同仁堂保健品怎么加盟

　　从开业之初，同仁堂保健品就十分重视药品质量，并且以严格的管理作为保证。创始人乐显扬的三子乐凤鸣子承父业，1702年在同仁堂保健品药室的基础上开设了同仁堂保健品药店，他不惜五易寒暑之功，苦钻医术，刻意精求丸散膏丹及各类型配方，分门汇集成书。乐凤鸣在该书的序言中提出“遵肘后，辨地产，炮制虽繁，必不敢省人工；品味虽贵，必不敢减物力”，为同仁堂保健品制作药品建立起严格的选方、用药、配比及工艺规范，代代相传，培育了同仁堂保健品良好的商誉。

　　仁行天下

　　同仁堂保健品历经沧桑，“金字招牌”长盛不衰，在于同仁堂保健品人注重把崇高的精神、把中华民族的传统文化和美德，熔铸于企业的经营管理之中，并化为员工的言行，形成了具有中药行业特色的企业文化系统。的确，“质量”与“服务”是“同仁堂保健品”金字招牌的两大支柱，坚持质量、一切为了患者是同仁堂保健品长盛不衰的根本原因。

　　形象观

　　同仁堂保健品历代传人都十分重视宣传自己，树立同仁堂保健品形象。如：利用朝廷会考机会，免费赠送“平安药”，冬办粥厂夏施署药，办“消防水会”等。如今的同仁堂保健品不仅继承了原有的优良传统，而且又为她赋予了符合新时代特征的新内容。

　　世纪之交的同仁堂保健品主要抓了以下几方面工作：利用各种媒体进行同仁堂保健品整体形象的宣传，提高企业的知名度和美誉度；第二，以《同仁堂保健品》报为载体进行企业内部宣传，提高企业的凝聚力和向心力；第三，发挥同仁堂保健品文化力的作用。

　　用同仁堂保健品精神鼓舞教育员工，激发员工的积极性、主动性和创造性；第四，抓同仁堂保健品企业识别系统的设计工作，树立同仁堂保健品面向21世纪的新形象；第五，积极参与社会公益事业，向社会无私奉献一份爱心，提高企业的社会责任感。