「项目群总监」 我心目中优秀的项目经理是怎么样的？？

项目群总监： 我心目中优秀的项目经理是怎么样的？？

这几天我常问自己一个问题，一个优秀项目经理应该是怎么样的，其实我现在从事工作就相当于一个项目经理的角色，别小看这个角色，要做好一个项目经理其实不是一容易事情，要成为一个优秀的项目经理其实并非易事，今晚正好和一群同行的二个老总在一起...展开全部

其他答案:我是来看评论的

项目群总监： 产品经理跟项目经理的区别是什么？

1、客户群体不同 项目经理针对的是一个客户或一个公司，需求为客户提出的，只要能满足此客户需求并成功上线，就算项目成功，项目经理关注的是单个用户。产品经理的需求来源于市场和目标用户群，为目标用户群服务，产品的成功与否由市场决定。项目经...展开全部

其他答案:项目经理负责把一个项目管好，做对，达成项目预期的目标。产品经理对产品负责，通常在一个产品系列中很难只需要一个项目，多是由多个项目协调配合，产品研发，推广，营销，制造以及销售等，任何一个环节都可能存在一个或多个项目，它们间存在很强的依赖关系。另外，通常还有个重要区别，判定项目经理成功与否的标准在范围、成本、进度和质量几个方面，而对产品经理成功的判定会是产品是否达成预期收益。因此，简单的说，可以理解产品经理实际上就是个项目集经理。 产品经理：顾名思义，定义产品的负责人，即通过市场或用户需求来设定好项目的对象，项目对象可以通过若干维度来表达，价格、利润率、质量目标、进度目标、性能指标等等。也就是从外部导入需求，作为输入给内部。 项目经理：将产品经理的输入，通过组织内部资源来实现，包括达成成本（价格和利润率的计算结果）、性能、质量等目标。 总结起来就是，一个研究需求，一个满足需求。

其他答案:具体地说：产品经理就是产品的总经理，和产品相关的所有的事情他都可以管。首先，首先产品经理是一个生意人，要对自身产品的持续发展能力、市场竞争能力、以及销售获利能力负责。其次，产品经理是要推动产品上市的整个过程，还要推动客户满意度提升的整个过程。再次，产品经理是横向协调而非垂直领导。需要协调从前端到后端的各种资源一致的协同工作，协调公司内各种资源产品销售服务，协调内部外部的各种资源为你的各种思想服务等等。 项目经理是指对某个项目及执行该项目的团队负有全面责任的管理者。 他的首要职责是在预算范围内按时优质地领导项目小组完成全部项目工作内容，并使客户满意。 精辟地讲：产品经理——靠想。产品经理是做正确的事，其所领导的产品是否符合市场的需求，是否能给公司带来利润的。 项目经理——靠做。项目经理是把事情做正确，把事情作得完美，在时间，成本和资源约束的条件下完成目标。

项目群总监： 项目管理 项目群管理 和项目组合管理的关系

以下回答均以PMBOK所述为基础：1、项目管理指的是对单个项目生命周期的管理，其管理者通常为项目经理（PMP），某些特定项目也可以由PMO来进行管理，以成功达到项目目标为标准；2、项目群（或称项目集）管理指的是协调统一管理一组相互关联的项目。...展开全部

其他答案:应该先d，以上都有 从项目组合管理的定义出发就可以得到这个结果

项目群总监： 项目总经理是什么职务？ 爱问知识人

项目总经理，故明思意就是某一个项目工程的总经理，即话事人。就正如一家建筑公司有桥梁、公路、楼房等，其中一个项目的总经理。

项目群总监：项目，总监，的，工作职责，包括，哪些，内容？

项目总监的协调职责主要是：

一是负责项目管理，尤其是项目管理的实施及程序。

二是制定项目管理策略及程序并递交业主作最终批准。批准后贯彻执行管理的各项条文。

三是负责协调业主与设计、顾问公司及其他咨询公司等方面的管理工作。

四是定期向业主汇报关于项目进展及问题，编写每月进度报告。

五是确定最后的投标单位的名单。

六是确认工程总体施工进度。

七是确认分包商的月进度款申请。

八是审查每月的预算调整和项目的预计成本报告和项目的估算成本报告。

九是主持每周与业主的项目进展会议，并作好记录。可以使用日事清进行项目管理。日事清对项目制定、分解、跟踪、反馈等进行全程透明管理，看板可以自动分解成具体可执行的任务，落实到人，实现了项目管理可视化，团队协作全程可视化。

项目群总监：项目总监的工作职责包括哪些内容？

项目总监的工作职责主要是：

1.负责项目管理，尤其是项目管理的实施及程序。

2.制定项目管理策略及程序并递交业主作最终批准。批准后贯彻执行管理的各项条文。

3.负责协调业主与设计、顾问公司及其他咨询公司等方面的管理工作。

4.定期向业主汇报关于项目进展及问题，编写每月进度报告。

5.确定最后的投标单位的名单。

6.确认工程总体施工进度。

7.确认分包商的月进度款申请。

8.审查每月的预算调整和项目的预计成本报告和项目的估算成本报告。

9.主持每周与业主的项目进展会议，并作好记录。

项目群总监：如何做好项目群的管控？

项目群管理就是协调对多个项目的管理和为项目安排优先级以获得附加收益的过程。附加收益可能来自：

　　1、去除项目之间的接口带来的风险;

　　2、通过安排资源的相关优先级次序来成功地完成项目;

　　3、降低管理工作量。

　　项目群是组织得以执行其战略的工具，很多组织因为没有管理好资源选择过程而不能实现其战略。

　　中小型项目可能碰到的问题：1、项目得不到足够的重视，因为收益不如大项目大;2、小组织不采取正式的项目管理;3、项目管理软件着重于关键路径分析和时间管理而不是管理能力;4、由职位相对较低的经理负责管理，在争取资源时没有优势;5、可能占组织全部管理成本的较大比例，增加了管理的压力;6、抵抗风险的能力不足，小的风险可能就受大较大的打击;7、项目时间短，补偿和恢复打击的机会更小;8、中小型项目之间的较多接口增加了项目风险。

　　协调项目有5步：识别项目之间存在的联系;将项目分组为项目群以便将项目间联系的数量减到最小;确定项目关联处的影响;将联系划分为主次;制定管理主要联系的计划。

　　我们不可能把所有的管理权都交给计算机，你必须保留管理的控制权。

　　为项目划分资源的优先级次序有6步：为单个的项目编制计划;计算单个项目的资源需求;把每个项目放到项目的主进度中;根据每个项目对资源的需求和项目群的总体目标的贡献为每个项目指定优先级;在项目主进度中为项目指定时间窗口和资源窗口;在窗口内管理每个项目。

　　根据项目类型调整管理程序以达到更好的结果，改进一致性有很多好处：一个有一致性的报告体系可以为所有项目做出可供比较的进展报告;资源需求可以进行一致的计算，以利于对资源约束的管理;人员可以在项目之间调动而不必重新学习新的管理方法;小项目可以作为未来大型项目经理的培训场所。

　　中小型项目的管理侧重跨项目的资源的优先级次序，同时小项目无力承受那些大型项目的繁杂管理程序;大项目的管理的重点是协调一系列复杂的活动和平衡跨这些活动的资源，以使得关键活动及时进行，对数据管理的要求更高;在超大项目的管理中，重点是协调跨几个子项目的人员的活动，并管理相当大的风险。

　　这可以通过以下方法实现：在综合层统一的模型基础上为所有项目编写的项目定义报告;在策略层为所有项目编制里程碑计划和职责表;在战术层根据项目类型调整项目计划。

　　项目支持办公室的作用是：维护主项目计划和项目群计划;维护全公司的资源计划;为项目启动过程提供资源数据;发布工作单和总料单;为控制过程提供便利(管理控制过程，把项目人员从繁杂的管理程序中解脱出来，使得他们能够专心于项目工作，这包括：推进、接收、加工传阅型文档;分析过程信息的结果;进行假设分析;与相关的经理修订计划;为下一个周期发布任务单);发布进度报告;文档控制和配置管理(保留进度报告库、记录客户与承包商之间的往来信件——往来函统一出入口、关注项目人员之间的沟通、维护质量控制和配置管理的记录、监控设计信息向工地或承包商的发送、问题管理);列出例外情况报告;采购和管理分包;维护和客户的接口;履行职责。

　　项目支持办公室的人员可能有：计划编制员;管理人员;成本控制员;材料计划员;采购、加工和文件发布员;合同管理员。 （由速达软件技术友情提供）

项目管理程序和系统

　　管理程序手册是质量保证的关键部分。它们的目的是提供：管理过程的指导;方法的一致性;编制公司资源计划;通用的术语;培训新员工;向客户讲解演示管理程序;质量鉴定。

　　管理程序手册显示项目管理生命周期中将输入转变为输出的过程。为此，其内容应该为：引言(手册的结构和目的);项目策略说明(采取的项目管理方法和依据的基本原则，描述项目模型，介绍要遵循的生命周期的各阶段，并解释为什么采取这些阶段;还解释对项目管理职能进行管理的必要性和管理风险的必要性);管理过程(讲述项目生命周期的每一阶段要遵循的管理程序，列出了输入、输出及其要素，并按次序列出了要将输入转化为输出需要的管理过程);支持性管理程序;空白表格和实例。

　　有各种各样的标准管理程序，包括PRINCE2、ISO10006和PMI的PMBOK。这些标准管理程序常常就管理程序设计和内容提出建议而不是具体的解决方案。

　　项目管理信息系统为项目管理程序和数据管理提供计算机支持。一个项目管理信息系统要回答的问题是：有关结果的问题;有关进度的问题;有关成本和资源的问题。

　　项目管理信息系统的关键要素是计划编制系统和控制系统。计划编制系统存储数据，控制系统回答问题。

　　常用软件包类型包括：网络系统;计划评审技术(PERT)系统;成本和资源管理系统;应用管理程序生成器。

　　实施系统的关键步骤是：分析和编制商业计划(进行诊断审核，知道自己现在在做什么和该方法的优缺点;制定使用系统的商业目标;编写需求说明书SOR);实施改进项目(项目管理程序的实施;项目管理信息系统的选择和实施;培训与管理程序和系统有关的人员);在项目管理中实施最佳实践(编写项目手册;建立项目管理功能;获得有能力的人员;实施管理程序);选择和实施系统(设计和选择;系统调试及改进;实施小规模实验计划;系统应用)。

　　应用项目管理系统的一些风险：1、系统为了满足需要而过于复杂;2、人们使用系统只是因为他们误认为系统也是项目管理中的必要部分;如果忽视现实情况，人们会认为项目管理系统提供的数据和信息比实际的事件更可信;4、对系统的培训可能不足而不能充分使用系统的功能。

项目健康检查和审核

　　项目审核侧重三个方面：1)检查设计正确与否，保证结果(项目目标)的正确性;2)保证项目管理过程的正确性;3)总结经验，吸取教训，提高项目运作的效率。

　　有3种类型的审核：检查设计有效性的项目评估审核;检查正在进行的项目是否健康的内部审核;发现为何出错的完工后审核。

　　收集有效的数据;使用数据来编写管理报告;使用这些报告来采取及时有效的措施以保证项目达到质量、成本和时间目标。我觉得这段描述可用于企业流程调研与改进。

　　项目团队自己进行的非正式的内部审核称为健康检查。组织外顾问所做的评审称为审核。

　　建议两种类型的健康检查：1、对项目能力的诊断，检查工作环境对项目管理的支持情况;2、失败/成功诊断，保证项目遵循了第4章提出的原则。

审核的7个步骤：进行访谈(准备好关心的问题，先向被访者做个简单说明，然后让他们自由回答，采访时注意确保所有的话题都已涉及;你如果让他们自由的说，他们最终一定会说出实话，要避免一问一答的模式)、分析数据、对管理报告抽样、根据最佳实践标准进行比较、如果必要重复1-4步、识别管理方法的优缺点、定义改进的机会。

项目经理和项目团队

　　项目团队是为了实现项目目标而根据一组价值观或行为标准进行合作，彼此认同的一群人。

　　项目团队有3个层次：主要小组、次要小组和外围人员，外围人员有3类：顾问人员、用户及项目相关者、消费者。

　　团队形成有5个阶段：形成、震荡、正规、出成效、终结。

　　项目经理可以采用正式的启动过程如启动专题会来缩短形成、震荡、正规这3个阶段。

　　团队效能的指标：出勤率，包括低的缺席率、生病、事故率、工作中断和职工流动率;目标明确性，确定、理解和实现个人目标;理解小组目标;团队每一成员对小组的作用有清晰的认识;高质量的输出，对实现目标的承诺，寻求真正的解决方案，用知识和技巧解决分析关键问题，寻求被广泛验证过的成熟解决方案;强的团队协作氛围：成员之间开放、相互信任，分享思想和知识，拥有共同的目标，团队会议活泼且具有建设性。

　　对知识分子有效的并且可以在项目生命周期中用来激发团队动力的因素有5个。它们是：目的、积极主动、分享收益、个人发展、专业上的认可。

　　项目领导通过ethos、pathos和logos来鼓舞人心，而不仅仅依靠logos。Ethos是项目领导确定的基本价值观，项目领导必须向团队展示出他有值得大家努力的价值观和信仰;pathos是项目领导和团队的关系。项目领导必须用其价值观说服团队，而且与团队建立关系，团队就容易照章管理。

　　有效的项目经理具备6个特征：解决问题的能力和以目标为导向;有精力和主动性;自信的项目领导;洞察力;沟通能力;谈判能力。

　　项目经理可以采用以下4种风格之一：民主式的、独裁式的、官僚体制式的、放任自由式的。

　　项目经理需要采取一种与项目阶段相适应的管理风格。

　　技术能力(追求完美，而完美是好的敌人)、官僚方式遵照最佳实践应用、销售员式的管理风格(注重表面和包装，不善于指挥完成项目)适度采用是优势，但若过度使用则是缺点。