员工打卡项目： 员工上下班未打卡考核问题

解释：有时候员工自己并不知道自己没有打卡，一直没有说明原因，事后确认考勤才发现自己忘记打卡的情况。这时处理需要人性化一点。建议让员工写证明，找两位本部门的员工签名证明，再由部门领导逐级确认审批后交人力资源部（可适当将签名程序设定复...

其他答案:关于“打卡考勤管理制度”的公告通知各部门\全体员工：为规范公司管理经公司领导研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤管理。 一、考勤打卡管理： 1、全员出勤实行考勤刷卡记录制度； 2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡； 3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。 4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。 5、刷卡其它事项管理： 1）因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明（如出差申请单\请假条\外出申请单\员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据； 2）录不到指纹、刷不到IC卡等特殊情况时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档（附表4《员工考勤异常单》），或主动到保安处登记进出厂时间。 3）因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间”，经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间”打卡。 4）董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。二、处罚规定 1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。 2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照“迟到时间标准”双倍处罚； 3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照“早退”标准处罚； 4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。 5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100~200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。 6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。 7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚责任人每迟一天10元（周日除外）； 手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。 8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚责任人20元/次。 9、忘记刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚5元/次。代他人打卡，一经发现， 当事人双方各扣罚200元/次。

其他答案:在打卡处贴一张 通报啊

其他答案:额，我在麦当劳工作了很久了，。。是不是你们的打卡机放的太隐蔽了？你总忘记？我们都习惯了，，下班第一反应就是去打卡啊。。。我不知道你那儿是怎样的，反正经理一般都雷声大雨点小。。。没什么的，，，不会那么较真，，但是你还是要记住记得刷卡啊，，，你们那个经理可能是在写交班留言，，不一定是对你的。。。放心好了。。但是可能你还是要学会和经理打好关系，，，这样对以后的升迁会有帮助，，或者是经理要你加班的时候，你痛快的答应，都会为以后升迁打下好的基础的，，，，这是一个团队，经理当然是希望有听他的员工，以便更好的工作 啊。。。

员工打卡项目： 你好,我是一名工作7年以上的国企员工,打卡金额6000元左右,想？ ...

你好！要30万有点难！毕竟你的信用记录影响你的贷款审核！带上你的工资卡半年流水，工作证明，居住证明，找当地贷款机构去可以办理小额贷款！

其他答案:你可以去当地平安易贷试试，不过小额贷额度通常都在十万左右，可能需要做几家才行。

其他答案:一般是三年内不能有3，您可以试试宜信手机APP网上申请贷款！需要来电咨询！

其他答案:如果单家申请30万的话还是有一定难度的，不过鉴于您本身硬件条件还是不错的，是可以尝试办理的，欢迎来我们公司申请！

其他答案:如果你信用卡额度有5万，而且有代发工资，可以申请宜信小额贷款的产品，关键是你最近半年的征信是否良好

员工打卡项目： 员工考勤忘记打卡怎么处理？

漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证，行政人事部需要成立一个督查小组，巡查上下班到点之后，是不是员工都在其工位上，如发现异常，及时记录并沟通。1. 公司做出...展开全部

其他答案:关于“打卡考勤管理制度”的公告通知各部门\全体员工：为规范公司管理经公司领导研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤管理。 一、考勤打卡管理： 1、全员出勤实行考勤刷卡记录制度； 2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡； 3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。 4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。 5、刷卡其它事项管理： 1）因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明（如出差申请单\请假条\外出申请单\员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据； 2）录不到指纹、刷不到ic卡等特殊情况时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档（附表4《员工考勤异常单》），或主动到保安处登记进出厂时间。 3）因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间”，经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间”打卡。 4）董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。 二、处罚规定 1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。 2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照“迟到时间标准”双倍处罚； 3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照“早退”标准处罚； 、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。 5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100~200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。 6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。 7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚责任人每迟一天10元（周日除外）； 手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。 8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚责任人20元/次。 9、忘记刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚5元/次。代他人打卡，一经发现， 当事人双方各扣罚200元/次。

员工打卡项目： 请问如何做一份关于员工打卡的考勤制度

关于“打卡考勤管理制度”的公告通知各部门\全体员工：为规范公司管理经公司领导研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤管理。 一、考勤打卡管理：1、全员出勤实行考勤刷卡记录制度；2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后必须...展开全部

员工打卡项目：我有一个公司如何给员工打卡发工资正规的谢谢？

一、打卡上下班，是作为考勤之用，由人力资源部或行政部门掌握。 　　购买打卡机，就有配套的软件安装到管理电脑上，每月安排专人负责统计。根据出勤率，发放奖金（效益工资）。 　　

二、发工资，可以统一使用银行卡，由财务人员负责。 　　财务部门，根据人力资源部或行政部门提供的出勤数据，给员工发放工资。

员工打卡项目：员工考勤忘记打卡怎么处理？

没用过钉钉，不知道咋弄。 忘记打卡，只能做到多提醒，每天在公司内部群发一个打卡提醒，或者钉钉发个通知之类的（在需要打卡之前），实在不行就找个实习生来负责考勤这一块，有没打卡的就通知下记录下情况，另罚款不易过多，扣小几千的话有点恐怖啊（这的多少人啊）。或者发一个打卡训练堂的类似微信消息之类的推文，讲解下如何打卡以及打卡的重要性，或者搞个小海报，让大家记得下班打卡（当然这种做法需要精力和时间）。简单的话就打卡前发提醒吧（或者钉钉有没有下班时间过后（10-20分钟）打卡提醒功能）谢谢。

员工打卡项目：员工考勤应该用什么软件？

员工考勤软件多种多样，有些公司根据自己的自身情况砸钱给商家量身定做，可以满足一切要求。但如果公司经济较为拮据的话，可以考虑采购现有的，下面介绍几种常用的考勤软件。

NO1.口袋助理考勤软件

口袋助理考勤软件的考勤功能还是挺强大的，但受管理者使用次数多的应该是以下3个功能。

• 考勤：管理者根据手机考勤功能能够快速精准的掌握员工的出勤情况，比起传统的打卡机，其可对外出的员工进行考核，且软件会根据员的打卡情况，在月底会自动生成每个员工的打卡记录报表。考勤生成后，管理员可以直接将结果传给相关领导。

• 外勤拜访：通过外勤拜访功能，管理者利用手机定位功能掌握外勤者的动态，如果需要现场反馈回来工作总结（支持语音/文本反馈），外勤者还可以及时上传拜访结果，管理者或者领导也可以利用这个功能远程指导工作，时效性不错。

• 外勤轨迹：通过外勤轨迹功能，管理者可以查询到外勤者的实时位置，支持通过地图模式/文本模式实行对员工轨迹的实时掌控。

NO2.支付宝里的钉钉软件

钉钉软件主要功能是以聊天和打电话为主，当然其它工作申请流程还是有的，但功能还是比较简单，如考勤模式比较单一，审批流程也较简单、日志记录的员工信息量较少等。这款软件最大的优势是语音通话时间长，可以限时免费进行，另外借助支付宝来进行推广是很有优势的。但其属于整合型的软件，各个功能尚未完善，比起口袋助理其考勤的报表较为粗糙，可记录时间点较少，缺少通知功能，一句话就是功能不完全化。另外，钉钉不支持数据同步，就是pc端和手机端数据不同步。用户体验不是很好。缺少投票统计功能，对象单一，主要针对淘宝商家。而对于企业还是得由各个公司把模块凑起来才完成的软件。（实话实说，钉粉勿愤）。

NO3.全易通考勤软件

根据提问者的描述，我觉得这款软件应该是比较适合的，其和中控科技的有点类似。原因主要有以下几点。

• 这款软件能够自动识别和支持各种排班功能，比如一日三个班次早中晚，还有各种情况。

• 通过开启自动备份功能可防止数据丢失，自身的数据库内存强大，稳定性和安全性较高。

• 这款软件带验厂AB账功能，可应付相关部门突击检查。

• 对于各种上下班以及加班，旷工，迟到，早退等现象都能完美识别出来。

总之，就是操作灵活多变，功能深次，可容纳多个员工数据，是一款适合工厂用的软件，但目前好像只支持网页版操作。#就推荐以上几款吧，其它软件还有很多，此处只是提供个建议，如何取舍还得看公司的其它情况，希望能帮到你。#