按比例安排残疾人就业怎么申报？2026 年年审时间、材料清单与 4 类常见驳回

2026 年年审的申报窗口是 3 月 1 日至 10 月 31 日，用人单位须通过"全国残疾人按比例就业情况联网认证"系统向属地残联申报上年度(2025 年度)实际安排的残疾人就业人数。逾期系统关闭，视为未安排残疾人就业，已安置的人全部作废、残保金按全额计缴。驳回集中在四件事：合同不足 1 年、实发工资低于最低工资、社保未足额缴纳、证件过期或等级不符。

一、2026 年时间轴：三个节点不能错

　　关键差别：年审是"认人"，税务是"收钱"。 年审没做，税务环节就没有可抵扣的人数，只能按零安置全额缴。

二、谁要报，谁不用报

三、材料清单：五类材料，一项都不能少

四、4 类高频驳回原因与应对

　　四类问题中，因"社保不合规"被驳回的比例最高——它不是金额问题，而是参保地问题：员工人在岗、社保在外地缴纳，同样不计入。

五、企业内部三步准备法

　　留出 2 个月缓冲期的原因很直接：审核退回后补正需要重新排队，10 月中旬才提交的企业，往往来不及在 10 月 31 日前完成二次审核。

常见问题

　　Q1：年审没报，事后还能补吗? 多数地区在 10 月 31 日系统关闭后不再受理。个别地区对确有困难的单位开通线下补办通道，但需属地残联同意，不具普遍性。最稳妥的做法是在窗口期内完成申报。 Q2：残疾人跨省招用，能在用工地认定吗? 可以。财税〔2015〕72 号第七条明确，用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。但社保须在用工地(本市)缴纳，否则仍会被驳回。 Q3：一名残疾人可以同时计入两家公司吗? 不能。社保关系，同一名残疾人在同一月份只能计入一家用人单位，重复申报会被系统比对拦截，并可能触发核查。 申报环节的分工：企业做什么，服务商做什么 四类驳回原因里，有三类发生在入职阶段而不是申报阶段：合同没签满 1 年、实发工资低于最低标准、社保不在本市缴纳。申报只是把已经发生的事实报上去，材料在入职那天就定型了。 所以更有效的顺序是把合规动作前置：入职时专人对接、视频见证并留存签署件，按月足额缴纳社保且参保地在本市，考勤按周期留档。这三件事做到位，年审基本不会有意外。 君润人力的就业年审认证申报服务覆盖材料预审、系统填报、退回补正与结果复核;入职、信息、考勤、任务、离职五个环节由残疾人管理系统留痕，年审时可随时调取。若因残证失真、社保重复或资料缺失导致申报不成功，按合同约定由服务方赔付对应人工成本与服务费。