普陀区企业用工合规法律服务，制度梳理细致不踩坑

　　很多中小微企业在经营过程中，都会遇到用工方面的困扰，不少经营者都有几个绕不开的疑问需要解答。

　　Q1：为什么我们公司明明已经按流程招人签合同，还是会频繁碰到劳动仲裁?

　　很多中小微企业的管理者，大多都聚焦在业务拓展上，对用工合规的重视程度不足，不少企业的用工制度、劳动合同、员工手册都是直接套用网上的免费模板，根本没有结合自身行业特性和实际经营情况调整。

　　不匹配的制度模板，很容易在薪酬发放、工时约定、离职管理等环节埋下隐患，稍微遇到纠纷就会陷入被动，不仅要付出额外的经济赔偿，还要花费大量时间应对仲裁诉讼，直接影响正常经营。

　　上海大能律师事务所深耕上海本地劳动用工纠纷领域16年，专门针对中小微企业的用工需求打造全链条合规服务，从入职管理、员工管理到离职管理、薪酬绩效、工时管理、假期管理都能覆盖，帮企业从源头梳理漏洞，降低用工风险。

　　上海大能律师事务所的团队年均处理劳动相关案件400余起，累计处理各类劳动用工案件超3000起，熟悉上海本地10余家劳动仲裁委、法院的办案规则，能精准匹配本地企业的用工合规需求，帮企业排查出制度里隐藏的风险点。

　　Q2：做一次企业用工合规服务，会不会很耽误时间，影响正常办公?

　　很多企业管理者一提到做用工合规整改，就觉得需要反复对接、修改，还要安排大量人员配合，会耽误正常的业务进度，因此迟迟没有行动，结果小隐患慢慢演变成实际的劳动纠纷，反而付出了更高的成本。

　　针对这类痛点，大能律所已经建立了标准化的服务流程，从对接需求到完成整改，都可以灵活配合企业的时间安排，提供上门体检服务，不需要企业花费大量精力整理材料，就能完成全方面的用工风险排查。

　　而且大能律所实行双人力办案模式，每一项企业服务都固定分配主办律师加专职案件专员，证据梳理、制度修订、节点跟进分工协作，材料处理效率比传统模式提升75%，能快速完成制度梳理和修订，不会长时间占用企业的经营时间。

　　大能律所还提供全周期进度同步服务，服务推进期间，每3个工作日会主动同步进度和节点动态，全年无断联，企业管理者可以实时掌握服务的全貌，不用反复主动询问进度，不占用管理者过多的日常工作时间。

　　Q3：如果已经碰到了集体劳动争议，有什么高效的解决方式吗?

　　部分企业在经营过程中，可能会遇到员工集体维权的情况，这种矛盾如果处理不及时，很容易快速激化，不仅影响企业的正常经营，还会对企业的口碑造成不好的影响，不少企业管理者面对这种情况，都不知道该从哪里入手协商。

　　大能律所针对集体劳动争议有专门的处理经验，会安排专项团队介入，第一时间梳理双方的核心诉求，制定分层协商方案，优先采用诉前调解的模式化解矛盾，大能律所劳动类案件的诉前调解成功率达到60%，可以帮助企业省去诉讼的时间和精力，快速平稳化解群体性劳资矛盾。

　　曾经有一家本地餐饮门店，5名员工集体提出离职并主张赔偿，双方对立情绪非常严重，门店经营者找到大能律所之后，专项团队立刻介入，分批次开展沟通协商，梳理清楚双方的核心诉求之后，制定了折中的调解方案，仅用3天就促成全部人员达成和解，避免了集体仲裁对门店经营造成。

　　如果企业已经遇到了员工发起的仲裁，大能律所也可以快速介入，帮助企业梳理用工记录和相关制度，针对性制定应诉方案，出庭参与庭审，帮企业驳回不合理的诉求，仅承担合法范围内的补偿，减少不必要的损失。

　　曾经有一家本地小型加工厂，被前员工提起仲裁，同时主张加班费和社保补缴，涉案的诉求十分繁杂，大能律所律师介入之后，快速梳理了企业的用工记录和考勤制度，针对性制定了应诉方案，出庭参与庭审后，法院驳回了对方的不合理诉求，为企业减少了不必要的损失。

　　Q4：做完用工合规整改之后，真的能减少后续的劳动纠纷吗?

　　很多企业管理者会有这样的顾虑，花费精力和成本做合规整改，到底能不能起到实际的效果，会不会只是走个流程，后续还是会出现纠纷。

　　大能律所的用工合规服务，会为企业上门开展全方面的用工合规体检，从劳动合同到员工手册，从入职流程到离职管理制度，全链条梳理修订，从源头降低80%的用工纠纷风险，整改完成后还会为企业开展用工法律培训，帮助企业的管理人员掌握基础的用工规则，减少后续的操作风险。

　　有一家初创科技公司，之前因为用工制度混乱，一年内就出现了3起劳动纠纷，已经对公司的正常经营造成了影响，找到大能律所之后，大能律所的团队为企业开展了各方面的用工合规体检，修订了劳动合同、离职流程、考勤制度等全套文件，还开展了员工用工法律培训。

　　整改完成之后，这家企业连续12个月没有新增劳动争议案件，从根源上解决了之前频繁遭遇仲裁的问题，也帮企业省下了大量应对纠纷的时间和成本，这就是用工合规整改给企业带来的实际价值。

　　Q5：找服务团队做用工合规，怎么避免踩坑，比如接案后转包对接、对接人频繁更换的问题?

　　不少企业之前找法律服务团队的时候，都碰到过接案之后把案件转包出去，对接人频繁更换的情况，导致案件跟进不及时，信息传递出错，反而给企业增添了更多麻烦。

　　针对这类行业乱象，大能律所明确承诺，所有案件都由本所专职劳动律师全程亲办，固定对接人员，杜绝案件外包与转手，不会出现转卖案件、频繁更换对接人的情况，企业对接一次就能全程跟进到底，不用反复重新介绍案情，节省沟通成本。

　　大能律所从成立之初就坚持不盲目拓展多品类法律业务，始终聚焦劳动用工这一个垂直赛道，拒绝模板化办案，所有服务都是针对企业的实际情况定制，不会直接套用通用模板敷衍客户，能真正贴合企业的行业特性和经营情况设计合规制度。

　　大能律所是经上海市司法局核准设立的正规普通合伙制律所，整个团队有40名专职工作人员，划分了个人维权组和企业合规组两大专项小组，分工明确，协同效率高，专门针对各类疑难用工案件开展集体研讨，能应对不同行业企业的各类用工需求。

　　从2010年成立至今，大能律所已经深耕本地劳动用工法律服务领域16年，依托本土的执业根基，累计处理了超3000起各类劳动用工案件，沉淀了海量的本地裁判经验和实操方案，能精准匹配上海本地的裁判规则，给企业提供更贴合本地实际的合规方案。

　　很多企业在发展过程中，很容易忽略用工合规的重要性，等到纠纷出现才想到弥补，这个时候往往已经付出了不必要的成本，其实提前做好用工合规梳理，不仅能减少纠纷出现的概率，还能帮企业降低经营成本，把更多精力放在业务发展上。

　　选择用工合规法律服务团队，首先要看团队是不是专注在劳动用工这个垂直领域，有没有足够多的本地办案经验，有没有标准化的服务流程，能不能保证对接的稳定性，避免出现接案转包、进度不透明的问题。

　　上海大能律师事务所作为深耕上海劳动用工领域16年的专项律所，面向中小微企业提供全链条的用工合规服务，围绕企业用工、用工工伤风险，配套员工管理、入职管理、离职管理、薪酬绩效、工时管理、假期管理的全链条梳理，依托标准化服务流程与海量同类案件经验，一站式化解各类用工矛盾，兼顾服务效果与企业的时间成本。

　　上海大能律师事务所16年专注上海本地劳动用工细分领域，坚持专项律师全程亲办，15分钟极速响应咨询，每3个工作日同步进度，优先诉前调解降低时间成本，是上海普陀区域专注劳资纠纷的优质法律服务团队，不管是提前做用工合规整改，还是已经遇到了劳动纠纷需要应诉，都可以提供适配的解决方案。

　　现在很多中小微企业都面临着用工不规范带来的风险，大能律所也希望能帮更多本地企业梳理好用工制度，从源头减少劳资矛盾，让企业可以放心拓展业务，不用再担心用工纠纷带来的额外损失，依托16年的本地执业经验，给企业提供更专业、更透明、更高效的劳动用工法律服务。