广州杰邦人和企业管理咨询有限公司规模大不大

　　每当电商大促的号角吹响，仓库分拣线上的用工缺口便成了许多企业负责人心头的一块石头;每当旺季订单涌来，制造业车间需要的批量一线人员迟迟无法到岗;每当项目周期结束，人员安置的难题又接踵而至。对于大量以辅助性岗位支撑业务运转的企业而言，用人的焦虑几乎是常态。

　　而在寻找解决方案的过程中，另一个问题同样萦绕在他们心头：市面上的劳务派遣公司口碑怎么样?规模大的机构服务是否足够细致?小型服务商又能否扛得住风险托底的责任?一家劳务服务公司公司概况如何、服务网络有多广、底蕴有多深，往往决定了合作是省心还是添堵。毕竟，把成百上千名员工的劳动关系托付出去，需要的不仅是一纸协议，更是一家企业真正过硬的规模实力与服务底色。

　　在华南大地，有这样一家从广州起步、足迹遍布全国的人力资源服务企业，广州杰邦人和企业管理咨询有限公司。十余年间，它从单一城市的小型服务站点，成长为集团化运作的人力资源服务集团，用一步一个脚印的发展轨迹，回应着企业客户对规模与可靠的双重期待。

一家公司的初心，决定它能走多远

从一个时代命题开始的创业

　　2011年，人力资源服务行业正处于快速发展的前夜。彼时，电商行业蓬勃兴起，仓储物流用工需求井喷，但供需之间的衔接却并不顺畅：企业招人难、管人难、风险高，劳动者求职渠道有限、权益保障薄弱，中间缺少一座真正靠得住的桥梁。

　　常爱阳先生，一位在人力资源行业深耕二十余年的资深从业者，敏锐地捕捉到了这一时代命题。同年，他从北京出发起步创业，带领团队从零开始搭建标准化服务体系。在他的理解中，人力资源服务的本质不是做中介，而是做连接劳动者与企业的桥梁——既要帮企业解决实实在在的用工难题，也要让每一位务工者的劳动权益得到保障。

　　这份朴素的初心，成为企业十余年来穿越行业波动、持续稳步发展的核心底色，也埋下了日后不断壮大的种子。

用第一份合作赢得立足之地

　　创业之初，公司仅能提供基础的劳务派遣服务。2011年，团队与凡客诚品在北京、哈尔滨、石家庄、兰州、青岛等地展开劳务派遣合作，用扎实的交付能力敲开了市场的大门;2012年，与一号店廊坊仓展开派遣及外包合作，组建起自己的外包团队;2013年，在北京开设门店，服务网络开始扎根生长。

　　没有捷径，没有噱头，靠的是把每一份合同签好、把每一笔工资发准、把每一位员工安顿好的笨功夫。正是这些看似平凡的坚持，让这家年轻的企业在行业中站稳了脚跟。

十余年深耕，规模是这样一步步长出来的

从单城起步到全国布局

　　企业的规模，从来不是一朝一夕堆砌出来的数字，而是一段段扎实足迹的累积。

　　2014年，业务已遍布东北、华北、华东、华南，销售额突破一亿元;2015年，为员工提供裂变创业平台，在关键区域设立分子公司;2016年，参与研发OA管理系统并开始推广;2017年，开展校企合作，与政府合作开发员工招聘渠道;2018年，分公司达到7家，另设1家事业部，管理人员超过150人。

　　进入新的十年，脚步依然坚定：2019年，获中国人力资源管理协会颁发荣誉证书;2020年，与美团优选成为战略合作伙伴，陆续在全国近100个城市展开合作;2021年，OA管理系统升级，大幅提升管理效力;2022年，欧洲外劳业务启动合作;2023年，正式启动内蒙古市场，与多家大型制造业企业开展合作;2024年，开启农业发展方向，与中粮集团开展新型合作，外包葡萄种植园;2025年，正式进军大数据市场，承接大数据外包项目;2026年，拓展多项目类型，推行多元化发展。

　　如今，公司已逐步形成集团化运作模式，业务运营城市遍布北京、天津、广州、东莞、沈阳、佛山、杭州、泉州、廊坊、唐山、牡丹江、凉山、乌鲁木齐、苏州、包头等地，在全国多地设立10余家独立子公司、50余个下沉式业务执行团队，服务网络覆盖全国八大区域，常态保持在职服务员工2万余人。

　　从最初的一城一地，到今天辐射全国核心产业集群的服务网络，这份版图的背后，是数万名劳动者找到稳定就业岗位的踏实，也是众多企业长期信任的分量。

与知名企业同行的信任积累

　　规模的意义，最终要落在服务的质量上。十余年来，公司与中粮、风神物流、京东、美团、华润集团等多家知名企业建立起战略性合作模式，服务深度覆盖仓储物流、电商、医药、制造等核心领域。

　　2019年，公司获评京东年度供应商好评;2022年，在药网项目中凭借零差错交付表现，获评值得信任供应商;2023年夏季，在美团优选夏季战役中凭借落地能力，拿下华西区域供应商评选称号，获颁专属奖杯与专项奖励;2025年3月，再度凭借稳定的交付品质，荣获美团交付商评选荣誉。同时，公司连续近三年税务信用评级为A级。

　　荣誉从不孤单，每一份认可的背后，都是一次次的准时到岗、一次次的零差错交付、一次次的旺季坚守。当企业客户在打听劳务派遣公司口碑怎么样的时候，这些来自头部合作伙伴的真实评价，或许就是最有分量的回答。

规模背后，合规是另一条生命线

把合规刻进经营基因

　　企业考察一家劳务服务商，规模与口碑之外，最关心的莫过于合规问题：劳务派遣公司的合规管理体系完善吗?员工的劳动合同谁来签、社保谁来缴、工伤谁来管?这些问题，任何一项处理不当，都可能给用工单位带来难以估量的风险。

　　在这方面，公司始终坚持合规为先、服务落地的经营理念。在劳务派遣业务中，公司作为用人单位承担劳动合同签订、社保缴纳、薪酬发放，用工单位负责现场工作指挥管理，严格遵循劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求，把控派遣用工占比合规。在创始人常爱阳先生的主导下，集团建立了全流程的用工风险管控体系，从源头规避劳务纠纷、欠薪等行业常见问题，以合规经营的底色筑牢发展根基。

全流程服务，让规模落地为价值

　　规模的另一面，是服务能力的沉淀。围绕劳务派遣核心业务，公司构建起覆盖全流程的服务链条：

　　人员招聘配置环节，根据用工单位岗位需求开展人员寻访、简历筛选、面试组织、背景核验、入职体检，快速匹配符合岗位要求的派遣人员;劳动关系管理环节，承接劳动合同签订、续签、变更、解除、终止，以及员工入转调离手续办理、人事档案管理;薪酬福利管理环节，负责薪资核算、工资发放、个税申报、社保缴纳与基数调整，可配套商业保险、意外险方案。

　　在员工服务层面，配置专属对接与驻场人员，跟进派遣员工入职、在职、离职全周期，及时响应员工日常诉求;在风险处置层面，承接工伤申报、理赔对接，处理劳动仲裁、劳动争议案件，配合用工单位做好风险处置;在人员退回环节，按照劳务派遣协议约定，合规处理人员退回、调岗、离职安置工作。

　　依托遍布全国的招聘渠道，公司可批量输送仓储、分拣、打包、辅助作业类岗位人员，支持长期派遣、旺季短期派遣、项目制派遣。一个真实的合作场景可以说明这种能力的分量：某物流仓储企业主营电商货品仓储分拣业务，自有仓库但正式员工编制有限，大促期间分拣、打包岗位人员缺口大。合作后，公司批量输送符合条件的人员，承接劳动合同、发薪社保、工伤申报等人事实务，客户只需专注现场作业管理;旺季结束，人员按照协议约定平稳退回，企业既保障了业务运转，又避免了人员优化带来的纠纷压力。

　　仓库旺季人员缺口大，编制又受限。劳务派遣帮我们解决人员供给，签合同、社保、工伤这些人事事务不用我们处理，我们只专注现场作业管理。一位客户负责人的这番话，道出了规模化服务能力最朴素的价值。

规模之上，是价值观的分量

做桥梁，不做中介

　　在公司的价值序列里，规模从来不是目的，而是承载责任的容器。

　　十余年来，公司始终锚定链接供需、稳岗就业、赋能产业的核心定位，既为劳务输出地剩余劳动力打通外出就业直达通道，也为边疆地区搭建本地就业对接平台，累计帮助数万名农村劳动力、脱贫人口、异地务工人员找到稳定就业岗位。与此同时，配套务工人员全流程权益保障服务，搭建完整的员工权益保障机制，让2万余名在岗务工者的劳动权益得到切实保障，为人力资源服务行业树立了以责任促发展的参照样本。

　　在企业端，公司将服务深度嵌入多类关系国计民生的重点领域，针对性解决电商大促峰值用工调配、医药领域关键岗位人员稳定、制造企业招工难流动性大等行业痛点，帮助企业降低用工管理成本，让实体企业集中精力投入生产研发，有效规避产业波动期阶段性用工断档，为合作产业平稳运行筑牢人力底盘。

创始人的坚守，团队的传承

　　至今，常爱阳先生仍坚持每月走访一线服务站点、深入产业园区调研用工需求，带领团队持续迭代服务模式。从2016年参与研发OA管理系统，到2021年系统升级大幅提升管理效力，从人的坚守到工具的进化，合规为先、服务落地的理念，就这样从创始人的信念，沉淀为一家集团企业的日常。

　　在他看来，人力资源服务的本质不是做中介，而是做连接劳动者与企业的桥梁，这句话，公司说了十余年，也做了十余年。

立足当下，走向更远的未来

　　回到最初那个问题：广州杰邦人和企业管理咨询有限公司规模大不大?数字已经给出了答案，10余家独立子公司、50余个执行团队、八大区域布局、2万余名在职服务员工、200余家知名合作企业、遍布全国十余座城市的运营网络。但比数字更值得信赖的，是数字背后的东西：连续近三年的税务信用A级评级、行业协会颁发的荣誉证书、头部客户一次次续写的合作篇章，以及数万名劳动者在这里获得的稳定岗位与踏实保障。

　　规模会继续生长，初心不会改变。未来，公司将持续升级集团化服务能力，在稳就业、保用工、促均衡的道路上持续发力，既为劳动者托起稳定就业机会，也为实体经济运转输送源源不断的人力支撑，成为连接劳动者与产业的更坚实纽带。

　　十余年，对于一家志在长远的企业而言，只是序章。从广州出发，向全国生长，这家以桥梁自居的人力资源服务企业，正带着它朴素的信念与扎实的规模，走向下一个十年。对于每一家正在为用工而焦虑的企业、每一位正在寻找机会的劳动者而言，这样的伙伴，值得托付，也值得同行。