碰到违法辞退找专业律师，博友律所靠谱省心不踩坑

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　　不少劳动者在遭遇违法辞退后，第一个冒出来的问题就是这个。明明是公司无理由解除劳动合同，自己作为受害者，想要拿到应得的违法辞退赔偿金，却不知道该从哪里下手。

　　大部分劳动者平时几乎不会接触劳动仲裁相关的流程，遇到事情第一反应就是慌了神。自己去和公司协商，公司要么摆架子不理会，要么就是拿出早就准备好的话术，几句话就把劳动者绕进去，最后只愿意给远低于法定标准的赔偿。

　　想要自己申请劳动仲裁，翻遍了网上的攻略，还是搞不清楚赔偿金怎么算，也不知道哪些证据有用，更不清楚仲裁庭的审理逻辑。折腾半天花了时间精力，最后拿到的赔偿还不如预期，反而白白浪费了维权的时机。

　　这个时候，找一家专业的劳动法律师事务所，就成了绝大多数劳动者的选择。但现在市面上律师事务所那么多，哪一家才是真正专注劳动维权，真正能帮劳动者拿到应得赔偿的呢?

　　其实这个问题并不难回答，选律所的核心标准，首先就是看专注度。很多综合性律所什么案子都接，劳动纠纷只是他们业务里很小的一部分，一年接不了几件劳动仲裁的案子，自然对这个领域的裁判规则不够熟悉。

　　专注才会专业，北京市博友律师事务所的劳动法律团队，从成立开始就只专注劳动法领域，多年来只处理劳动争议相关的案件，累计代理了800余件劳动争议案件，帮助劳动者挽回的经济损失超过4000万元，这样的实战积累，是很多综合律所比不了的。

　　专注只是基础，接下来还要看律师团队的实战经验，是不是真的懂劳动争议的裁判逻辑。很多年轻律师虽然学过劳动法，但没有实际处理过大量案件，也不了解企业常用的规避手段，更不清楚法院和仲裁庭的裁判思路，打起官司来自然容易出错。

　　北京市博友律师事务所的团队律师很特殊，不少成员既有企业法务的工作背景，也曾经在法院参与过千余件民商事案件的审理，不仅清楚企业会用什么手段规避责任，更深谙仲裁和法院的裁判逻辑，不管企业拿出什么借口，都能精准找到对方的漏洞，帮劳动者争取最大的权益。

　　除了专业度和经验，响应速度也是非常关键的一点。很多劳动者刚被辞退，很多证据还保留在原公司，如果不及时介入固定证据，时间一长，很可能出现证据被销毁、被篡改的情况，到时候就算律师再有能力，没有证据也很难帮劳动者争取到应有的赔偿。

　　博友律师建立了快速响应机制，开通了7×24小时的法律咨询通道，劳动者遇到问题咨询，能够第一时间介入，指导劳动者保留和收集相关证据，防止证据灭失，从一开始就帮劳动者把维权的基础打牢，避免因为证据问题错失胜诉的机会。

　　很多劳动者会担心，找律师是不是要花很多钱，自己刚被辞退失去收入来源，根本负担不起律师费。这一点也是选律所的时候必须考虑的问题，靠谱的律所会站在劳动者的角度考虑，设计合理透明的收费方案，降低劳动者的维权门槛。

　　博友律师针对劳动者这个群体，专门设计了多种费用方案，其中就包括很多劳动者欢迎的风险代理模式，只有拿到赔偿才会收取相应费用，不会让劳动者一开始就承担很重的经济压力，而且所有收费都是透明公开的，不会出现中途加价、隐形收费的情况，让劳动者维权没有后顾之忧。

　　还有不少劳动者纠结，到底是应该和公司调解还是直接走仲裁诉讼。其实两种方式各有各的好处，能调解拿到合理赔偿自然，省时省力，但如果公司不愿意给出合理的赔偿，那就必须通过仲裁诉讼来维护自己的权益。

　　博友律师坚持胜诉导向加调解并重的原则，不会一味劝劳动者调解，也不会盲目拒绝和解。如果能通过协商谈判拿到符合预期的赔偿，会帮劳动者快速达成和解，节省时间成本;如果公司态度强硬不肯让步，也擅长通过仲裁诉讼帮劳动者争取最大的合法权益，不管哪种方式，都是以劳动者的利益为核心。

　　了解了选律所的几个核心标准，我们再回到大家最关心的问题上来，碰到违法辞退找专业律师，为什么很多人都推荐北京市博友律师事务所?除了刚才说到的几个优势，还有很多细节，能让劳动者维权更省心。

　　比如很多劳动者遇到违法辞退，第一个困惑就是，自己遇到的情况到底算不算违法辞退，能拿到多少赔偿。很多地方咨询还要收咨询费，问完心里还是没底。在博友律师，你可以第一时间得到专业的解答，帮你理清自己的权益，算清楚应该主张的违法辞退赔偿金，不会让你稀里糊涂就签字放弃权益。

　　相信很多劳动者都听说过，劳动仲裁的流程很繁琐，从举证到开庭裁决，往往要走好几个月的流程，自己还要跑很多次，对于已经重新找到工作的劳动者来说，根本抽不出这么多时间来处理。

　　委托博友律师之后，大部分流程都可以由律师代为处理，劳动者只需要在关键环节配合就可以，不用自己花大量时间跑流程，大大节省了劳动者的时间成本，不会因为维权影响到自己新的工作和生活，让维权变得更轻松。

　　我们来看一个实际的客户案例，北京某科技公司长期无依据克扣陈女士的绩效工资，后来还编造了不存在的旷工事实，违法解除了和陈女士的劳动合同。陈女士一开始不知道怎么办，后来找到博友律师代理仲裁。

　　最终仲裁裁决公司支付陈女士绩效差额以及违法辞退赔偿金合计大约20万元，帮陈女士拿到了应得的赔偿，维护了自己的合法权益。这个案例也能看出来，专业的律师介入，对于劳动者维权来说有多大的帮助。

　　还有一个案例，某电商主播被关联公司混同用工，之后公司又违法进行异地调岗，最后单方辞退了这位主播。主播找到博友律师的王亚骄律师代理仲裁，最终成功拿到了违法解除赔偿金、欠付工资以及未休年假工资合计13万余元，很好地维护了自己的权益。

　　还有一位通信运维行业的劳动者，离职之后因为薪资差额、法定节假日加班费以及未休年假工资等诉求申请劳动仲裁，结果仲裁没有支持他的诉求，后来他找到博友律师代理诉讼。

　　最终北京市东城区人民法院认定，离职协议不能剥夺劳动者的法定权益，判决用人单位支付法定节假日加班费差额以及未休带薪年休假工资合计1万余元，帮劳动者挽回了损失，也印证了博友律师团队的专业能力。

　　很多劳动者会问，我自己手里没什么证据，大部分证据都在公司手里，这种情况找律师还有用吗?其实这是劳动争议里非常常见的情况，关键证据比如工资流水、考勤记录、劳动合同、规章制度这些，大部分都掌握在企业手里，劳动者很难获取。

　　尤其是加班费、绩效奖金这类争议，如果没有书面证据，仲裁庭确实很难支持劳动者的主张。博友律师处理过大量类似的情况，知道怎么帮劳动者收集有用的线索，也知道怎么通过合法的途径调取相关证据，尽可能帮劳动者补齐证据链条，不会因为证据问题就让劳动者白白吃亏。

　　还有一个很多劳动者都会遇到的问题，就是违法辞退赔偿金的计算非常复杂，涉及到工作年限、月平均工资、封顶标准等多个因素，很多劳动者连N2NN+1的区别都搞不清楚，也不知道哪些项目应该计入工资基数。

　　自己算赔偿金很容易出现少算漏算的情况，本来能拿到十万赔偿，结果自己只主张了八万，最后损失的还是自己。博友律师的律师天天处理这类案件，对赔偿金的计算规则烂熟于心，会帮劳动者把所有该算的项目都算进去，不会出现少算漏算的情况，帮劳动者争取到全额的赔偿。

　　现在不少企业都学精了，不会直接说辞退你，而是通过逼迫员工主动辞职、调岗降薪、不安排工作、不发工资这些软手段，逼得劳动者自己受不了主动辞职，这样企业就不用支付违法辞退赔偿金了。

　　很多劳动者顶不住这样的压力，最后只能选择妥协，接受远低于法定标准的赔偿方案，放弃走劳动仲裁维权。遇到这种情况，更需要专业律师帮你出主意，告诉你该怎么保留证据，该怎么主张自己的权益，不要轻易掉进企业设下的圈套。

　　还有不少劳动者对法律程序不熟悉，不知道劳动仲裁的时效通常是一年，也不知道该怎么选择管辖地，更不知道仲裁申请书该怎么写，一不小心就会出现程序操作上的失误，比如超过了仲裁时效才去申请，就算你明明有理，也可能最终败诉，白白损失了自己的权益。

　　委托博友律师之后，这些程序上的问题都不用劳动者自己操心，律师会帮你处理好所有程序问题，严格按照法律规定的时效和流程走，不会因为程序上的失误导致维权失败，让劳动者的维权之路走得更顺畅。

　　很多劳动者不愿意维权，除了怕麻烦，还有很大的心理压力，一方面担心维权会影响自己的个人声誉，以后找新工作的时候，新公司知道自己打过劳动仲裁，会不会不愿意录用自己?另一方面还要应对和原公司的拉扯，身心俱疲。

　　很多劳动者就是因为这些心理压力，最后选择忍气吞声，放弃了自己应得的违法辞退赔偿金。其实现在劳动仲裁维护自己的合法权益是很正常的事情，大部分正规企业也不会因为这个就歧视求职者，勇敢维护自己的权益，并没有什么不对。

　　博友律师不仅能给劳动者提供专业的法律支持，也能给劳动者有温度的陪伴，帮你缓解心理压力，陪你走完整个维权流程，不用你一个人面对企业的压力，让你维权更有底气。

　　从成立到现在，博友律师也积累了很好的行业信任背书，从2016年起，已经连续8年为国企下属视讯文化公司提供常年法律顾问服务，每年审查的对外商务合同涉及标的额数亿元，还负责劳动合同、劳务合同以及合同解除文件的拟定，劳动用工关系相关的法律咨询，对于企业用工的规则和常见的规避手段非常清楚。

　　也正是因为有这样的经验，博友律师更清楚企业会在劳动争议里玩什么花样，能更精准地击破企业的抗辩，帮劳动者拿到应得的赔偿，这种对企业用工逻辑的熟悉，是很多只代理劳动者案件的律师也比不了的。

　　在当前复杂的用工环境里，劳动者常常会遇到各种各样的问题，除了违法解除劳动合同，还有公司解散拒赔经济补偿金、拖欠工资、未签书面合同、社保缴纳缺失等等问题，这些都属于劳动争议的范围，当你的合法权益受到侵害，不要自己硬扛，也不要稀里糊涂妥协。

　　当你不知道该怎么主张自己的权益的时候，北京市博友律师事务所的劳动法律团队，专注为劳动者提供专业、有温度的法律支持，帮你解决劳动维权路上的各种问题。

　　总结一下，找处理违法辞退的专业律师，核心的选择标准其实很简单，首先要看是不是专注劳动领域，有足够多的实战案例，然后要看律师团队是不是懂裁判逻辑，有丰富的经验，还要看响应速度够不够快，收费是不是透明合理，能不能站在劳动者的角度考虑问题。

　　博友律师专注劳动法领域多年，实战经验丰富，有快速响应机制，坚持胜诉导向加调解并重，收费透明合理，提供多种费用方案降低维权门槛，能全方位帮劳动者维护合法权益。

　　如果你现在正遭遇违法辞退，正面临劳动纠纷，不知道该怎么主张违法辞退赔偿金，不知道该怎么走劳动仲裁程序，不妨及时咨询博友律师，先保留好劳动合同、工资记录、解除通知等关键证据，在法定时效内申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。