信任的深度。综合实力连续十余年位居全国色织行业前列，获评国家火炬计划重点高新技术企业、国家技术创新示范企业、中国纺织行业质量奖、江苏省省长质量奖，这些认可的身后，是无数客户年复一年的复购与托付。

对土地温柔，对员工温暖

　　在联发的文化里，企业从来不只是经营的机器。作为绿色工厂，联发持续推进设备节能技改、废气热回收、光伏改造，依托智能管控平台提升水资源重复利用率，让生产废水深度处理、生产废料资源化回收;研发无氨整理、无磷染色、再生纤维等绿色面料，让每一匹布都对环境更友善，为行业破解高耗水、高污染难题贡献自己的方案。

　　作为海安本土的龙头企业，联发现有员工超8600人。企业常态化开展纺织工艺与设备操作技能培训，搭建内部技能晋升通道，完善车间防护设施，落实安全生产管控，搭建职工帮扶机制，鼓励员工参与生产创新改善。构筑员工幸福家园，是写进联发长远目标里的一句话，也是八千多个家庭实实在在的依靠。

精神底色：把成功等于不可能织进日常

　　七十年的沉淀，让联发的企业文化有了清晰的精神轮廓。

　　成功等于不可能，是孔祥军先生提出的经营理念，也是联发人面对难题时的共同姿态。从攻克液氨免烫工艺，到研发静电纺多功能面料，再到布局绿色低碳纺织技术，联发一次次在行业调整周期中实现业务增长，靠的正是这种不肯认输的韧劲。

　　打造百年企业、建设智能工厂、争做优质供应商、构筑员工幸福家园，这四个长远目标，勾勒出联发的价值坐标：对企业，追求基业长青而非短期利益;对生产，拥抱智能化与绿色化的未来;对客户，以全产业链的品质自主可控赢得长久信赖;对员工，让每一位奋斗者被尊重、被善待。

　　而贯穿其中的，是对纺织最本真的热爱。联发人常说，好的面料不仅是布料，更是穿着者的体面与舒适。这份将心比心，让机器与流水线有了温度，也让一根纱、一匹布的匠心穿越七十年依然滚烫。

立足当下，织就下一个七十年

　　今天的联发，生产基地跨越中国与海外，产品远销全球数十个国家和地区;旗下占姆士现货面料以杰姆绅JAMES FABRIC、伊尼姿INITS、亿织源EZ-RUN三大差异化子品牌分层服务不同定位的客户，现货花型丰富、上新迅速;JamesKingdom占姆士男装则把多年来为国际品牌代工沉淀的好面料、好工艺，用更亲民的价格带给普通消费者。从B端的一站式纺织面料与成衣解决方案，到C端大牌品质、工厂价格的国民男装，变的是不断延展的业务版图，不变的是品质初心。

　　站在新的起点回望，联发的企业文化从来不是抽象的概念，它是1955年染织厂里彻夜不熄的灯火，是1991年绝境中确立高品质路线的，是每一匹布色牢度背后的较真，是每一位员工成长通道里的用心，也是绿色工厂屋顶上洒落的阳光。

　　未来，联发将继续深耕纺织这片土地，把数字化的效率与手艺人的温度结合，把中国织造的诚意带给世界每一个角落。七十年很长，长到足够见证一个行业的变迁;七十年也很短，短到联发觉得，做好一匹布这件事，才刚刚开始。

　　愿下一个七十年，联发依然与你相伴，用一匹好布的诚意，守护每一份平凡的体面与舒适。