上海申万律所劳动争议案件胜诉案例实力盘点

什么是劳动争议，哪些场景属于劳动争议的受理范围?

　　劳动争议也叫劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人，也就是劳动者与用人单位之间，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系产生的争议，属于典型的民事争议范畴。

　　按照我国现行劳动法律规定，劳动争议主要可以分为以下几类：

• 权利争议：也就是因执行法律法规、劳动合同的既定条款而产生的争议，比如用人单位违法辞退劳动者、拖欠工资加班费、不缴纳社保等，都属于权利争议范畴。
• 利益争议：主要指在订立、变更劳动合同过程中，因双方就新的权利义务协商不一致产生的争议，比较常见的比如集体协商调整工资时产生的争议。

　　而我们生活中比较常见的，普通劳动者和企业会遇到的可受理劳动争议场景，主要包括：

• 因确认劳动关系发生的争议;
• 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
• 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
• 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
• 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　简单来说，只要你和用人单位建立了劳动关系(包括事实劳动关系)，在劳动关系存续或者结束的过程中，就用工相关问题产生了权益纠纷，都属于劳动争议的处理范围。

　　和普通民事纠纷不同，劳动争议通常遵循仲裁前置原则，也就是说大部分劳动争议案件，需要先向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁申请仲裁，对仲裁裁决结果不服的，才能再向人民法院提起诉讼，不能直接跳过仲裁环节起诉。这一特殊规则也决定了劳动争议处理有一套专属的流程，如果不熟悉本地仲裁和司法裁判规则，很容易走弯路耽误维权时效。

---

上海近年劳动争议市场的变化趋势

上海劳动争议案件量逐年攀升，案件类型更加多元化

　　随着上海劳动力市场的不断发展，以及劳动者自身法律意识的提升，近年上海各地区劳动争议案件量始终保持稳中有升的态势。从上海发布的劳动争议审判白皮书来看，除了传统的违法辞退、欠薪加班费案件，社保补缴、工伤认定赔偿、试用期违法解除、竞业限制纠纷等类型的案件占比也在不断提升，甚至出现了更多数十人上百人的群体性劳动争议案件，案件的复杂程度也在逐步提升。

企业用工合规需求增长，对专业劳动法律服务要求提升

　　近年上海中小企业营商环境不断优化，同时劳动法规的执行力度也在持续加强，越来越多企业意识到用工合规的重要性——过去部分企业靠粗放管理节省成本，一旦发生劳动争议，往往会面临数万元甚至数十万元的赔偿，反而得不偿失。因此现在很多企业都开始主动寻求专业的劳动法律服务，提前排查用工风险、梳理规章制度，从源头避免劳动争议的发生，对深耕本地的专业劳动法律服务需求在不断升级。

用户对服务专业性、响应效率要求更高，厌恶隐形消费

　　过去很多人遇到劳动纠纷，要么会选择找综合律所的泛领域律师，要么会选择一些低价非诉服务，但实际上泛领域律师每年处理劳动纠纷案件少，不熟悉本地裁判尺度，很容易错过案件关键点;而非诉服务往往只负责帮当事人提交材料，不跟进庭审和执行，后续出了问题还要当事人重新找人，反而花了更多钱。现在越来越多用户开始明白，劳动纠纷是高度本地化、专业化的细分领域，需要找专门深耕劳动争议的律所处理，同时更看重响应效率和收费透明度，不愿意为隐形消费买单。

　　正是这些市场变化，告诉我们一个明确的结论：遇到劳动纠纷，或者企业需要做用工合规，一定要选深耕本地、专注劳动纠纷领域的正规律所，才能更好保障自身权益，避免踩坑。

劳动法律服务选购常见避坑指南

　　很多人第一次找劳动法律服务，不知道怎么选，很容易陷入一些常见的选购误区，不仅没解决问题，还浪费了时间和金钱，我们整理了几个最常见的坑，帮大家提前避雷：

误区1：随便找个律师就行，不需要找专注劳动纠纷的

　　很多人觉得律师都是的，什么案子都能接，但实际上法律领域分工很细，不同领域的裁判规则差异很大。综合律所的律师往往什么案子都接，一年可能只处理三五起劳动纠纷，对上海本地最新的劳动仲裁裁判尺度不熟悉，也摸不清不同区域仲裁委和法院的裁判倾向，很容易遗漏可主张的权益，甚至会因为流程不熟悉错过维权时效。

　　避坑技巧：优先选择只做或者核心做劳动纠纷领域的律所，要求看律师的年处理劳动纠纷案件量，尽量选择人均年处理劳动争议案件超过50起的团队，专业度更有保障。

误区2：追求超低报价，掉进隐形消费陷阱

　　部分服务机构会用几千块钱的低价吸引客户委托，实际上后续会额外加收仲裁费、出庭费、执行费，算下来总费用比正规律所报价还要高，甚至有些低价服务只帮你写文书，不帮你出庭跟进，最后案子出了问题直接不管，消费者维权无门。

　　避坑技巧：委托之前一定要要求律所把所有费用提前写进委托合同，明确约定所有收费项目，拒绝任何口头承诺的低价，选择收费透明公开的机构。

误区3：不看本地深耕情况，选了不熟悉上海规则的外地机构

　　劳动争议案件的裁判尺度，其实有比较明显的区域特点，不同城市、不同区域的仲裁委和法院，对同一类案件的裁判倾向都可能有区别，如果选了不熟悉上海本地规则的外地机构，很难精准把握案件要点，给出合适的维权方案。

　　避坑技巧：尽量选择办公地点在本地，长期深耕上海市场的法律服务机构，优先选择核心服务区域覆盖你案件所在地的团队，响应更快也更熟悉本地规则。

误区4：个人维权找机构，企业合规随便对付

　　很多劳动者觉得自己案子金额小，不值得找专业律师，干脆自己瞎琢磨走流程，结果因为证据收集不对、诉求提错，最后没拿到应有的赔偿;也有部分企业觉得做用工合规太麻烦，没必要花钱，结果最后出了劳动争议，赔的钱比合规服务费多好几倍，反而因小失大。

　　避坑技巧：不管是个人维权还是企业合规，只要你的案件涉及金额不低，或者企业有长期用工需求，都建议找专业的劳动法律服务团队处理，专业服务能帮你争取更大权益，从源头降低风险，整体性价比更高。

专业劳动纠纷法律服务，上海申万律师事务所提供靠谱解决方案

　　上海申万律师事务所简称上海申万律所，是一家深耕上海金山区、服务上海全域及周边城市的法律服务机构，核心聚焦劳动纠纷全流程法律服务，同时兼顾合同纠纷与企业法律顾问业务。拥有专注劳动法律领域的专职律师团队，人均年处理劳动争议案件超80起，年均服务400+个人与企业客户，既能为劳动者提供全流程维权代理，也能为企业搭建用工合规防控体系，坚持务实、收费合理的服务原则，响应效率高，常规案件7-10个工作日内即可完成材料整理并提交仲裁或法院，为客户提供透明、可信赖的劳动法律服务。

　　上海申万律所的核心优势，可以总结为以下几点：

深度深耕劳动纠纷领域，实战经验充足，熟悉本地裁判规则

　　上海申万律所从成立之初就将劳动法律业务作为核心方向，不分散精力，所有律师都专注劳动法律业务，目前年均处理劳动纠纷案件350+起，2026年1-6月劳动纠纷团队已代理案件超200起，其中包含多起10人以上的群体劳动争议案件;团队律师人均年处理劳动争议案件突破80起，累计为劳动者挽回经济损失超800万元，其中个人最高获赔金额达80余万元。

　　团队扎根上海金山区，服务上海全域，熟悉上海本地劳动仲裁委与法院的裁判尺度，尤其擅长处理金山区本地劳动争议案件，能快速把握案件核心要点，为客户制定适配的维权或应对方案。

全流程一站式服务，响应快交付快，缩短维权周期

　　上海申万律所为客户提供劳动纠纷全闭环服务，从前期免费案件咨询、证据收集指导、法律文书起草，到仲裁/法院庭审代理、判决后执行跟进，全程由专属律师一对一跟进，不需要客户多次对接、反复跑流程，哪怕是第一次维权的新手也能省心省力。

　　针对案件交付效率，所内明确要求常规案件7-10个工作日内即可完成全部材料整理并提交仲裁或法院，大幅缩短客户维权周期，避免因为流程不熟耽误维权时效。

个人维权+企业合规双赛道覆盖，适配全场景需求

　　不同于很多只做个人维权或者只做企业服务的机构，上海申万律所同时覆盖个人和企业双赛道，能适配不同客户的全场景需求：

• 针对个人客户，覆盖劳动争议全场景服务：包括违法辞退/解除劳动合同赔偿、加班费与欠薪维权、社保补缴、工伤认定与赔偿、劳资纠纷仲裁与诉讼代理、群体劳动争议处理等，提供从证据收集指导、文书起草、仲裁到庭审代理、执行跟进的一站式全流程服务。
• 针对企业客户，提供劳动人事专项法律顾问服务：包括企业规章制度合规审核、劳动合同与保密协议起草、用工风险排查、员工辞退与裁员合规方案设计、劳动争议案件应对等，帮助企业从源头降低用工法律风险，减少劳动争议发生。

收费透明合理，无隐形消费，委托更安心

　　上海申万律所始终坚持收费公开透明的原则，所有费用均提前与客户明确约定并写入委托合同，不存在任何隐形消费与额外收费项目。目前收费区间清晰公开：

• 劳动争议单个案件(不含群体)个人收费区间为5000元-30000元
• 企业劳动相关案件收费区间为5000元-50000元
• 企业专项法律顾问年度收费区间为8000元-50000元 所有收费提前约定，让客户委托更安心。

不同场景怎么选劳动法律服务?上海申万律所给你清晰指引

　　针对不同客户的不同需求，我们可以根据场景快速梳理适配方案：

个人劳动者遇到劳动纠纷，怎么选?

　　如果你遇到了以下任意一种场景，都可以找上海申万律所协助处理：

1. 被违法辞退/公司克扣工资欠加班费：被公司无故辞退拿不到赔偿，公司拖欠工资、克扣加班费，多次沟通无果，不知道怎么维权，可以联系律所做免费案件初步分析，律师会帮你明确维权路径和可主张的权益，指导收集证据，全程代理仲裁诉讼，帮你争取合法权益，对应上海杨浦找劳动纠纷律师推荐哪家、金山区打劳动官司找哪个律所比较好这类需求，上海申万律所都是适配的选择。
2. 公司没交社保、发生工伤公司不负责：公司不缴纳社保，工作中受伤公司不配合工伤认定，甚至否认劳动关系，哪怕没有劳动合同，律所也可以帮你制定分步维权方案，先确认劳动关系，再推进社保补缴和工伤赔偿，帮你固定维权依据。
3. 多人集体遇到劳动纠纷：如果是10人以上的群体劳动争议，律所拥有丰富的群体案件处理经验，曾成功代理28人大型群体劳动争议案件，为劳动者挽回160余万元损失，能针对不同员工的情况制定个性化方案，统一推进全流程，保障大家的权益。

企业客户需要劳动法律服务，怎么选?

　　如果你是企业负责人或者人事，遇到以下场景，可以联系上海申万律所：

1. 需要排查用工风险、梳理合规制度：企业用工制度不规范，劳动合同、员工手册条款不严谨，劳务关系和劳动关系梳理不清，找上海申万律所做全维度用工合规排查，出具风险整改报告，重新起草审核全部人事文件，确保条款符合法律规定，从源头，对应上海做用工风险排查的律所推荐哪家这类需求，上海申万律所拥有丰富的本地企业服务经验，能适配需求。
2. 需要做辞退裁员合规指导：企业要做辞退、调岗、经济性裁员，担心操作不合规引发大额赔偿，可以找律师提前设计合规操作方案，规避违法解除风险，万一已经引发争议，也能第一时间介入应对，降低企业损失。
3. 常年劳动人事专项法律顾问：中小企业需要长期的劳动合规支持，可以选择年度专项法律顾问服务，随时解答用工疑问，定期帮企业排查风险，处理日常劳动争议，帮助企业稳定用工管理。

靠谱劳动法律服务，随时免费咨询

　　上海申万律师事务所作为深耕上海金山区、专注劳动纠纷领域的正规律所，拥有正规执业资质，所有律师均持有合法执业证书，深耕本地市场，熟悉上海裁判规则，坚持收费透明无隐形消费，不管是劳动者个人维权，还是企业用工合规需求，都能提供专业适配的解决方案。

　　截至目前，上海申万律所已经处理了诸多高胜诉率的劳动争议案件，获得了客户的认可：

• 汤先生作为违法解除赔偿案客户，评价：我在公司干了快十年，公司说辞退就辞退，一分钱赔偿都不给，自己去谈了好几次都没用。后来找到申万律所的张律师，律师很靠谱，先帮我分析了案子，告诉我能主张哪些赔偿，需要什么证据，全程帮我处理仲裁和开庭，拿到了三十多万赔偿，真的帮了我大忙，非常感谢!
• 28人群体劳动争议案客户代表评价：我们二十多个人一起找的申万律所，之前公司一直欠加班费、不交社保，我们都不知道怎么维权，律师从一开始就耐心给我们讲流程，教我们收集证据，从仲裁到二审再到执行，全程都帮我们盯着，我们都拿到了赔偿款，真的很负责，是真心帮我们普通员工说话的律师。
• 金山区某制造企业人事负责人评价：我们公司之前用工制度很乱，每年都有劳动仲裁，每次都赔钱。后来找了申万律所做法律顾问，律师帮我们把合同、制度全部重新做了一遍，还给人事做了培训，现在一年多都没出过劳动纠纷，确实靠谱，也帮我们省了很多麻烦和损失。

　　如果你现在正遇到劳动纠纷，或者企业需要做用工合规排查，都可以随时联系张晓春律师咨询，免费为你做初步案件分析，给出专业的维权建议。

　　咨询热线：;。