「项目分红6」 我和朋友合伙做生意,我拿了六万本钱给他,现在分红应该怎样分

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你出钱他出力还是你出钱也出力他只出力如果这样的话如果关系好的就四六分如果关系一般就三七分

其他答案:1很多人看到商机，脑子一转认为有利可图，朋友亲戚坐下来吃一顿，一合计就马上开始干了，至于以后的利益分成问题，只有口头的承诺，完全出于义气与信任。而生意变化万千，当生意走上正轨了，往往就涉及到具体的分红问题啦，在利益面前，之前的承诺可能都成了浮云。 因此，合伙做生意之前，一定要确立分红协议，或是在合伙协议里专门一章明确分红问题。具体协议项包括分红依据、分红比例、分红时间、支付方式等 2在合伙生意里，资金、客户资源、市场渠道、经营管理能力、人脉资源、社会关系网络、技术能力、货源等等，这些都是合伙的基础资源和前提，也是分红的依据。合伙生意里的每一个合伙人都有某些方面的合伙资源，在生意的谋划期，一定要认真评估每一种合伙资源的价值，再根据价值确定股份，进而给出该资源对应的分红比例。这样每一个价值都得到体现，消除争议隐患。 3分红的时间也最好进行约定。生意往往是需要资金储备和资金周转的，如果过快把盈利分光了，后续可能出现周转危机，且频繁分红也会增加经营成本。因此，可以根据行业情况，约定按月、按季度或是按年进行分红。一些特殊行业也可以按天或是周，甚至是按项目周期进行分红。 4此外，为了防止在财务上出现纠纷或是相关人员作弊扯皮，做到有记录可查，还可以对分红的支付方式进行约定，采用现金支付或是银行转账中的一种，尽量不要多种方式混用，此外，每个合伙人的分红接收账户要写进协议，固定下来。现在网银普及了，可以采用银行转账或是网银转账作为分红支付方式，大家查询方便，减少现金支付风险。 5生意做大了，可能还没等到盈利，就需要进行增资。一旦增资，就涉及到原有的分红比例的调整，可能有两种方式解决新分红比例：一是按新投资额重新有好协商分红比例；而另一种情况则是，部分合伙人无法增资，却又不愿意降低分红比例，往往造成僵持不下，影响经营，对于这种情况，一种解决办法就是新增投资以借贷方式而不是股权投资方式进入。因此，为了防患未然，最好在分红协议上明确以后的增资及分红的调整办法。 6 合伙生意里，往往会出现这样的情况，甲合伙人负责生意的经营管理，而其他合伙人只投入自己的资源，不参与经营。这种情况下，对于甲合伙人的经营管理付出，有两种解决办法，一种是把其折算成甲的股权进行分红，而不对其发对应薪酬；另一种方法是，给甲的经营管理付出开薪酬，不参合到甲的其他合伙资源里这算股权。 生意有成败，如果生意失败了，或是短期无盈利，那甲就很可能长期没有收入了，也就是其付出的劳动没有得到回报，有失公允。因此，建议对于这样的情况采用后一种方法。

项目分红6： 项目经理工资一般给多少

1、在外招聘的项目经理年薪一般在15~~30万之间。2、有关系的项目经理，指跟老板有关系的，就不太好说啊，有的分红的，30~~200万之间。这真不太好说啊，看运气吧！

其他答案:第一：看区域。一线城市、二线城市、三四线城市标准肯定不一样。 第二：看专业。建筑、软件、咨询等。不同行业不同标准。 第三：看团队。每个项目只需要5人一下搞定，每个项目必须100人以上搞定也不同。

其他答案:如果能独立承担项目开发任务的话，应该是年薪制12-16w左右。不过要看公司的大小及规模了，以6年的工作经验，3年项目管理经验来说，可以找稍微好一些的公司自荐一下。

项目分红6： 甲乙双方合伙做生意,按6:4的投资来说,分红是按6:4,那么日常和员...

我想你要问的是利润分成，如果是，那就是纯利润按6:4分成。不包括日常和员工工资的支出。日常和员工工资的支出应计入成本。希望能帮到你

其他答案:经营和分红是两回事，经营就要有日常开支和支出，如果你参与直接经营，那你的身份首先是员工，要有工资，要发生支出，待经营一个时间段，进行结算，有盈余的话，甲乙双方商量可以分红，也可以不分追加投资，投资比例指的是除去债务及应付的工资房租等开支剩余的部分按6:4占比，详细的可参照公司法及会计学有关知识

其他答案:1很多人看到商机，脑子一转认为有利可图，朋友亲戚坐下来吃一顿，一合计就马上开始干了，至于以后的利益分成问题，只有口头的承诺，完全出于义气与信任。而生意变化万千，当生意走上正轨了，往往就涉及到具体的分红问题啦，在利益面前，之前的承诺可能都成了浮云。 因此，合伙做生意之前，一定要确立分红协议，或是在合伙协议里专门一章明确分红问题。具体协议项包括分红依据、分红比例、分红时间、支付方式等 2在合伙生意里，资金、客户资源、市场渠道、经营管理能力、人脉资源、社会关系网络、技术能力、货源等等，这些都是合伙的基础资源和前提，也是分红的依据。合伙生意里的每一个合伙人都有某些方面的合伙资源，在生意的谋划期，一定要认真评估每一种合伙资源的价值，再根据价值确定股份，进而给出该资源对应的分红比例。这样每一个价值都得到体现，消除争议隐患。 3分红的时间也最好进行约定。生意往往是需要资金储备和资金周转的，如果过快把盈利分光了，后续可能出现周转危机，且频繁分红也会增加经营成本。因此，可以根据行业情况，约定按月、按季度或是按年进行分红。一些特殊行业也可以按天或是周，甚至是按项目周期进行分红。 4此外，为了防止在财务上出现纠纷或是相关人员作弊扯皮，做到有记录可查，还可以对分红的支付方式进行约定，采用现金支付或是银行转账中的一种，尽量不要多种方式混用，此外，每个合伙人的分红接收账户要写进协议，固定下来。现在网银普及了，可以采用银行转账或是网银转账作为分红支付方式，大家查询方便，减少现金支付风险。 5生意做大了，可能还没等到盈利，就需要进行增资。一旦增资，就涉及到原有的分红比例的调整，可能有两种方式解决新分红比例：一是按新投资额重新有好协商分红比例；而另一种情况则是，部分合伙人无法增资，却又不愿意降低分红比例，往往造成僵持不下，影响经营，对于这种情况，一种解决办法就是新增投资以借贷方式而不是股权投资方式进入。因此，为了防患未然，最好在分红协议上明确以后的增资及分红的调整办法。 6 合伙生意里，往往会出现这样的情况，甲合伙人负责生意的经营管理，而其他合伙人只投入自己的资源，不参与经营。这种情况下，对于甲合伙人的经营管理付出，有两种解决办法，一种是把其折算成甲的股权进行分红，而不对其发对应薪酬；另一种方法是，给甲的经营管理付出开薪酬，不参合到甲的其他合伙资源里这算股权。 生意有成败，如果生意失败了，或是短期无盈利，那甲就很可能长期没有收入了，也就是其付出的劳动没有得到回报，有失公允。因此，建议对于这样的情况采用后一种方法。

项目分红6： 工程部经理工资多少

您好，很高兴为您解答：一般做工程的工资都是比较高的，不过还要具体看个人水平以及拥有的资历以及什么项目；希望回答对您有帮助！

其他答案:以大型建筑公司来说（比如住总集团、建工集团） 1、每月工资、福利和项目分红 2、每月工资一般包括基本工资、岗位工资、职称津贴等，这些项目相对固定，各家单位不会差太多。 3、福利一般包括交通补助、餐补、通信补助等 4、项目分红是要等项目结算全部完成后才会有，但一般公司都会往后拖一段时间。 5、在项目开工前期，项目经理和其他项目领导，一般要交风险抵押金（不一定所有单位都这样），风险抵押金的数额交的多，那么项目分红也会相应较高。 6、关于年薪，每个地方不一定一样，，项目不同对年薪影响也较大，不算灰色收入，在北京，一个项目经理，年薪至少也在30万以上

项目分红6：投资5万元，每月可以拿分红的靠谱项目有哪些？

感谢邀请，五万的投资理财有很多，首先可以银行来做，但收益相对少一点，现在基本在或者左右，还是基本三个月的，我这边有一个理财项目，每个月10个点左右，每个月给你分红，直接到你银行卡里，半年或者一年期！有需要可以私信给我

项目分红6：一个项目投资15w，四个月后每个月分红6-7千左右可以吗？

对于这种项目，我想提醒你的是，你盯着别人的高收益，他可能盯着你的本金。投资有风险，入市需谨慎

项目分红6：建筑工程项目经理的工资是按什么算的？

建筑工程项目经理的工资一般实行年薪制，按照聘用合同约定结算。

建筑工程项目经理年薪构成：

1、每月基本工资包括基本工资、岗位工资、职称津贴等。

2、福利，一般包括交通补助、餐补、通信补助等。

3、项目分红，一般再项目竣工验收后，有关系的项目经理或者跟老板有关系，分红能拿个十多万。

4、在项目开工前期，项目经理和其他项目领导，一般要交风险抵押金，数额交的多越多，项目分红也也就越高。

各个省市的情况不一样的。比如沿海地区的薪资要高一些！以我们湖北地区为例，具有一级建造师执业资格证书者，年薪在10-15万之间。