「万科的项目经理很牛吗」 项目经理有发展前途吗？做好的话容易跳槽吗？

万科的项目经理很牛吗： 项目经理有发展前途吗？做好的话容易跳槽吗？

首先，做项目经理是有发展前途的。从事项目管理工作能够提高一个人做事的能力，使项目管理者具有专业的行业管理知识、具有较强的沟通意识、灵活应变的能力。对于任何人，在以后的职业生涯中都能够打下一定的基础。就目前来看，项目管理的前景是非常...展开全部

其他答案:项目经理和建造师可以说有区别，也可以说没有区别.区别在于以前没有建造师时，一切工程项目均实行项目经理负责制.自从有了建造师后，项目经理陆续取消，由建造师来取代.但建造师的获取必须通过全国统一考试，成绩合格后方可获取证书，相比项目经理来说，建造师报考条件更高更严格，而且责任更大了.所以从某种意义上讲，项目经理和建造师的工作职责和责任是一样的，但相比下来，建造师的考证更加困难.实行建造师的目的是和国际接轨，国际建筑行业一律实行建造师负责制.

其他答案:项目经理这种岗位就是在工作地的，不是坐办公室的，至于前途不好说，不过在本行业里跳槽是容易的。

万科的项目经理很牛吗： 有没有人知道万科项目的开发商实力怎么样啊？

万科实力我觉得挺牛的，它连续第二年跻身《财富》评选的创新力排名前25名榜单，再登中国公司创新力三甲。万科全装修比例超过90%，绿色三星住宅面积，占全国总量的54%，所以说他们是很有实力的，要不在详细的考察考察吧。

其他答案:万科企业股份有限公司成立于1984年5月，是目前中国最大的专业住宅开发企业。2008年公司完成新开工面积万平方米，竣工面积万平方米，实现销售金额亿元

其他答案:万科实力是不容置疑的

万科的项目经理很牛吗： 经理、项目经理厉害吗？

有厉害和不那么厉害的 成功地带好工程项目是每个项目经理最大的愿望。成功的项目，不管是从管理方面还是从效益方面说来都各不相同，但失败的项目则是相同的。那就是项目的管理出现了漏洞，这势必注定造成项目亏损，工程效益更无从谈起。每一个人都...展开全部

其他答案:说实话，公司项目经理是一个肥差！ 如同封疆大吏！ 外财多，玩的好，地位高！ 但你也要注意：不容易，很危险，工作环境差！ 如果你真想做项目经理，那么—— 首先你要获得公司高层信任，支持你去做项目经理！这点很重要，一个不被公司高层信任的项目经理也绝对不会在项目管理中被乙方承认.... 二，你要做了项目经理的话，一定要时刻为公司利益着想，不要被乙方的糖衣炮弹腐蚀，但也要和乙方搞好工作关系 三，一般工地上的项目经理不是公司只派一个项目经理，而是最少两个项目经理，为什么？？？公司怕账目不清！所以你一定要做好日常账目！.... 四，协调好一切关系，现在工作都是靠金钱和美女协调的....这点对你这刚毕业的没结婚的大学生来说很难做到最好！所以你不得不先把自己做成一个“见惯风花雪月”的人... 五，注意你自己的安全 先做项目经理的助理吧，慢慢学，一般盯上三个项目后你就可以被信任正式做项目经理！ 以上都是我自己的经验建议，打字的时间长，就不多说了，总结的不完善，但请相信我一个某大公司总经理助理的建议。 祝你成功！

万科的项目经理很牛吗： 万科工程管理部与项目经理部的关系

1、工程管理部应属于项目经理部的管理部门。2、项目经理部比较辛苦，待遇要高一点。3、工程管理部具体做管理工作，不是很累。且作为管理部门，有其优势。4、项目经理部主要针对具体的项目。5、具体还得看你个人喜欢什么部门。

其他答案:<img src=＂ 搜一下：万科工程管理部与项目经理部的关系

万科的项目经理很牛吗：有没有在万科物业上班的，万科物业福利待遇怎么样？

根据中国物业管理协会《物业管理行业发展报告》2013版显示，万科物业位于物业管理综合实力top200第一位，管理规模TOP100第一位、总资产TOP100第一位、年经营收入TOP100第一位、年纳税总额TOP100第一位、TOP200服务特色第一位。作为物业管理行业名副其实的老大，本文根据互联网收集的数据对万科物业的总经理、副总经理、助理总经理、职能部门经理、项目经理、副经理、助理经理、职能主管、业务主管、办公室人员、司机、保安、工程、客服人员薪酬、奖金和福利进行分析。

T P???0声明：本数据并非万科物业一手资料，其真实性有待确认，本文仅为同行学习之用，禁止用于商业用途，本人亦无意侵犯万科物业商业机密。

　　一、员工收入构成

　　从一份数据来看，万科物业公司员工收入共由薪酬、奖金和福利构成，其中奖金分季度奖、半年奖、年终奖、经营提成、股权分红；福利分为年度车费补贴、年度通讯补贴、年度冬夏福利、年度年终福利、年度其他现金福利、年度其他非现金福利。

　　二、员工年度收入

　　（一）高层年度收入

图1万科物业高层薪酬福利标准

　　万科物业总经理705400-830400元，副总经理321700-416700元，助理总经理250500-345500元，职能部门经理195950-240937元。

　　（二）中层年度收入

图2万科物业中层薪酬福利标准

　　万科物业项目经理179700-224687元，副经理163450-208437元，助理经理96550-135535元，职能主管73650-97385元，业务主管73650-97385元。

　　（三）低层年度收入

图3万科物业低层薪酬福利标准

　　办公室人员28900-45400元，司机34100-43800元，保安17400-31550元，工程28700-38300元，客服人员31900-41000元。

　　备注：货币单位为人民币，元，统计周期为年度，各岗位收入明细见各层收入明细构成图。

　　三、员工收入分析

　　万科物业总经理基本收入占年收入27%-32%、奖金收入占年收入65%-62%、福利收入占年收入8%-7%；项目经理基本收入占年收入52%-58%、奖金收入占年收入33%-31%、福利收入占年收入15%-11%。

图4万科物业高层薪酬福利构成比例

图5万科物业中层薪酬福利构成比例

图6万科物业低层薪酬福利构成比例

　　四、特别说明

　　1.万科总经理月薪没有得到数据，但是从交谈中得知年收入在80万左右（现金收入，税前），不含其它交通福利之类，法定的保险和公积金均按照成都市的最高限额购买比例为15%；总经理一般是集团下派的，享受外部区域津贴和集团经营提成和分红奖金，此类奖金大致在30万左右，每年根据集团业绩不同而不同；

　　2.万科总经理的车辆是公司配置的，因此车辆的费用是全报销，但是仍然领取相关的车费补贴，每月按照3500领取；

　　3.万科物业总经理为开发公司助理总经理级别；

　　4.万科的部门经理以上岗位年终奖是没有基数的，主要是按照公司经营提成和客户满意度奖金两项组成，主要发放方式为：客户满意度奖金+分公司经营提成，然后根据公司在集团的排名后以工资为基数一般在8-10个月的薪酬计算出总额后发放给分公司由分公司自行发放；

　　5.助理经理和主管级别的年终奖主要是以2个月工资为基数后，各项目根据项目客户满意度+项目经营提成组成，如果客户满意度和经营情况没有达到公司目标则没有相应的奖金，但是有两个月薪酬基数，但是项目经营提成总额在2-4个月薪酬之间。

　　6.从万科薪酬福利设计来看，只要是部门经理以上的人员薪酬固定部分占据了少数，而公司的业绩好坏直接影响了个人的收入，从表现来看，薪酬结构设计合理；

　　7.万科的组织架构很简单，职能部门没有设置助总、副总但是其工作内容和工作职责及对组织的影响力基本可以在助总、总监级别，而项目经理和项目副经理级别的人员差异不大，在带宽内部很有可能出现倒挂现象；和我们的组织架构基本一致

　　8.万科保安8小时上班，小时工资为元，客服双休购买公积金，工程单休购买公积金；

万科的项目经理很牛吗：项目经理这个职位的未来发展前景怎么样？项目经理晋升体系怎么样？

当今社会，人们工作压力很大，工作强度很高，虽然也知道自己应该不断学习，但往往感觉力不从心。掌握下面几种方式，能够让你有效帮助你进行职场充电。

1.在工作的过程中完成充电。

工作中有的时候是凭借以往的经验，在这个过程中，我们可以不断总结，以往的工作模式是否可以优化，是否有更科学的方式，效率能否提升。带着这种思考做事情既能让你在工作中保持优势，还能为你节约大量的时间进行学习。而有的工作是不太熟悉的领域，需要我们去查询资料，分析市场，整理总结。在这个过程中更要充分的学习，积极的思考，这样既能让你出色地完成工作，也在过程中完成了充电。

2.针对性充电。

想在职场中占有一席之地，那么你咋所从事行业和岗位的专业知识必不可少，努力使自己成为这方面的专家。专业书籍、行业动态、等级考试等等，有目的地进行充电，这样既有效又不会对这个过程缺乏兴趣。

3.利用碎片时间。

时间就像海绵里的水，只有挤还是有的。地铁上、睡觉前、上厕所时、与别人吹牛的时间都可以利用。当然除非你用来看小说，玩游戏，刷微博。

4.积极参加培训。

公司里面常有一些培训的机会，要想尽一切办法积极参加。即使课程和你不完全对口，只要认真去听，也一定会有所收获。了解公司各个岗位的工作内容，从而让你在日常工作沟通中更加游刃有余，能够获得同事和领导的认可。

5.拓展人脉资源。

聪明人都是善于利用资源的，有的事情你想了很久，做了很多功课，研究分析，也许不如“老师”给你几句点拨，为你提供一些信息和资料。

掌握正确的方式，能让你有效的完成职场充电，并享受这个过程。

本文为领贤简历（）原创，如需转载请注明出处！

万科的项目经理很牛吗：相比于其他房企，万科有什么竞争优势？

几年前的万科可以说是业界标杆，而现在的万科早已不复当年之勇。

之前的万科无论从品质还是做工来说，都可以称得上开发商中的典范，而这几年的万科屡屡被曝出质量问题，投诉的较往年一直呈上升趋势，有人说从王石走了后，万科就没有灵魂了，可之前王石在的时候，房子也不是王石去盖的，关键问题还是出在各大区和项目经理的身上。

万科这几年明显作秀多，实干少，俗话说兵熊熊一个，将熊熊一窝，上面演戏，下面搭台，万科的人感觉不好接触，总是拒人于千里之外，对于别人提的建设性意见，总是固执己见，完全按照自己那一套来，关键那套东西已经有点脱离现在的建筑模式和管理方式了，可为什么还是有很多人愿意和万科合作呢，因为万科给钱快，所谓一白遮百丑就是这个意思吧。

相比于其他房企，万科有什么竞争优势？其实明眼人都看得出来，这几年万科已经把之前的好口碑折腾的差不多了，为什么恒大许总能登上天安门，为什么融创能在房地产行业一片狼藉的时候不断拿地并购，很显然万科已经被某些大佬抛弃，路都是自己走的。

去年喊着活不下去，今年却是拿地金额第一，回光返照还是家底雄厚？不管如何竞争，诚信仍是最不可或缺的。