「项目奖金一般有多少」 求助 项目奖金计算公式

项目奖金一般有多少： 求助 项目奖金计算公式

给你参考：1、奖金基数：○1一般工作人员以上年度月工资标准的40%作为每月的奖金基数；○2科长及主管以上年度月工资标准的50%作为每月的奖金基数；○3部长及项目经理以上年度月工资标准的60%作为每月的奖金基数；○4高层领导以上年度月工资标准的70...展开全部

其他答案:多多申请[em:2:]

其他答案:这个没有一点的经验

其他答案:这要看你的谈判水平，和项目的复杂程序来看。能够讲得越多越好。。陈工。

其他答案:交流下，加我扣扣！我们也是这样的，不过我没什么参考

项目奖金一般有多少： 做软件开发,目前的项目奖金一般是多少？

一般公司的规定中是这样的：根据《软件开发过程规范》的要求立项的项目，在项目完成，《项目结项申请书》通过批准后，参与项目的研发人员可通过提成方式获得项目奖金。项目奖金的发放额度在项目结项后确定，原则上不得超过所研发的产品的10%，不低...

其他答案:本人和你一样从事 net开发，做过项目经理，产品经理，分配过奖金。以下是我的一些见解。 1、虽然奖金金额由你们来定，但老板肯定有个心理底线，所以不要期望太高，不要过早散播出去，如果最后确实太少，不够分配就做为活动经费一起出去玩玩了。如果过早散播发奖金，最后太少不够分，反而影响团队。 2、如果奖金总额已经明确，有，就要用好他，给团队制定明确的完成时间点，让整个团队兴奋起来，最高效率的完成工作，这也是你和老板都想看到的。 3、奖金分配中先说关键的自己，有领导给自己最多，认为自己做的最多。 有领导自己拿平均值为让大家觉得你这个领导够意思。我坚持原则是自己拿最多，因为平时有一个员工加班我们可能都要陪着。确实是最辛苦的。 4、下属分配讲究一个公平，首先说是项目奖金，但如果都是你手下员工，即使没有参与这个项目可能你也要考虑少分一些给他，因为对他只是分工不一样，如果其他事情没有他做，你们这些人怎么专心做项目。 5、重点分配，虽然是这次项目奖金，其实我们也会考虑这个项目之外的一些工作，如果之前有一些功劳，或者在关键时刻帮助过你，支持过你，在这次分配中可以作为加分因素。 6、如果大家项目外贡献差不多，对你也都差不多，这就像楼上所说的项目内核心人员优先考虑。 7、如果大家工龄都差不多，可以把差额度缩小一下，但是一定要有差别。 8、如果大家工龄相差较大，可以把差额度拉大一点，照顾下老员工。 以上是个人的一些看法，其他人有什么方法可以共享一起讨论。随时发信息给我期待你的讨论。

其他答案:应该看项目的大小、难易和完成时间、完成质量来看吧。

项目奖金一般有多少： 如何分配项目奖金

很多企业在分配项目奖金上出现诸多问题。这里说的不是奖金总额多少的确定，一般企业都会有相应的项目奖金预算方法。一般项目奖金总额也不太会成为矛盾的焦点，本文这里提到的是在项目奖金总额确定的情况下，各项目成员如何切分这块“蛋糕”。这也是...展开全部

其他答案:一般按照项目团队中的角色和分工进行分配：譬如项目负责人获取项目酬劳的30%，多个副负责人领取30%，项目团队成员共分余下的40%；也可按照团队成员所各自负担的任务重要性对奖金进行分配。

项目奖金一般有多少： 项目经理一个月工资大概多少

各行业都有项目经理，都有区别吧，和本身这个行业具体情况有关，还有就是工作经验，公司发展状况。我知道的做项目经理的 5k-15k的都有。

其他答案:私人的老板会高些一般小型中型1个点到2个点，企业的工资不高但有工程分红，不过要等一年或者几年

项目奖金一般有多少：项目奖金大概多少一年？

看你是负责什么的，什么级别，一般奖金都在10000万。

项目奖金一般有多少：请问:IT行业项目研发一般情况下怎么计算项目奖金？

看你的项目的大小，基本有在5%-15%不等，需要看这个项目的难度，大小及完成的时间周期来定，基本没有一个定值，另项目经理及程序员之间的奖金配比也需要定，一般项目经理拿35%-45%，其他的程序员根据开发的模块，让项目经理定

项目奖金一般有多少：工程项目类提成一般几个点？

如果是比较大的工程达到千万的项目一般为1%。如果是几十万那就是3%。一般业务员的提成计算是按照工程价来算的，与利润多少没有多大关系。而且业务员也是有底薪的，所以具体的提点还是得依据具体工程，具体项目来合理安排。