嘻哈乐奶龙星球乐园员工培训大纲是什么，又有哪些服务亮点？

嘻哈乐奶龙星球乐园员工培训大纲

门店架构体系

乐园团队素养培训，通过团队培训，使员工对乐园经营目标达成共识，提高员工综合素养，增强员工综合素养，增强团队合作精神及协助意识，激发员工激情及自身潜能，为乐园打造一支积极健康的团队。

团建培训

团队建设可以明确团队的目标，提升员工的团队精神和团队意识，提高团队共同面对问题时更好处理问题的能力。

乐园服务礼仪培训

通过服务礼仪培训，提高员工个人综合素质，使员工在服务客户的过程中，把握好服务的细节和尺度，在保持稳定客源的情况下，提升乐园人气及客流量，保持乐园持久的优质服务。

员工岗位职责培训

结合乐园项目实际情况合理标配乐园项目人数，让员工真正明白岗位的工作性质及质量，提高员工的工作效率和工作质量，增加责任意识，防止因职务重叠而发生的工作推诿情况。

员工沟通培训

结合乐园项目实际情况合理标配乐园项目人数，让员工真正明白沟通的重要性，提高员工的工作效率和工作质量，提升沟通能力，降低沟通成本。

乐园项目知识培训

根据项目结构特点，功能玩法，安全注意事项，结合乐园项目实际运营情况，策划相关的互关活动，增加乐园趣味性挑战，提升乐园人气及客流量，提高乐园的经济效益。

乐园亲子活动培训

根据目前主流的亲子活动培训，使乐园工作人员熟悉多种亲子活动，增加乐园的欢乐气氛，提升顾客满意度。

乐园运营管理培训

通过专业培训，能够让会员知道如何工作才能更加有效让乐园效益最大化。

嘻哈乐奶龙星球乐园服务亮点

活动专项培训

为场地提供专业活动老师培训专项氛围活动，挑选合适人选培养活动团队，保证后续场地活动执行。

长期线上管家

为场地提供后期线上咨询服务开业前、开业、开业后关于场地问题都可提供咨询服务。

培训提升

带领投资方团队进行团队凝聚力培训、服务礼仪培训、岗位职责培训、销售技巧培训、管理培训、集输培训和活动策划等系列培训，从而达到高效运营管理，成功开设门店或快速提升门店业绩目标。

人才补位

减少因人才流失、人员不能按时到岗、到岗人员经验不足等因素对项目筹备和后期运营造成的负面影响。

输出管理人才

由门店安排人员到公司总部学习，培训各项专业经营管理技能，轻资产输出，保障门店管理人员专业水平。