「拓展项目策划」 大学生素质拓展活动

拓展项目策划： 大学生素质拓展活动

第十一届大学生科技文化艺术节德州学院第一届 室外拓展训练策划书 一、 活动目的 拓展训练活动从本质上讲就是一种“体验式学习”，它是利用崇山峻岭、翰海大川等自然条件和环境，通过精心设计的水上、野外、场地等具有挑战性的活动，让受训练者...展开全部

其他答案:我是郑州的一家拓展公司，我们公司做了很多期学生拓展项目，绝大多数拓展训练都适合大学生做，我们的培训过的客户主要做的项目有：信任背摔、生死电网、雷阵、高空断桥、高空抓杠、共建家园、太空漫步、雷区取水等等项目，希望对你有帮助！ 智凡（郑州）管理咨询有限公司是一家专业从事“体验式教育”研究和推广的培训机构。公司致力于为中国本土企事业单位提供最适合的“团队建设”训练和最优的“管理咨询”技能的提升，同时还可以为客户提供人员培训、青少年素质教育等领域的服务。 智凡依托强大的管理顾问团队及其专业化的师资队伍，凭借着“原创性项目研发”的优势，本着打造优质高效团队的服务理念，针对中国的特性运用t(team adventure)的培训方式，以客户需求为中心开发了以体验式学习为向导的团队探索系列培训课程，将理论与训练实践融会贯通。以其深刻的训练内涵、先进的训练模式、完善的服务流程及独特的风格，在为数万名学员进行的辅导中赢得了良好的口碑，获得国内外知名企业及社会各界的高度认可和支持。 一直以来，智凡坚持不懈与客户一起成长，并因此享有更多值得信赖的培训品质：专业创造奇迹，品质铸就卓越！智凡秉承：永远将客户利益置于公司自身利益之上的发展原则。我们既要为客户奠定实质性的、长远的团队发展基础，我们坚信客户的繁荣是我们自身发展的先决条件，而专业的课程体系及配套服务是培训效果的保证也是客户事业成功的基石。 因此，我们将永远恪守“创新求生存，诚信求长久，敬业求奉献，专业求发展”的企业精神，不断优化训练形式，提升训练质量，满足客户需求，为客户的持续发展、业绩的稳定增长提供科学有力的保障。

其他答案:我有份，可以发到你邮箱里面去。

其他答案:建议你把策划跟执行都交给专业的拓展培训公司帮你做。

拓展项目策划： 大学生拓展训练的活动方案和活动安排,内容。

“信任背摔”。队员必须站在架子上，直挺挺地向后倒下去（听起来貌似确实有点恐惧）。只要我们敢于挑战自己，敢于在那一刻无所畏惧的倒下去，并且按照动作标准倒下去，就没有任何危险；相反，如果过于紧张反而可能会造成伤害。这个项目训练了我们换...展开全部

拓展项目策划： 素质拓展的拓展项目

雷区取水 项目介绍：在一个直径 5 米 的深潭中间有一盆水，你要在仅用一根绳子，不接触水面的情况下取到全体队员的救命宝物，想一想可能吗？团队的智慧可以把它变成事实。项目目的：提高队员组织、沟通和协作的能力和技巧，团队的领导艺术和技...展开全部

其他答案:前段时间参加的励进拓展培训的素质拓展就有齐眉棍，信任背摔等素质拓展项目

拓展项目策划： 拓展训练都包括哪些项目？

拓展训练都包括三个主要内容热身活动【互相了解，认识，破冰，团队组建】专业项目【个人挑战项目（高空断桥，信任背摔，空中运输），团队挑战项目（珠行万里赌王争霸，雷区取水，驿站传书），集体挑战项目（毕业墙，穿越电网，五星级兔子舞）】分享...

其他答案:拓展训练，又称外展训练（Outward bound），原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战。拓展训练的课程主要由水上、野外和场地三类课程组成。水上课程包括：游泳、跳水、扎筏、划艇等；野外课程包括：远足露营、登山攀岩、野外定向、伞翼滑翔、户外生存技能等；场地课程是在专门的训练场地上，利用各种训练设施，如高架绳网等，开展各种团队组合课程及攀岩、跳越等心理训练活动。 训练通常有以下四个环节： ??1、团队热身。在培训开始时，团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解，消除紧张，建立团队，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。 ??2、个人项目。本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计，每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验。 ??3、团队项目。团队项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标，通过复杂而艰巨的活动项目，促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合。 ??4、回顾总结。回顾将帮助学员消化、整理、提升训练中的体验，以便达到活动的具体目的。总结，使学员能将培训的收获迁移到工作中去，以实现整体培训目标。 ？？拓展训练的显著特点有： ??1、 综合活动性。拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入。 ??2、 挑战极限。拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越＂极限＂。 ??3、 集体中的个性。拓展训练实行分组活动，强调集体合作。力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。 ??4、 高峰体验。在克服困难，顺利完成课程要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。 ??5、 自我教育。教员只是在课前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。即使在课后的总结中，教员只是点到为止，主要让学员自己来讲。达到了自我教育的目的。 ??6、 通过拓展训练，参训者在如下方面有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护大自然。

其他答案:拓展训练项目包括：逃生墙、信任背摔、模拟电网、有轨电车、孤岛求生、飞行转轮、依存共渡、雷阵、智闯敌营、激流勇进、穿越沼泽、穿越弯桥、巧过网阵、困绝墙、地面荡木桥、跨越高网、跨越巅峰、悬降塔、网攀架、梅花桩、金字塔、夺宝奇兵、人生棋盘、障碍台、露营、野炊烧烤、定向越野、野外生存、神秘拼图、崖降、峡谷探幽、登山、定向探宝、模拟探雷（略）、洞穴探秘、峡谷穿越、高空滑索、罐头鞋、水幕溪降墙、抽板过河、水上梅花桩、浮桶架桥、泰坦尼克、水上单索、跨越大峡谷、水上拉练、水木囤、勇渡等。

其他答案:跑步 跳高 各种运动

拓展项目策划：拓展方案如何做？

拓展活动的服务对象是人，重在人员的参与，适合你公司的拓展训练方案才是好的。不要光想着找最好的拓展方案，要根据公司情况，人员情况等等诸因素，找到适合你公司的拓展方案，否则只会适得其反，又谈何提高凝聚力、执行力。你还可以找拓展公司根据企业自身情况，量身定制一套拓展方案，效果更佳。

拓展项目策划：如何写一份户外拓展活动方案？

一、策划书名称 尽可能具体的写出策划名称，如“×年×月××大学××活动策划书”，置于页面中央，当然可以写出正标题后将此作为副标题写在下面。 二、 活动背景 ： 这部分内容应根据策划书的特点在以下项目中选取内容重点阐述；具体项目有：基本情况简介、主要执行对象、近期状况、组织部门、活动开展原因、社会影响、以及相关目的动机。其次应说明问题的环境特征，主要考虑环境的内在优势、弱点、机会及威胁等因素，对其作好全面的分析(SWOT分析)，将内容重点放在环境分析的各项因素上，对过去现在的情况进行详细的描述，并通过对情况的预测制定计划。如环境不明，则应该通过调查研究等方式进行分析加以补充。 三、 活动目的、意义和目标： 活动的目的、意义应用简洁明了的语言将目的要点表述清楚；在陈述目的要点时，该活动的核心构成或策划的独到之处及由此产生的意义（经济效益、社会利益、媒体效应等）都应该明确写出。活动目标要具体化，并需要满足重要性、可行性、时效性 四、资源需要： 列出所需人力资源，物力资源，包括使用的地方，如教室或使用活动中心都详细列出。可以列为已有资源和需要资源两部分。 五、活动开展： 作为策划的正文部分，表现方式要简洁明了，使人容易理解，但表述方面要力求详尽，写出每一点能设想到的东西，没有遗漏。在此部分中，不仅仅局限于用文字表述，也可适当加入统计图表等；对策划的各工作项目，应按照时间的先后顺序排列，绘制实施时间表有助于方案核查。人员的组织配置、活动对象、相应权责及时间地点也应在这部分加以说明，执行的应变程序也应该在这部分加以考虑。 这里可以提供一些参考方面：会场布置、接待室、嘉宾座次、赞助方式、合同协议、媒体支持、校园宣传、广告制作、主持、领导讲话、司仪、会场服务、电子背景、灯光、音响、摄像、信息联络、技术支持、秩序维持、衣着、指挥中心、现场气氛调节、接送车辆、活动后清理人员、合影、餐饮招待、后续联络等。请根据实情自行调节。 六、经费预算： 活动的各项费用在根据实际情况进行具体、周密的计算后，用清晰明了的形式列出。 七、活动中应注意的问题及细节： 内外环境的变化，不可避免的会给方案的执行带来一些不确定 性因素，因此，当环境变化时是否有应变措施，损失的概率是多少，造成的损失多大，应急措施等也应在策划中加以说明。 八、活动负责人及主要参与者： 注明组织者、参与者姓名、嘉宾、单位（如果是小组策划应注明小组名称、负责人）。 注意： 1、 本策划书提供基本参考方面，小型策划书可以直接填充；大型策划书可以不拘泥于表格，自行设计，力求内容详尽、页面美观； 2、 可以专门给策划书制作封页，力求简单，凝重；策划书可以进行包装，如用设计的徽标做页眉，图文并茂等； 3、 如有附件可以附于策划书后面，也可单独装订； 4、 策划书需从纸张的长边装订； 5、 一个大策划书，可以有若干子策划书。

拓展项目策划：拓展方案如何做？

1、前期调查。包括对内部人员的身体状况，是否参加过同类活动，是否能够在预计时间参加等进行调查。此外也包括对拓展培训机构的资历和能力的调查比较。　　

2、确定参加企业拓展的时间。包括参训季节、参训天数，这对于课程提供方非常有用。　　

3、参训人数。每次参加的人数过多过少都不利于课程设计和培训实施，绝大多数的培训基地能够宽松的接待和项目轮换能力在100人以内，人多了虽然也可以安排，但课程一定会受到影响，人数过多分批参加虽然增大了组织方的工作量，但效果会好些，不过分批参训学员间对有些活动规则互相保密也很重要。　　

4、选择拓展训练基地。风景优美，设施齐全的基地固然好，但有特色、设施普通的基地也是拓展训练活动的不错选择，如果时间较短的课程，选择距离为1个小时左右车程的基地也比较合适，太远也是一个影响课程的因素，每年都会有哪种“早晨出发晚上回来''的参训队伍对路途情况估计不足，本应上午开始训练，结果出现来到基地正好午餐的现象，可以想象这种培训课程的实施情况会有多糟。最好能够提前一周在同一时段对路程状况进行确认。　　

5、培训目标的确定。对全体员工参加还是部分员工参加?哪些人在一批参加?如果是沟通课程和培养团队精神的课程，人员组成复杂些反倒有利于课程实施，但主题课程最好主体参训人员与之符合为好，如对销售人员的激励课程就具有很强的针对性。　　

6、确定具体项目和替代项目。项目选择针对培训目标进行精细选择、合理搭配，除遇不可抗拒的因素外，不要轻易改变提前设定的课程表。　　

7、课程难易与风险评定。相应的应急预案和保险策略也应考虑在课程选择之内。　　

8、参训要求与特殊准备。比如是否有水上项目，着装要求，参基地附近的人文环境要求等。