「解散项目组」 公司解散在建项目怎么？公司解散在建项目怎么分 爱问知识人

解散项目组： 公司解散在建项目怎么？公司解散在建项目怎么分 爱问知识人

1、在建工程资产价值评估，2、列入破产清算范围进行清算。

解散项目组： 项目组解散,公司要赔偿员工多少个月工资？

你这种情况不管是否，违法都是2个月补偿。1、正常是补偿一个月，未提前一个月通知辞退的再加一个月时间，合计2个月2、违法辞退的，两倍支付经济补偿金，即1*2=2个月，这种情况，你也可以要求公司继续履行合同经济补偿金=补偿时间*你离职前的8个月的...展开全部

其他答案:这种是不合理的，不能无故将员工裁掉，我在搜律网上找来相关的劳动法规，劳动法.按《劳动法》相关规定，不满一年但超过6个月（含6个月）按一年计算给付经济补偿，您可以享受一个月上一年度月平均工资。所以说，你现在是工作了8个月，那么可以按一年的标准来赔偿。您与企业签订了3年的劳动合同，并且过了试用期，企业裁员的话应提前30天告知您离职事宜（正规的应是30天以书面形式发出告知书）。如企业未提前30天告知您的话，应付给您待通知金的补偿，即一个月上一年度月平均工资。所以加起来就是2个月的。

其他答案:公司以项目组解散为由解除劳动关系，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。 法律依据：《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其他答案:应给予一个半月或者两个月的工资。根据劳动合同法之规定，工作一年的补偿一个月工资，当按年确定后，剩余期限不足六个月的补偿半个月工资，如剩余期间在六个月以上不足一年的（包括正好是六个月的情形），将按一年计算补偿一个月工资。

解散项目组： 外包公司里的项目组做完一个项目就解散,然后面试去另一个项目组,...

正常，很多外包公司都这样，包括大型外包公司。

其他答案:你好！ 说明你的外包公司很小，或者说项目很小！ 打字不易，采纳哦！

解散项目组： 急求！！！公司说项目组解散,强制与我解除劳动合同,我该怎么索赔...

要赔偿三个月的薪水，你就按照劳动法就可以起诉的，进行劳动仲裁，当然你的合同什么的都要留着，是按照你合同上签订的金额赔偿...

其他答案:要赔偿三个月的薪水，你就按照劳动法就可以起诉的，进行劳动仲裁，当然你的合同什么的都要留着，是按照你合同上签订的金额赔偿

解散项目组：公司项目组解散了，不给补偿金只给基本工资，能申请仲裁吗？

关于你这个问题，首先需要确认你签的是什么类型的合同。

根据2008年分布的劳动合同法，劳动合同分为以下三种类型。

1、固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，合同期限是由用人单位与劳动者共同确定有明确终止时间的劳动合同。

2、无固定期限劳动合同。从名字看，大家就明白，这是一种无固定期限的劳动合同，是用人单位与劳动未约定明确终止时间的劳动合同。这是用人单位与劳动者协商一致，共同确认的。旧劳动法规定的是在同一公司工作满10年的，需要签订劳动合同，新劳动合同法规定的是用人单位与同一劳动者签署两次固定期限劳动合同，如果仍要续约，就要签订无固定期限劳动合同，但劳动者可以不签属。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同的劳动合同。

如果你签订的劳动合同是前面第一和第二种，那么项目组解散，公司应该安排其他工作，如果公司没有其他项目给你们做，也应该给予补偿，提前解除合同，只补5天的基本工资是不合法的。

如果公司与你签订的是第3种形式的劳动合同，你需要确定一下合同当中对于项目结束的约定是什么，如果约定中有说明项目不存在，终止劳动关系，那就不能走仲裁了。

所以说，你要回去认真看一下合同，你入职只有半年，相必不是第一种就是第三种，如果第一种，你要向公司说明劳动法的相关规定，如果是第二种，要把项目结束的约定拿出来仔细看一下。

另外，今后在找工作的时候，要特别关系劳动合同中的以下内容，以维护自己的利益。

合同期限，试用期，岗位名称，工资标准，工作地点。

工资标准，有绩效工资的，要列明绩效标准，工作地点，一定要注意，变更时是协商，而不是服从安排。

解散项目组：公司没有宣布破产，但项目组解散了可以所要赔偿吗？

公司破产倒闭的话，应该给予未到期职工经济补偿，标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 最高不超过12年。

劳动合同法是偏向弱势群体的对于你说的集体裁人，劳动合同法里有规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　　（一）依照企业破产法规定进行重整的； 　　（二）生产经营发生严重困难的； 　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。另外还规定如果用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；应当要向劳动者支付经济补偿金。

解散项目组：试用期项目组被解散，怎么办？

解散了就解散了呗啊，解散了，我们又有了一次新的机遇，我们再去做更大的事，做不了更大的事儿，咱们就做更大的事儿，咱们就做更大的事儿都做不了更大的的定位，从每一件事情上，我们都要总结经验，看看我们哪一件事情做的不到位，早日早做人的差距，做事的差距，别抱怨，别自责好好的去做人。