上海乐巢家居用品有限公司

 专注！极致！创新！12年风格研究，12年中高端市场考验，造就Lovhome乐巢家居专业与实力，如今Lovhome乐巢家居已是最受消费者喜爱的全屋窗帘整体定制O2O***。 “互联网+”时代来临，Lovhome乐巢家居全面实施线上＆线下（O2O）全渠道布局，坚持“一切以用户为中心”，为85后互联网原住民带来轻奢新时尚， 2015年更投入巨资致力于智能窗帘和智能家居的整体开发，为用户带来全新的家居体验和智慧生活！ Lovhome乐巢家居2013年创新推出线上＆线下（O2O）窗帘销售新模式，线上下单预定、线下免费上门、全线付款的无缝对接服务模式，如今乐巢平均一天销出3,883副窗帘，全年销量超过9,000,000米，相当于1,017座珠穆朗玛峰高，远远领先于行业水平。 Lovhome乐巢家居，全屋窗帘整体定制O2O***！是传统连锁零售企业互联网+ 成功转型代表，乐巢窗帘正在用“跨界、智能、O2O”引爆大家居3万亿风口尖叫点！并用智能窗帘切入智能家居10万亿超级大风口！ 乐巢企业文化 使命: 引领家居理念， 创造生活价值，让家庭充满爱。 愿景: 成为卓越、受人尊重、最有价值的家居行业领导者。 核心价值观: 爱/生活/家庭、人本/价值/创造、信任/互赖/共赢、市场/竞争/发展、社会/责任/利益。 经营哲学: 卓越、高效、责任。 管理原则: 简捷、关注细节、执行没有借口、说到做到、顾客导向、服务、务实、沟通、团结。 核心价值观： 爱/生活/家庭 我们深知，我们从事的家居事业是一份爱的事业，一份让家庭更幸福，生活更美好的事业；我们相信，只要我们内心充满爱意和感激，用心对待我们的员工，让她感受这份爱，她就会把这份爱传递给每一位顾客，让顾客享受这份爱意，并把这份爱带回家，享受家居，享受生活。 人本/价值/创造 我们尊重每一个人，无论她是我们的员工、顾客、我们的合作伙伴还是竞争者，尊重人的价值，尊重她的付出和创造，尊重她贡献的每一份价值。 信任/互赖/共赢 信任来自内心，我们信任员工的能力，信任她会不断满足顾客需要，为顾客提供百分百满意，信任她会不断努力为公司创造价值；信任上游伙伴会提供优质的产品和合理的价格给我们，我们会把这份信任传递给下游伙伴和我们的顾客；我们寻求顾客、伙伴和我们的共赢，我们相信这种共赢来自我们互赖的合作和信任。 市场/竞争/发展 我们相信公平的竞争环境有利于市场的健康发展，我们欢迎竞争和挑战，它会激励我们不断进取；我们会不断挑战自我，争取行业领先，我们对此充满信心，因为我们把市场竞争当作一种学习和进步的机会，把顾客和伙伴的需要当作我们发展的机会，我们由此不断努力，不断满足市场需求并引领行业发展。 社会/责任/利益 我们是这个社会的一分子，我们必须负担我们应付的责任和义务，以使我们的社会不断进步和更加美好；我们了解我们创造的财富越多，我们可以承担的责任越大，所以我们会不懈努力，不断创造价值，追求卓越，为顾客和员工，伙伴和股东创造最大回报和利润收益。 2013年4月 乐巢家居情系雅安，协同中国妇女基金会、壹基金，爱心捐助50万。 2013年5月 乐巢家居承办正和岛六一“巨人的儿童节”关爱自闭症儿童特别活动。 2013年6月 乐巢家居爱心支持上海交通大学继续教育学院“创业与公益”论坛关爱自闭 症儿童特别活动——“给孤独一个爱的抱抱”。 2013年9月 乐巢家居爱心支持“静新图书基金会”，透过阅读传递儿童心灵成长正能量。 2013年12月 乐巢家居赞助由袁岳创立的“黑苹果青年汇”，支持青年公益创业发展。 我们热爱生活并用心生活，对生活有着深刻理解和美好追求。我们坚信，只有充分理解“家”和“爱”的人才能将关于爱的事业，家的理念演绎到极致。这是一个有着伟大梦想的团队，我们正用自己的努力朝着梦想迈进。如果你也在寻找同样的平台，欢迎你的加入，邀你和我们一起在属于自己的舞台上成就共同的梦想。 培训发展： 我们一贯重视对人才的培养，这也是公司高速发展的原因之一公司通过对员工的培训，帮助员工和公司共同成长 每个员工都享有公正平等的发展机会公司会依据员工个人的工作绩效、潜力与工作职责提供相应级别的职务和职位 薪酬福利： 1、年度奖金 福利 商务奖励旅游 年终分红（稻盛和夫经营哲学及阿米巴经营，人人都是经营者） 2、工作时间：9:00-18:00，双休 国家法定休息日 3、完善的福利体系 （按国家规定缴纳保险） 4、带薪假期 ：除享有国家规定的公休假日、婚假、产假、带薪年假等，公司奖励额外带薪年假。 5、工作之余：庆生会、年度旅游、月度团队活动、季度团队活动、户外拓展、看电影、爬山、烧烤、漂流、划船