2024.01.03 20:38
欧派、帝欧、鹰牌…30+家居陶瓷企业人事变动
文章来源:家居加盟宝
随着2022年的到来,近期,欧派、维意、金牌橱柜等多家家居建材企业发出人事变动通知,对高管团队进行调整。根据陶城君的不完全统计,从2021年下半年截至目前,已有30家家居陶瓷企业进行人事变动,调整职位...
随着2022年的到来,近期,欧派、维意、金牌橱柜等多家家居建材企业发出人事变动通知,对高管团队进行调整。
根据陶城君的不完全统计,从2021年下半年截至目前,已有30家家居陶瓷企业进行人事变动,调整职位包括:董事长、总经理等。
欧派家居
2022高管大调整
2021年11月,有媒体报道,欧派家居发布《关于2022年集团营销系统机构调整及干部任命的通知》和《关于2022年集团营销系统竞标结果的通知》,对人事结构进行调整。
2022年各大事业部负责人如下——
集成家居营销事业部负责人:刘顺平;橱柜营销事业部负责人:刘军;工程事业部负责人:姚锐;整装大家居事业部负责人:张晓锋;欧铂丽事业部负责人:谭鹏;欧铂尼门类事业部负责人:王兆科;家居用品事业部负责人:邓静;欧派广州分公司负责人:张学良;卫浴营销事业部负责人:陈勤显(兼)。此外,还有关于集团总裁营销助理干部的任命等。
鹰牌
陈贤伟任鹰牌实业总裁
2021年12月17日,鹰牌实业提到,为适应广东鹰牌实业有限公司发展需要,进一步优化公司的管理架构,体现责权更透明、架构更清晰,经公司董事会核准,公司发布了新的人事任命通知,调整了公司的组织架构,任命陈贤伟为广东鹰牌实业有限公司总裁,组建了以陈贤伟为总裁,白秀芬为常务副总裁,郑雄林、陈方根为副总裁,姚松榕、庄永晖为总裁助理的新的高管团队。
维意定制
原总经理辞任
2022年1月6日,尚品宅配集团旗下维意定制官方公告称,欧阳熙即日起将不再兼任维意定制总经理一职,继续履行集团副总裁职责。张志芳接替欧阳熙任维意定制新任总经理,全面负责维意定制品牌运营工作,直接上级为集团总裁。
据了解,欧阳熙,1976年,本科学历,毕业于西安建筑科技大学,维意定制的创办人之一,现任佛山维尚家具制造有限公司CEO,曾任广州尚品宅配家居股份有限公司总经理、佛山维尚家具制造有限公司总经理、圆方软件销售经理、广州钢铁集团助理工程师等职。
接任总经理职位的张志芳,原为广州尚品宅配家居股份有限公司正佳分公司法定代表人;曾任广州至盛冠美家具有限公司设计主管、圆方软件项目工程师、尚品宅配监事会主席;至今为止任广州尚品宅配家居用品有限公司副总经理、公司广州尚品总部南区总经理。
尚品宅配
聘任周淑毅为总经理
2021年9月3日,尚品宅配发布公告称,公司董事会同意聘任周淑毅为总经理,聘任彭劲雄、付建平、李嘉聪、胡翊、张庆伟、黎干、欧阳熙为副总经理,聘任何裕炳为副总经理、董事会秘书,聘任张启枝为财务负责人,聘任罗时定为证券事务代表。上述任期自本次董事会审议通过之日起至第四届董事会届满时止。
四通股份
邓建华任公司董事长
2021年10月14日,四通股份公告称,因工作原因,公司董事蔡镇城辞去公司董事长及董事会下设专门委员相应职务,董事蔡镇通辞去公司副董事长职务。10月13日,公司董事会审议通过《关于选举公司董事长、副董事长的议案》,选举邓建华为公司董事长、蔡镇城为公司副董事长,任期自董事会决议通过之日起至第四届董事会届满之日止。
邓建华曾任江西和美陶瓷有限公司执行董事、江西唯美陶瓷有限公司执行董事,现任马可波罗控股有限公司监事会主席。
帝欧家居
聘任钟杰为董事会秘书
2021年12月22日,帝欧家居发布公告,公司董事会秘书、财务总监吴朝容因工作需要请辞,此之后将仍担任公司董事、副总裁职务。帝欧家居同时宣布,聘任钟杰为公司董事会秘书,聘任蔡军为公司财务总监,任期均为自公司董事会审议通过之日起至公司第四届董事会任期届满之日止。
公告显示,钟杰2021年9月至今担任帝欧家居股份有限公司IR总监。蔡军2010年6月至今,历任帝欧家居财务管理部部长助理、财务管理部部长、财务执行总监。
海鸥住工
聘任王瑞泉担任公司总经理
2021年11月1日,海鸥住工发布公告称,董事会同意聘任王瑞泉担任公司总经理职务;同意聘任陈巍、袁训平、胡尔加担任公司副总经理职务;同意聘任陈巍担任公司董事会秘书职务;同意聘任石艳阳担任公司财务负责人兼财务总监;同意聘任陈定担任公司内部审计负责人;同意聘任王芳担任公司证券事务代表。
除此外,金牌厨柜、扬子地板、菲林格尔、富森美、索菲亚、皮阿诺、亚振家居、骊住等家居建材企业也进行了新的人事调动。如何做好职业规划和人生选择?企业看似简单的招人留人问题的背后,又有着怎样的逻辑和规律?
此前,归然书院院长鲍杰军曾提到,如何在短时间内识别人才,面试者要从求职者的角度出发考虑问题,再去谈真诚、信任。通过交流理解对方的需求,判断对方是否符合该岗位的要求,双方自然而然就能达到共识。考虑到高级技术员、销售等专才等不同岗位职员的特点,要灵活转变对应的用人标准。
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