涉性别歧视！美国家具零售商被重罚500万美元！

近日，美国平等就业机会委员会(EEOC)与美国折扣家具连锁店American Freight达成和解，后者同意支付500万美元（约合人民币3168万元），以结束长达近三年的诉讼。

根据法庭记录，EEOC于2019年开始起诉American Freight，指控该公司拒绝雇用女性申请人，因而违反了联邦非歧视法。

具体而言，自2013年以来，American Freight对公司零售店和仓库工作的合资格女性求职者实施了全国性的性别歧视模式或做法，侧面反映该公司的招聘决定存在偏见和性别刻板印象。

EEOC声称，American Freight的招聘行为违反了美国法律—1964年《民权法案》第七章，该法案禁止雇主基于性别以及种族、国籍和宗教等其他一些特征来歧视求职者和雇员。

面对指控，American Freight并未予以否认，并在本月与EEOC签订一份为期三年的和解协议。

该协议规定，American Freight必须为之前被拒绝就业的女性求职者提供销售和仓库岗位，并且须向所有公司员工提供反就业歧视方面的培训。

据了解，American Freight成立于1994年，创办宗旨是为工薪家庭提供负担得起的家具。该公司销售的家具产品定价低端，始终以实惠的价格为消费者提供优质家具和床垫。

在成立20周年之际，American Freight已在美国18个州经营着95家门店。2020年，American Freight被美国控股公司Franchise Group以4.5亿美元的价格收购。

对于已达成的诉讼和解，EEOC发言人表示：“我们很高兴American Freight与EEOC合作，尽早解决此案并达成全面解决方案。”