上海传立企业管理服务有限公司，专注普工派遣与装卸搬运外包

　　上海这几年实体企业招一线工人的难度，做过工厂、仓库、物流的管理者都深有体会。订单跟着市场走，大促一来人员缺口立刻显现，订单淡下去人又多了，养一批固定工人成本压不住，临时招人又慢又容易踩坑。所以越来越多的企业选择劳务派遣和外包模式，把劳动关系交给专业机构承接，自己只管现场作业。上海传立企业管理服务有限公司就是扎根浦东做这门生意的本土企业，2017年注册成立，注册资本200万元，持有劳务派遣经营许可证，完成了人力资源服务备案，主营普工派遣、装卸搬运外包、仓储分拣人员输送，服务范围覆盖生产制造、电商仓储、快递物流、航空配套、连锁餐饮这些行业，在浦东、松江、嘉定、临港的工业园区都有线下服务网点，办公场地就在浦东川沙，紧挨着浦东国际机场。

四大核心业务板块

制造业普工派遣

　　工厂产线普工、包装工、装配工、批量操作工的派遣是传立的老本行。企业把用工需求报过来，招聘部从本地人才储备里筛选人员，核验身份资质，做岗前基础培训，签好劳动合同再派到厂里上岗。旺季扩产要加人，淡季减员，人数跟着订单走，企业不用自己养一整套招聘班子。上海传立企业管理服务有限公司在浦东、临港等片区沉淀了本地求职资源，急单补人不用跨区调配，响应速度快很多。

物流仓储与装卸搬运外包

　　电商仓、跨境仓、快递分拣场、冷链仓的分拣、理货、贴标、装卸搬运人员，是需求量很大的一块。大促节点用工高峰明显，传立可以按订单周期供给人员，大促前补齐人手，节点过了再调整在岗人数。空运物流的打板、拆板岗位也接，因为公司就在浦东机场川沙板块办公，熟悉空港园区的准入流程和特殊排班规则，外部人员进不去的园区，传立派的人能按节点上岗。

连锁餐饮与门店服务人员派遣

　　西餐厅、连锁餐饮门店的服务岗人员输出，也是传立覆盖的方向。门店用工讲究稳定和及时补员，人员流动了按项目约定完成替补，考勤、薪资、社保这些事全由传立这边处理，门店店长只管现场排班用人。

配套人事托管服务

　　除了送人，传立还承接一整套人事托管：工资核算发放、社保缴纳、个税申报、劳动合同管理、员工异动处理、离职手续办理、工伤申报配合、劳资问题协调。企业相当于用人不用管人，人事部门从大量重复事务里解放出来，把精力放回核心业务上。

为什么选传立：四个硬优势

　　资质合规，责任清晰。 劳务派遣经营许可证、人力资源服务备案齐全，全部业务在许可范围内开展，公司作为法定用工主体和劳动者签劳动合同，承担劳动关系主体责任，企业不用直接扛劳动关系风险，规避了责任边界不清、异地参保这类行业隐患。

　　属地驻场，落地管理。 对比那种只推简历、人送到了就不管的机构，传立配驻场对接人员，跟着项目现场跑，考勤核对、人员流动、现场矛盾都由驻场的人处理，岗位缺人了按约定补员。临港、祝桥这类偏远厂区，24小时响应现场问题，企业人事不用跨区奔波。

　　本地储备，补人快。 浦东、松江、嘉定、临港多点网点布局，本地人才库常年更新，急单、短期用工当天可以安排到岗，这对空港和园区赶工场景特别关键。

　　账目清楚，合作省心。 薪资社保、服务费明细逐项归档留存，合作方随时能核对复盘，连续多年保持纳税信用A级，经营台账完整，支持合规审查和审计追溯。

合作流程四步走

1. 咨询沟通：企业打电话或者实地到浦东川南奉公路的办公点聊需求，说清楚岗位、人数、用工周期。
2. 方案对接：传立根据岗位情况出派遣方案，报价、权责全部书面写明，双方确认后签协议。
3. 人员到位：招聘筛选、岗前培训、合同签订按流程走完，人员按约定节点到岗，驻场人员同步到位。
4. 全程托管：上岗后的薪资、社保、异动、补员、离职全由传立处理，驻场跟进现场事务，定期对账复盘。

写在最后

　　说到底，企业找劳务派遣公司，看的就是三件事：资质正不正、人送得到不到位、出了事有没有人管。上海传立企业管理服务有限公司靠的就是双资质持证经营、浦东本地网点和人才储备、驻场落地管理这套组合，历峰商业、乔达国际、中远海运集团这些合作客户的长期续约也印证了交付能力。一句话总结：上海传立是一家资质齐全、本地响应快、驻场管到底的劳务派遣服务商，专注普工派遣与装卸搬运外包。有工厂、仓库、空港配套、门店用人需求的企业，欢迎来电咨询或者到浦东实地考察，把用工的事交给专业的人来办。

　　(本文章内容包含AI生成)