「工资项目作用」 简述工资管理系统的主要功能是。

工资项目作用： 简述工资管理系统的主要功能是。

工资管理系统主要功能和特点：1 操作简单方便采用国际流行的下拉菜单，全WINDOWS操作形式，界面新颖，全面支持鼠标操作，功能齐全。 2 任意设定工资项目系统除姓名、人员编号、部门编号、部门名称、应发工资、实发工资、纳税等内定项目不能删除（长...展开全部

工资项目作用： 工资管理系统的主要功能是什么？

实现工资的集中管理。可供财务人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对人事的管理及工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算；同时系统还可对人事及工资管理情况进行多角度查询。工资管理系统主要功能：1、操作简单方...展开全部

其他答案:工资管理系统主要功能和特点： 1 操作简单方便 采用国际流行的下拉菜单，全WINDOWS操作形式，界面新颖，全面支持鼠标操作，功能齐全。 2 任意设定工资项目 系统除姓名、人员编号、部门编号、部门名称、应发工资、实发工资、纳税等内定项目不能删除（长度可以改变）外，其它项目（如各种补贴及各种扣款）均可由用户自行定义（包括增加、删除、修改长度及小数位等），工资项目总数可多达255项。当修改或删除工资项目时，自动检查工资计算中与该项目有关的计算公式，并作相应处理。 3 任意定义工资计算公式 用户可将某些工资项目（如加班费、应发工资、纳税等）定义为计算项目，然后定义其计算公式及使用条件，可满足各种复杂的计算。 如： 项目 公式 条件 每日工资 基本工资/26 月加班费 加班天数*每日工资 类别=＂员工＂ 月加班费 加班天数*每日工资*2 类别=＂经理＂ 税率 收入>.收入<=1800 税率 收入>.收入<=2600 4 任意定义输出表格 任意定义工资明细表和汇总表等8种表格的打印项目，当打印项目太多时，可分表1和表2打印。可调整项目的打印宽度和打印顺序，可打印分组标题，表尾栏目可任意设定。工资条的打印项目可由用户自己选择，程序自动分行打印。任意定义每种表格的表头字体、行距、字距，表格字体、行距、字距，每行字数。 5 多级部门汇总 本程序最多可以处理四个层次的部门工资汇总。如总公司下分为公司（一级）、部门（二级）、大组（三级）、小组（四级），以满足不同用户的需要。部门代码多达四级（共8位）。 6 多套工资管理 系统可同时处理多个单位（公司）的工资数据，每个单位可定义24个不同操作权限的用户，各单位的工资数据具有上下级的关系，可以将下级各单位的工资数据自动汇总为一份工资，也可以将一份上级单位的工资数据分解为几份下级单位的工资，各套工资数据可以在同一个网络（包括远程网络）上传递数据，用户数不限制。 7 多级权限管理和保密措施 对不同用户可设定0-8共九种用户操作权限，每一条菜单均可以定义其使用权限，用户只能调用使用权限小于或等于他的用户操作权限的菜单；对每个用户，可定义是否可以调用某一条菜单，以防止一般用户调用某些重要的功能（如修改计算公式等）。 可限定某用户只能操作某些部门的工资数据，包括查看、修改、打印均可限制。 可以定义对每一职工的工资进行操作的用户权限，包括查看、修改、打印，使得部分权限低的用户不能看到同一部门中某些重要人物（如总经理）的工资数据。 对每个工资项目，可设定对其操作的用户权限，包括查看、修改、打 印，使得部分权限低的用户不能看到某些保密项目（如底薪、实发工资）的数据。 8 批量数据更改功能 可以按任意设定条件和计算方法成批地修改某一项目的工资数据，方便调资。 9 多种报表输出 程序可打印工资明细表、部门汇总表、个人工资条、部门工资零钞表、个人工资零钞表、个人纳税表等。 A 历史工资管理 可处理过去任一月份的工资数据，打印各种表格。 B 历史工资汇总 可汇总历史上某段时间内的个人工资总和，查看各项工资总数，打印各种表格。 C 打印工资变动表 打印任意两月间的各项个人工资数据变动对比表，方便调资。 D 综合报表打印 可从工资总库中按任意设定的条件提取所需数据，再按所设定的表格打印输出。用户可任意设定要打印的项目及其顺序，设定表头、表尾名称，可以定义制表日期、定义每页行数，定义起始页号（从其中某页开始打印）、终止页号、每页行数、栏目打印方向（横/竖），是否分部门打印、是否打印每页小计、是否打印序号、是否页间暂停。 综合报表可以直接打印，也可以模拟显示，可以定义4套不同类型的综合报表。 E 提供打印预处理功能 可以模拟显示输出报表，也可以输出到文件再进行处理。 F 提供在线式帮助功能 在任何时候只要按下F1键立即弹出使用说明窗口。 G 备份数据方便 采用程序和数据完全分离的方法，可将每月的数据完整的备份到软盘或硬盘的一个子目录中。当系统完全破坏时只要重新安装系统，再将其调入即可。首创数据回滚功能，防止误操作。 H 数据可靠 独特的数据保护功能，克服数据库易因为断电等原因造成破坏的缺点，确保数据的完整性和一致性。 系统不加密安全可靠。 I 配套计件工资管理 主要功能有：工序定额管理，日产录入，计件工资汇总等

工资项目作用： 工资管理的主要功能包括哪些

工资管理系统主要功能和特点： 1 操作简单方便 采用国际流行的下拉菜单，全WINDOWS操作形式，界面新颖，全面支持鼠标操作，功能齐全。 2 任意设定工资项目 系统除姓名、人员编号、部门编号、部门名称、应发工资、实发工资、纳税等内定项目...展开全部

工资项目作用： 工资类别有何作用？怎样建立和删除工资类别？

不同的工资类别可以定义不同的工资计算公式.进入薪资模块系统就会建议你新增工资类别.工作前首先需要打开薪资类别，另外在关闭状态下可以删除工资类别.

其他答案:如果你要删除工资项目，那么你的确保工资变动里边该工资项目没有别引用，即为空，这样的话你就可以打开工资项目直接在里边是删除工资项目了，如果是多工资类别，那么你的先关闭工资类别，才可以进行工资项目的增减。

工资项目作用：工资单上的各项目都是什么意思？

工资单上每个工资项目的两个要素分别为：

①项目名称。如基本工资、应发工资、奖金等。

②项目数据类型。项目数据类型有两种：一种是字符型，如部门编码、职工名称、职工编码;一种是数字型，如基本工资、奖金等。

工资项目作用：工资单上的各项目都是什么意思？

一、工资单上每个工资项目的两个要素分别为：①项目名称。如基本工资、应发工资、奖金等。②项目数据类型。项目数据类型有两种：一种是字符型，如部门编码、职工名称、职工编码;一种是数字型，如基本工资、奖金等。二、工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，一般由人力资源部门制作和发放，内容和工资表的明细一致，方便员工核对自己的工资是否发放无误。2、职工姓名3、基本工资4、职务工资5、加班费6、社保扣款和福利费7、住房公积金8、应发工资9、个人所得税10、实发工资以上内容仅供参考，各用人单位的薪酬结构不同，制作的工资条格式也各不相同。扩展资料：工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

工资项目作用：薪酬有哪些功能？

补偿职能。 职工在劳动过程中体力与脑力的消耗必须得到补偿，保证劳动力的再生产，劳动才能得以继续，社会才能不断进步、发：展。同时，职工为了提高劳动力素质，要进行教育投资，这笔费用也需要得到补偿，否则就没有人愿意对教育投资，劳动力素质就难以不断提高，进而影响社会发展。在市场经济体制下，对以上两方面的补偿不可能完全由社会来承担，有相当一部分要由个人承担解决。对职工采说，通过薪酬的取得，以薪酬换取物质、文化生活资料，就可保证劳动力消耗与劳动力生产费用支出的补偿。 薪酬的这一补偿职能表面上似乎与一些人所说的薪酬保障职能是一个意思，没有区别，实际上是有区别的。补偿职能符合按劳分配原则，多劳多得薪酬(补偿)，少劳少得薪酬(补偿)。而保障职能是基于平均主义，不论干与不干、干多干少都要保障基本生活，而且还为一些单位打着保障生活、改善生活的旗号，盲目攀比薪酬水平，为增加薪酬提供了“理论”根据。 激励职能。 在社会主义社会，物质文化生活资料是作为商品来生产和流通的，价值规律仍起着调节作用，货币仍旧是价值尺度和流通手段。职工为了取得所需要的物质文化生活资料，只能用货币去购买。货币薪酬多，购买的生活资料就多，生活水平就高；薪酬少则生活水平低。显然，为了提高生活水平，就要通过多劳动采多得薪酬。但是，薪酬的多少不仅取决于提供的劳动量，还在于劳动的质量。劳动质量高，薪酬就多；反之，薪酬就少。因此，职工为了取得较多的薪酬，提高生活水平，还应不断地、全面地提高自身的素质，以求能够提供数量更多、质量更高的劳动，从而获得更多的薪酬。通过薪酬的这一激励职能，就能从物质利益上激励职工关心自己劳动力素质的提高和劳动成果的增加，最终使全社会的经济不断发展提高，人民生活不断改善。 调节职能。 薪酬的调节职能主要表现在引导劳动者合理流动。生劳动力市场中劳动供求的短期决定因素是薪酬。薪酬高，劳动供给数量就大；薪酬低，劳动供给数量就少。因此，科学地合理地运用薪酬这个经济参数，就可以引导劳动者向合理的方向流动，使其从不急需的产业(部门)流向急需的产业(部门)，从发挥作用小的产业(部门)流向发挥作用大的产业(部门)，达到劳动力的合理配置。薪酬的调节职能还表现在通过对薪酬关系、薪酬水平的调整来引导劳动者努力学习和钻研企业等经济组织急需的业务(技术)知识，从人才过剩的职业(工种)向人才紧缺的职业(工种)流动，既满足了各行各业的需要，又平衡了人力资源结构。最后，薪酬的确定，还能协调国家、集体、个人三者的利益关系。 效益职能。 薪酬对企业等经济组织采说是劳动的价格，是所投入的可变成本。所以，不能将企业的薪酬投入仅看成是货币投入。它是资本金投入的特定形式，是投入活劳动(通过劳动力)这一生产要素的货币表现。因此，薪酬投入也就是劳动投人，而劳动是经济效益的源泉。此外，薪酬对劳动者来说是收入，是生活资料的来源。在正常情况下，一个劳动者所创造的劳动成果总是大于他的薪酬收入，剩余部分就是薪酬经济效益。从雇主的眼光来看，薪酬具有效益职能。也正因为薪酬的效益职能，社会才有可能扩大再生产，经济才能不断发展，人们的生活水平也才会不断提高。 计与监督职能。 薪酬是按劳动数量与质量进行分配的。所以，薪酬可以反映出劳动者向社会提供的劳动量《劳动贡献)大小。薪酬是用来按一定价格购买与其劳动支出量相当的消费资料的。所以，薪酬还可以反映出劳动者的消费水平。因此，通过薪酬就把劳动量与消费量直接联系了起来。从而通过对薪酬支付的统计与监督，实际上也是对活劳动消耗的统计与监督，进而也是对消费量的统计与监督。这就有助于国家从宏观上考虑合理安排消费品供应量与薪酬增长的关系以及薪酬增长与劳动生产率增长、国内生产总值增长的比例关系。