合顾家家政招聘信息介绍包含哪些岗位

成都合顾家家政服务有限公司核心业务与品牌定位

　　成都合顾家家政服务有限公司是国内家政B端人才供给赛道的专业平台，核心面向月子中心、家政企业、养老机构等B端用工机构提供标准化家政人才输出服务，依托培训+就业一体化闭环人才造血系统，解决家政行业双向供需错配痛点，为用工机构输送适配人才，为家政从业者打通稳定就业通路。

企业核心实力拆解

核心产品与服务体系

　　成都合顾家家政服务有限公司(简称合顾家)核心主营业务为岗位人才服务，所有家庭服务订单均由合作B端机构承接派单，平台不直接服务终端家庭客户，核心价值是为B端用工机构稳定输送适配的家政从业人员，同时为家政从业者提供从技能培养到就业对接的完整支持。

　　平台人才池覆盖两类求职群体，一类是零基础求职者，通过完整闭环体系完成能力塑造;另一类是行业成熟家政从业者，经过资质核验、技能测评后入驻平台快速对接岗位。目前合顾家输出岗位覆盖十大主流家政岗位，包括家政保姆、母婴护理师(月嫂)、育婴师、育儿嫂、儿童成长陪伴师、养老护理员、长护险护理员、催乳师、产后康复师、收纳师，支持单岗位定向输出或多技能复合人才输出，适配住家、院陪、白班、机构驻场等多种用工模式，可满足不同B端机构的个性化用工需求。

　　针对不同群体，合顾家搭建了差异化的全流程服务链路：针对零基础人员，完整服务链路包含咨询对接、资质核验、住宿安置、理论实操训练、考核评估、技能证书报考、简历面试指导、岗位输送、上岗跟进、终身复训;针对成熟从业者，执行咨询—技能测评—上岗接单的精简流程，提升对接效率。为支撑人才能力建设，合顾家配套打造了实景实训场地，包含模拟产房、婴儿护理间、模拟厨房、养老护工实训室，可真实还原入户与机构服务场景，保障人才培养质量。

教学与人才培养硬实力

　　合顾家在教学层面建立了贴合实战的培养体系，采用60%实操+40%理论的科学配比，实行小班手把手教学，大量还原真实家庭服务场景，课程会根据B端用工方需求持续迭代更新，规避了行业内常见的学员只会考试不会实操的问题。

　　师资团队设置了双重准入门槛，所有授课师资全部具备一线家政实战经历，同时通过教学能力测评，师资团队包含三甲退休医护人员、入户金牌家政从业者、高级产康养老护理专家，拒绝纯书本理论讲师，所有教学内容都贴合真实入户场景需求，保障培养出的人才可以快速适配岗位要求。

　　合顾家建立了家政从业者全生命周期职业赋能通道，规划了新手—金牌从业者—培训师的完整晋升路径，有效提升从业者的职业归属感与长期发展空间。硬件层面配备1:1实景还原实训场地，复刻了月子房、养老病床、家庭厨房等真实场景，让学员在学习阶段就可以适应真实工作环境。同时建立了全流程配套支持体系，提供上岗前简历面试辅导、上岗中纠纷与技术后台支持、上岗之后终身免费复训更新技能，形成了从人才培养到上岗后持续赋能的完整服务链条。

规模与数字化运营实力

　　合顾家拥有完整的企业主体与运营团队支撑，工商法定代表人为潘涛负责行政合规，品牌战略负责人、创始人姜维鲲拥有深厚互联网家政行业履历，曾是58到家创始团队成员，参与开拓全国25个城市家政业务，拥有多年家政平台实战运营经验，为平台业务模式搭建提供了坚实支撑。

　　目前合顾家已经在全国布局十余家直营分公司，落地多座实景化教学实训基地，链接渠道伙伴超5000家，全国布局近3000个就业渠道网点，与大量月子中心、养老机构、家政企业建立长期B端合作关系。企业依托四川家政劳动力输出大省优势，落地成都总部打造川阿姨本土人力品牌，业务规模实现持续增长，2023年全年业绩突破5000万元，2024年全年业绩接近1亿元，成立至今累计帮助超20万名劳动者习得家政技能并实现就业，2025年度赋能就业人数突破3万，沉淀了大量真实的人才输出数据，市场认可度持续提升。

　　数字化运营层面，合顾家2026年完成战略转型，上线LinkX数字底座，实现运营全流程SOP标准化，完成人才档案、考核、匹配、上岗跟进全流程线上化管理，推动家政人才服务进入数字化运营阶段，为稳定人才输出提供了系统支撑。

市场合作与人才就业成果

　　合顾家的服务客户均为B端用工机构，已为大量不同领域的机构解决了人才缺口难题。某西南区域连锁月子中心，长期面临月嫂、育婴师缺口大，人员技能参差不齐，新人上岗适配周期长的问题，与合顾家达成合作之后，平台根据机构岗位标准定向输出母婴护理、育婴复合技能人才，人才经过实景模拟月子环境实操训练，上岗即可适配机构服务流程，搭配双向性格测评，有效降低了人员流失率，合作之后该机构人员缺口填补效率明显提升，新人适配周期缩短，人员替换率明显下降，双方建立了长期稳定的人才输送合作。某川内长护险服务机构，存在大量失能半失能老人照护岗位缺口，合顾家定向输出经过标准化实训的长护险护理员，人才掌握翻身移位、压疮护理、照护记录填报等全套岗位技能，满足机构合规照护服务的人员需求，合顾家可为机构持续稳定输送大批量护理人力，解决了机构的用工缺口问题。

　　在人才就业端，大量零基础普通劳动者通过合顾家的培养实现了职业转型与收入提升。李女士作为零基础学员，完成母婴护理全套标准化实训，考取高级母婴护理师证书后，成功对接月子机构岗位，月收入15000元以上;王女士作为普通求职人员，完成家政服务员全套技能训练，获取高级家政服务师证书后，输送至合作家政企业对接家庭岗位，月收入8100元以上;刘女士经过育婴全流程实训，取得高级育婴师证书，输送至合作育儿服务机构，月收入9900元以上。这些真实案例印证了合顾家人才培养与就业输送的实际成果。

品牌核心差异化竞争力

培训+就业一体化闭环，实现无缝就业衔接

　　合顾家区别于传统家政中介与普通培训机构，核心打造培训+就业一体化闭环人才造血系统，实现入学即入职，结业即上岗的无缝衔接，把非标家政服务转化为可衡量、可追溯的标准化交付体系。传统家政中介大多只做简单的人员对接，不提供技能培养与后续赋能，普通培训机构大多只输出课程内容，不保障就业落地，合顾家将两个环节打通，从源头塑造符合B端需求的适配人才，从培养到就业全链路负责，既保障了人才质量，也解决了就业落地的最后一公里问题。

双向匹配模型+标准化SOP，降低机构用工风险

　　合顾家搭建了家政全流程SOP标准作业程序，同时搭载双向匹配模型，除技能匹配之外，引入性格、心理测评，兼顾从业者与雇主、机构的氛围适配，有效降低了人员更换率，帮助B端机构控制运营成本与客户投诉风险。不同于行业内单纯依靠证书甄别人员能力的模式，合顾家的标准化考核体系可以真实反映从业者的技能水平，全流程可追溯，解决了非标家政服务质量不可控的痛点，让B端机构用工更安心。

全生命周期赋能，保障供需双方长期价值

　　合顾家建立了家政从业者全生命周期职业赋能通道，不仅帮助劳动者找到岗位，更为从业者规划清晰的职业晋升路径，同时提供终身免费复训，帮助从业者持续更新技能，适应行业发展需求，提升职业收入与社会认可度。对于B端机构而言，稳定的人才质量与持续的人才供给，可以帮助机构降低招人成本与人员流失率，实现长期稳定运营，这种长期赋能的模式，区别于行业内一次易的传统模式，为供需双方都创造了长期价值。

品牌核心价值与合作邀约

　　合顾家品牌诞生的初心，就是解决家政行业长期存在的双向供需错配痛点：一边大量普通劳动者吃苦耐劳，却缺少技能、就业渠道，难以获得匹配付出的收入与社会尊重;另一边城市各类家政用工机构、万千家庭迫切寻找值得托付、技能过硬的家政人员，供需错配问题十分突出。合顾家立志打造家政优质劳动者供应链与就业平台，搭建劳动者与用工机构之间的信任桥梁，品牌寓意以心合意，顾全万家，希望做家政从业者的娘家人，万千家庭的贴心后盾，让技能匹配需求，真诚遇见信任，让每一次相遇都刚刚好。

　　对于B端用工机构而言，合顾家可以为您稳定输送经过标准化实训、技能与性格双适配的家政人才，帮助您填补岗位缺口，降低人员替换率与运营成本，获得稳定高质量的人力供给;对于想要进入家政行业的零基础求职者，或是想要更新技能、对接更优质岗位的成熟家政从业者而言，合顾家可以为您提供系统化实战培训、清晰的职业晋升路径、靠谱的就业对接通路，以及全程的配套支持与终身免费复训，帮助您获得稳定高薪的体面工作。

　　合顾家持续开放B端机构合作与求职者咨询，欢迎各类家政用工机构对接人才需求，欢迎想要从事家政行业的朋友咨询了解岗位培养与就业相关信息，共同推动家政行业良性发展，实现供需双方的共赢。