「项目引才」 工程项目上的施工员和技术员有什么区别啊？

项目引才： 工程项目上的施工员和技术员有什么区别啊？

区别是概念不同、工作内容不同、职业晋升不同。1、概念不同：技术员是指能够完成特定技术任务的人员，也就是已经掌握了特定技术的专业基础理论和基本技能，可以从事该技术领域的基本工作的人员；施工员是基层的技术组织管理人员。2、工作内容不同：...展开全部

其他答案:区别： 技术员： 工作内容 负责编写各种施工方案，一个工程大概20多个巴，总进度计划，技术交底，负责办签证，等有关技术资料方面的问题，但是决策权在项目经理，具体编写依据要参考资料及与各个部门进行协商后，确定。 工作环境及个人要求 施工员： 工作内容 协调工程各部门沟通配合，负责工程各项管理，及工作的落实，附带安全，对工人技术，安全交底，及安排工人的吃喝拉洒睡，等问题。 工作环境及个人要求 。 施工工作在现场，比较脏累，关键工序还要旁站，很辛苦，但施工突出交际，管理，执行力好，身体素质好的，适合发展。 两者总结 两者要共同协作完成工作，技术做方案要与施工沟通，施工遇到问题要向技术反映，两者在工程中相互配合不存在谁高谁低。都有向上发展的同等机会。但是看谁精通专业，有影响力。

其他答案:施工员，工长，技术员，各地称呼有区别，意义一般也不尽相同。 一般解释： 工长————某个专业工种技术工人的总领班。负责指挥安排各个班组工作，分配任务，对该专业有丰富施工经验，能解决工人施工中的各种技术问题。检查属下施工的质量，对于属下的技术和考勤负责…… 施工员————负责某单位工程的某专业的全部施工任务（土建施工员，水电施工员，装修施工员，……）。指挥相关工长或者直接指挥多个技术工人班组，和相关工长联系交叉作业时间，顺序，安全施工等等。在建筑工程施工过程中，土建工长一般处于主导地位。 技术员————某专业技术员。负责某个方面的技术问题。除了主管技术员（技术负责人）之外，还有：内业技术员，测量技术员，安全技术员等等。技术员一般不直接指挥工人班组。 以上仅仅是一般解释，各个地区对各员安排不同的任务。比如成都地区（云南也是），不分施工员和工长，成都叫“施工员”，云南叫“工长”；重庆地区施工员和工长有区别，若他是施工员，你称呼他为工长，他会不高兴的，因为他觉得施工员地位高于工长。

其他答案:技术员，指能够完成特定技术任务的人员，也就是已经掌握了特定技术的专业基础理论和基本技能，可以从事该技术领域的基本工作的人员。技术员经过几年的实践后可以晋升为工程师。 施工员是基层的技术组织管理人员。主要工作内容是在项目经理领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期，做好现场材料的验收签证和管理，及时对隐蔽工程进行验收和工程量签证，协助项目经理做好工程的资料收集、保管和归档，对现场施工的进度和成本负有重要责任。

其他答案:施工员是负责施工进度、质量、计划执行；技术员是负责解决技术问题负责编制计划、进度

项目引才： 项目负责人主要资历是什么？

主要是项目经理证、建造师证之类的证件和以前做过的类似工程业绩。

其他答案:你可以上房地产英才网上去注册并投递简历，湖南省的房地产公司及岗位还是比较丰富的

项目引才： 如何引才,留才,用才及人才培养

人才引进中仍然存在一系列的问题。1.招聘工作中的四无现象。笔者发现，有些小企业在招聘工作中存在无计划、无重点、无标准、无程序的现象，即不作计划招聘的数量和招聘的来源；不强调企业招聘选择应聘人员的重点；没有制订衡量应聘人员的软件和硬件...展开全部

其他答案:我。。知。。道 加。。我。。私。。聊

项目引才： 英才计划是什么

一、目的意义为贯彻全国科技创新大会精神，落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》关于“支持有条件的高中与大学、科研院所合作开展创新人才培养研究和试验，建立创新人才培养基地”的要求，中国科协将在全国部分重点高校、科研机...展开全部

其他答案:不知道你问的是哪里的职业英才计划。你是看到新浪上的《专访杭州之江专修学院院长杨志凯》文章吗？我也是看到这篇文章，才去这个学校参观的。 他们这个计划听上去好像是很不错的，毕业之后还解决就业问题的。我是根据自己的情况，选择了职业英才里面的网络营销专业。因为去淘宝工作，是我的目标，嘿嘿。 给你发一下他们网站上的介绍，不敢写链接地址，怕审核不通过，哈哈。下面是一部分他们这个计划的专业介绍，你可以自己去他们网站看详细的内容。 网络营销专业 培养目标：以培养能适应互联网经济快速发展的需要，能在与电子商务有关的机构，网站，企业从事电子商务工作的应用型人才，联手百度，共同培养企业级应用型网络营销人才。 就业方向：国内外大中型搜索引擎服务提供商网络营销支持人员，如：百度、google等；国内大型网络购物网站网络营销人员，如：淘宝、当当、卓越、京东商城等；自己创业，如：开设网络营销工作室、开设淘宝网店等。 电子商务专业 培养目标：以培养能适应互联网经济快速发展的需要，能在与电子商务有关的机构，网站，企业从事电子商务工作的应用型、技术型人才。 就业方向：从事网站管理，网页设计，电子商务管理，电子商务市场营销，个人网上业务等工作。 电脑美术设计专业 培养目标：通过对各种平面艺术软件的系统学习，培养学生艺术美感和艺术鉴赏能力，培养学生对艺术作品的创作能力，以满足广告设计领域对高素质、专业型的电脑美术设计人才的需求。 就业方向：众多知名网站和网络公司中动、静态网页设计和制作人员，如：新浪网、263、163、google、世纪金凡、华软通联等大中小型网站；软件公司ui界面设计师，如：蓝轩界面设计有限公司、uitimes、创想数码等ui界面设计公司。；图书出版和广告行业及图文艺术公司中高级美术设计人员，如中国人民出版社网站、精品购物指南等大中小型杂志社。；mv制作、车载广告制作、户外视频广告制作、电视台片花制作、投影片制作 。 学前教育专业 培养目标：本专业培养面向幼教一线，以培养掌握幼儿教育基本理论及主要教学手段和方法，并加以特色英语教育，使学生具备良好的职业道德和职业素养，适应幼教发展需要的高素质的应用型人才。 就业方向：主要到托幼机构从事保教工作、学前教育行政工作以及其他有关机构的教学工作；面向学前教育机构，如幼儿园、托儿所、少儿英语学校\\亲子园等单位的教师工作。 机械制造自动化专业 培养目标：本专业培养具备机械设计与制造基础知识与应用能力，能在工业生产第一线从事机械设计制造、应用研究、运行管理和经营销售等方面工作的高级工程技术人才；熟练数控机床、正确安排数控加工工艺以及进行数控cam编程。 就业方向：从事机械制图、模具设计师、工厂电气设备维护与调式、计算机网络维护、单片机的开发与应用、计算机相关专业等工作。 工商企业管理 培养目标：培养将经典的战略战术运用到现实的企业管理与创新中，系统掌握人力资源战略规划的未来企业家。学生在模拟公司参加实训学院并提供创业机会。 就业方向：自主创业或家族企业接班人。

其他答案:中国科协办公厅文件 科协办发青字?2013?23号 中国科协办公厅关于开展中学生科技创新 后备人才培养计划试点工作的通知 各省、自治区、直辖市科协，新疆生产建设兵团科协： 为贯彻全国科技创新大会精神，落实《国家中长期教育改革 和发展规划纲要（2010-2020）》关于“支持有条件的高中与大学、 科研院所合作开展创新人才培养研究和试验，建立创新人才培养 基地”的要求，切实推进高校和科研机构科技教育资源充分的开 发开放，中国科协将在全国部分城市的重点高校、科研机构开展 中学生科技创新后备人才培养计划（以下简称“中学生英才计 划”）。

其他答案:“英才计划”是由中国科协和教育部共同主办，旨在从全国各省市的优质高中选拔一批品学兼优、学有余力，在数学、物理、化学、生物和计算机方面具有浓厚兴趣的中学生，让他们走进高校，在五个基础学科领域的著名科学家指导下激发他们对基础学科的兴趣，进而发现和培养一批具有科学创新潜质的优秀中学生。 一、目的意义 为贯彻全国科技创新大会精神，落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》关于“支持有条件的高中与大学、科研院所合作开展创新人才培养研究和试验，建立创新人才培养基地”的要求，中国科协将在全国部分重点高校、科研机构开展中学生科技创新后备人才培养计划试点工作（以下简称 “中学生英才计划”）。通过试点，推动一批基础学科较强的重点高校、科研机构开发开放优质科技教育资源，发现和培养一批具有科学潜质的科技创新后备人才，建立高校、科研机构与中学联合发现和培养青少年科技创新人才的有效模式。 二、组织机构 中学生英才计划试点工作办公室设在中国科协青少年科技中心。各省级科技青少年科技教育机构主要负责人、所在地高校校级负责人、省级重点高中或示范中学或入选学生所在学校的校级负责人共同组成省级项目办公室，负责项目的日常管理与实施，包括导师推荐、学生遴选、项目推进等工作。 三、试点工作目标及任务 探索高中与大学联合培养优秀中学生的运行机制和保障机制，发现中学阶段拔尖创新人才成长规律，建立拔尖创新人才健康成长和良性发展的有效渠道。

项目引才：海南明确引才奖励标准：每成功全职引进一名大师级人才奖励50万，杰出人才奖励10万，领军人才奖励2万。你怎么看？

这点奖励对于这种人才来说就像是，你现在月薪10000，海南那边有个企业挖你，给你第一个月月薪10001元，以后看你个人能力。你会去吗？

项目引才：近日呼和浩特市公布“引才新政”吸引各高校毕业生落户呼和浩特，对此你怎么看？

我觉得应该这样做，而且不应该是一时，应该作为一项常态化的工作来抓。人才始终都是第一生产力。人才的引进，本仅仅是工作能力与贡献的问题，不同区域，不同行业的人才引入，其实应该用输血来形容。带来的是不同的理念，不一样的思想，这是各个城市需要的新活力，呼和浩特市当然也不例外。

看了呼和浩特市的人才引进政策，力度还是非常大的，重金奖励，创业扶持，住房安排，资金政策倾斜等等，涵盖九个方面，诚意十足。由于区域位置的关系，总感觉这座城市创新力不足，思想也相对保守，许多新兴产业得不到发展，这些是为什么？还是缘于缺乏懂的人，缺人才。

相信通过这样的举措，这种情况会得到改善，只要能够常态化坚持，无论是本土人才的回归，还是外地人才的流入，都会发挥其作用。人才结构的转变，才能使行业格局，大的生态发生改变，而不断的求新求变，才能适应社会的发展。因此这件事情意义深远，为这样的决策点赞。

项目引才：什么是引智项目？

引智项目即引进国外技术、管理人才项目，指项目单位通过聘请国外专家到单位从事短期或长期工作，解决本单位管理和技术方面难题的一种有效形式。它可以使项目单位花较少的成本，直接学习和借鉴国外先进的技术成果和管理经验，为本单位技术与管理工作攻坚克难服务。它既省时、省力，又成本低、见效快。