「项目开发考核」 房地产项目如何进行绩效考核？

项目开发考核： 房地产项目如何进行绩效考核？-百度知道

项目绩效考核的特点：n 地产开发企业对项目的管控模式和组织形式不同，对项目的定位和考核重点也不相同；n 项目开发周期较长，项目绩效考核周期（一般以年度为周期）往往滞后于常规的绩效考核周期（一般以月度或季度为周期）；n 不同项目开发的背景...展开全部

项目开发考核： 研发部门的绩效考核内容一般有哪些 知乎

关键业绩绩效考核指标可由权重指标和非权重指标两大类组成。1、权重指标反映部门或岗位的核心价值，体现企业战略导向，使部门和员工向组织期望的方向努力，完成组织或个人绩效目标，从而为组织目标达成作出贡献。权重指标分为过程指标和结果指标，...展开全部

其他答案:如何建立研发部门的绩效考核指标体系？如何实施其绩效管理？近段时间，在为一个大型企业的技术研发部门做绩效管理辅导（项目只做技术研发部门），在建立该技术部门的指标体系时，我思来想去，想跳出以前的思维来建立指标体系，从而建立该技术部门的绩效管理指标体系库。研发部门人员的绩效管理用项目管理方式考核肯定是方式之一？项目管理如何清楚的界定项目参与人员的职责？如何界定研发人员的项目工作与日常工作，交叉又如何考核？如何界定项目的周期性？项目跨度时间长、如1年、几年的如何设定指标？。。。第一种，现在企业一般在建立绩效管理考核体系时，指标体系的建立一般是分层级建立，层层传递层层落实，有些甚至建立了庞大的指标库，在此案例上，不见得可行；第二种，有些企业现在还是沿用老的考核方式方法，主要以不成系统的行为指标考核为主，加一些工作目标，这种是不系统，不全的考核体系；重视的只是单纯的考核，没有提升到管理的角度 如果说绩效管理是个难题，研发/技术人员绩效管理就是当之无愧的难题中的难题了。抛砖头：1、任何组织、业务、人员的绩效管理，特别是指标的设定都需要回到特定的组织环境和组织运营的目的上来，不能为了考核而考核。比如对于程序开发设定指标，外包业务和公司内部程序部门肯定不同，程序支持的不同产品特征对程序人员要求也不同；对程序设计人员、项目管理人员、职能管理人员也要有所区别。2、要看企业管理的基础——组织结构、组织目标及计划系统、职责划分、团队文化如何等。回头再续 实际上，指标库只是一种提法，是指一个体系的！管理是要简单化，但如何简单？得就事论事。绩效管理、绩效考核就没这么简单的！关于研发部门人员的绩效管理 一、我认为研发部门要重点关注的还是一些关键岗位，如项目经理、工程师、设计师、技术员等。当然还有一些辅助的岗位，如做产品认证的、资料管理的等等，这些辅助的岗位同其它间接部门岗位的考核还是差不多的。由此来看，把焦点放在研发关键岗位的考核上面来比较好。二、上面大家谈到研发人员有的项目工作与日常工作交叉的问题，以我来看，这个不是问题。日常考核做日常考核，项目考核做项目考核，这个不冲突，双重考核没有问题。三、通常研发部门的主要职能是产品的研发，也有一些公司的研发部门承担了产品研发和技术转移和技术维护的责任。不管怎样，公司对研发人员的期待是研发项目能够带来利润，但前提是项目要先保质保量地完成。所以，研发部门的核心是首先让研发项目完成，然后再让这个项目的结果---新产品赚钱。四、我先谈谈研发项目完成的问题。研发项目不过是自主研发、客户改型以及老产品改良这几种。每一个项目在立项时先确定组成项目组的成员、项目各阶段的时间要求、质量要求、费用的要求。这些要求就是项目阶段考核的标准了。在立项时还明确这个项目不同阶段的奖金和罚金，项目组成员不同层次承担不同职责当然也明确奖金分享的比例不同。有奖金基数，有分享奖金的成员，有每个岗位分享奖金的比例，有完成工作的量化标准，这个考核自然就好做了。五、然后再谈研发项目赚钱的问题。很多公司研发项目完成了就告一段落了，殊不知前面投了那么多的费用后面能不能把前面的投下去的费用给赚回来。就算新产品有在赚钱，缺少研发人员对这个产品的完善及关注，这个产品的生命也不长。所以我认为，研发项目转化成新产品后还要将新品的利润与研发项目的核心人物联系起来，这就是所谓的分红吧。这样一来，也是留人的一招。我也来谈谈城市神鹰提到的软件公司如何量化考核 一、软件类产品的研发一般都会在接到设计任务后，组建项目小组，制定祥细的设计方案和设计计划，明确的确定产品的设计和开发阶段，在这个大的阶段，大的阶段包括：需求规格说明与明确、概要设计、详细设计、编程、测试和验收等阶段。这其中的每个小阶段需制定单个的方案，明确参与人员、工作职责和工作要求；那么这些阶段就是设计和开发输出的质量要求与衡量标准。二、在软件设计完成后，要经过必要的测试与确认，达到了预定的要求就算产品合格，必要时还要制定小样进行验证，或各种模式进行验证和确认，这样就能考核其成果啦。首先要理清研发项目运作流程和关键节点（里程碑）；其次，对流程中关键节点的清晰界定，并据此考虑岗位贡献；再则，如何建立团队整体考核与个体考核的联系机制.仅供参考，欢迎大家指正.我们千万不要就考核做考核。1、首先，你做了工作分析了吗？研发人员岗位也很多，你的职责明确了吗？是不是都是做项目的？你的公司有没有发展计划？研发中心承担的任务是什么？有时间限制吗？要做到什么水平？2、其实问完第一个问题，考核就不难了。问题在于企业在考核的时候，很多时候都不知道给怎么走。3、考核方式：团队考核时必然的。以项目为单位是肯定的。剩下的就是你怎么定义项目了，这是做计划的水平，不在这里讨论。那么团队内部需要界定不同贡献吗？个人需要分开考核吗？这看你的观念，就和IT项目组一样，大家一起做，一...

项目开发考核： 房地产公司项目管理考核评分办法 爱问知识人

古人云：凡事预则立，不预则废，可见计划的重要性。有效的计划管理能帮助企业管理者合理分配资源、顺利达成目标，在崇尚科学管理的现代企业里莫不重视对计划的管理，而在房地产企业里，由于投资规模大、周期长、对各专业协同作业要求高等行业特点，...展开全部

项目开发考核： 如何对研发项目进行绩效考核设计-百度知道

研发项目考核一般会与薪资相关联，一般有以下三种方式： 方式一：绩效工资与研发项目考核关联 研发人员的绩效工资（如5000元）与研发项目的当月考核成绩相关联。考核指标一般从进度、成本、质量三个方面设计，进度指是否按照当月时间节点完成研发项...展开全部

项目开发考核：房地产项目如何进行绩效考核？

绩效考核体系按不同的考核层次展开，并最终考核到个人。

各层级组织内部个人的考核，分为两类：

一是项目公司总经理、副总经理，此类人员考核标准按以下两个指标：

ⅰ、《经营责任书》中签订的各项年度指标的完成情况

ⅱ日常工作中，项目第一、第二负责人管线各部门得分的最终平均分（按第一负责人管辖工程部、开发部、规划设计部、办公室、财务部 第二负责人管辖策划部、销售部）。

二是除以上人员以外其他员工的考核。对其他员工的考核又分为两种情况：一是各部门经理、副经理的考核，二是其他员工的考核，其他员工的考核由各部门负责人自行进行，项目公司将对各部门进行考核，该部门的最终得分将成为部门负责人（经理、副经理）的得分，其他员工的考核由考核小组(由集团办公室和项目办公室考核岗位组成)按照岗位职责标准统一考核。为保证绩效考核工作有序、有效进行，项目公司办公室必须设立绩效考核岗位，落实与本层级组织及个人有关的考核工作。

考核周期：项目公司对其各部门的考核程序：考核期结束后6

个工作日内，各部门对各自考核表中的各项指标根据经营状况评估会和生产调度会中的数据以及工作完成情况进行预评分，项目公司办公室根据两会数据及工作完成情况进行审核打分，然后将考核表分别报送其上级领导审定最后得分。

项目开发考核：如何考核研发人员的投入产出？

科研项目不是异想天开，盲目的按照自己的意境想象出一个产品，然后去搞科研开发。

科研项目的立项过程大多数来自基层，或者普遍存在的技术问题或者效率成本问题。来自于社会各个方面，来自于各行各业……。

你所要考核内容，那就是看你的科研课题具备什么样社会价值，应用领域会给社会带来什么样的效果，能否解决生产过程中技术难点，工艺技术是否有所突破。

比如我国的煤制烯烃技术，无论是国内国外都没有工业大规模甲醇脱水合成烯烃技术存在，一般都是小试装置或者中试装置，而且还不成熟。如果突破这套按部就班，一步跨越式的开发大规模工业生产装置成功，那它的科研开发项目就具有历史上前无古人后无来者的霸气。怎么考核都不为过。

像我国的科学家，为了非洲人民摆脱疾病的困扰开发出有针对性治疗的药物，像这类具有世界性难题，困扰人类的疾病，能够得到有效预防和控制，你该怎样去考核它？

如果我们目前在大棚种植蔬菜过程中，对经常出现根腐病没有很有效的预防办法，要是有人开发出一种防止技术，既无药害，又不增加农民的投入，那它就是具有非常现实的科研开发。只有通过实际产出来加以考核吧！让老百姓来评价吧。

项目开发考核：求助:软件公司(一个一个项目)绩效考核如何做?请稍微详细一些，谢谢了？

承接软件开发项目的软件公司，绩效考核确实比较不好做到很全面。因为每个项目的难易程度、人员投入、开发时间等都有区别。因此，你最好采用项目管理的方式来进行，效果会好一点。

项目管理的绩效考核，对项目经理的要求比较高。对你公司里面的组织设置不很清楚，只能依照正常的情况来介绍。

参与开发的人员，在项目组成立的时候，全部以该项目作为利润中心进行考核。项目经理和前期分析小组做项目计划，包括使用的人力成本，时间，设备需求，其他费用等等；并且分析项目的开发过程，除错、检验、交工等等环节。人力投入时间，项目进行时间，后期维护时间等等，都要列在项目计划中。有了成本预算，也有项目收入预期，参与员工的贡献目标基本就出来了。

当然这样的绩效考核方式，对项目经理的能力要求比较高。

不要把所有员工的绩效管理都放在公司领导手上，软件公司没法这样管理的。