「项目管培生」 运营管培生是什么意思

项目管培生： 运营管培生是什么意思

运营管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。管理 培训生一般会在公司的各个部门实习，了解公司基本运作的流程后，公司再进行针对性 安排。管理培训生是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。不过 具...

其他答案:去哪网机票运营管培生笔试试卷例举 1介绍自己认为最成功的网络产品，并说明它的成功之处。 2.你认为什么是用户体验？你遇到的做好的与最糟的用户体验分别是什么？ 3.工作生活中难免会与他人产生意见分歧，请简要说明你记忆中印象最深的一次意见分歧或发生的口角，如果时间可以重来你会如何解决？ 是你们学校食堂的管理人员，最近学生因菜品单调、价格昂贵、开放时间短而抱怨不已，甚至在学校的bbs 上发帖要集体签名要求学校辞退john，如果你是john，你会如何解决？ 5.给你一万元在你学校附近自主创业，要在半年或一年时间内赚回本钱，并在2-3年持续盈利（不考虑天灾人祸），请提出你的方案及思路，包括人员安排、管理、财务、危机点及处理方法。 去哪网机票运营管培生 职责描述： 1、从业务专家的角度，通过各种途径（例如电话、网络）解答用户在机票购买方面的相关咨询； 2、从运营专家的角度，妥善解决用户提出的各类投诉，维护良好客户关系； 3、协助并执行机票产品投放，并提出改进建议。 任职要求： 1、本科学历，专业不限； 2、逻辑思维强大，思路清晰，善于与人沟通，语言表达能力强； 3、热衷于帮助他人，协助他人解决问题；有动力为解决问题而动脑筋； 4、心理素质佳，耐压能力强。 5、应届毕业，此职位不招实习生。

项目管培生： 关于管培生的前途

爱思益求职需要和大家明确的是：并不是所有人都能走到管理层。管培生项目也有淘汰率，一般只有30%的人才能进入管理层，大多人会在轮岗之后被分配到普通岗位。这样的风险你一定要提前了解还有不少应届生在爱思益社群说当上了管培生之后才发现，所谓...展开全部

项目管培生： 现在很多公司找技术类管培生 技术类管培生到底是什么意思啊？ - 搜狗...

不能百度一下吗？如果是技术类管理储备培养培训生。大部分客观来说就是初级技术人员。职场菜鸟别被好看的名字所蒙骗。

其他答案:管培生是管理培训生的简称。管理培训生（management trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。

项目管培生： 周大福的管培生是做什么的？

企业的管培生都是重点发展对象吧，最好找个去过师兄师姐问，信息比较真实。

其他答案:收到！品质

其他答案:现在每个企业都在搞管培生项目，具体质量如何要擦亮眼睛。

项目管培生：管培生是做什么的？

管理培训生（Management Trainee），最初设立的目的的确是希望通过2-5年的时间定向培养一部分毕业生，为公司做好未来10年的人才骨干的储备，实际上很多名企的高层也的确是从管培生一路提拔而来，但这并不代表你以管培生身份进入公司就能够跻身管理层。近两年的校招中，几乎所有的企业都开始争相追捧“管培生”的岗位。可能刚进入公司时你的薪资会比其他普通毕业生略高，可能公司对你的培养提供了更多的资源倾斜，可能公司的高层会手把手教你、面对面沟通，但是，和普通基层员工相比，你的身份并无特殊仍然是普通员工，管培生光环加身只说明了公司在你身上给予了更多期待和认可。能以管培生的身份进入企业是你的荣幸，而能在2年左右的培训期脱颖而出需要你的本事。如果把公司比作一所学校，管培生就好比重点班的学生，即使入学考试成绩优异，也受到了校方更多的关注和培养，但在高考升学这件事上，筛选标准在任何人面前都不会有所改变。当然，目前国企的管培生项目才刚刚兴起，在人才培养程度和质量上仍然层次不齐，但大部分的外企的管培生项目已经比较成熟，整个招聘、培训阶段相当完善，如果你对自己职业的发展方向还模糊不定，但更想成为一名复合型的管理人才，管培生这个职位将非常适合你。

项目管培生：应届毕业生做管培生有出路吗？

管培生，全称“管理培训生”，延伸品包括“产品培训生”“销售培训生”“国际管培生”等等。这个招聘概念诞生十余年，一直是校招舞台上璀璨夺目的明星：门槛高，招人少，重点培养，高管导师，项目轮岗，薪资优越……每一项对于应届生都有不可抗拒的吸引力，倘若能顺利拿到管培生的offer，简直是对一个求职大学生最大的认可。

评价管培生好还是不好，首先要知道为什么会有管培生这种和普通校招不同。一般HR会宣传管培生是公司重点培养的人才，甚至是专门用来培养领导岗位的人才。如果你在企业里面工作过较长时间，应该知道，老板选拔储备干部，培养接班人，永远都是从实际工作中看表现。HR所谓的“重点培养”更多的只是一种宣传，公司/部门绝不可能单纯因为你是管培生，就决定花大量资源去栽培你。

那么既然这样为什么还要有管培生？

对公司整体而言，管培生项目不仅仅能发现人才，更多的是一种品牌公关，打造重视人才，爱惜人才的社会形象，特别对于庞大的学生群体，洗脑高大上的管培生项目所带来的收益不亚于一次大规模的公司形象广告。

对于HR来说，绩效很重要。用最少的钱招到最合适的人才。

对用人部门来说，只要招聘过来的人能用，好用就行。

有很多做过管培生的人，在职期间的晋升情况并不一定会比同期进入公司的其他人更好，这些管培生自己的能力和素质其实跟普通应届生也没有特别大的区别。

管培生制度初衷是好的，能拿到管培生OFFER的人，一般学业和综合素质可能也会高一些，从管培生中脱颖而出坐到管理岗位的人也很多。

其实也不用太纠结，拿不拿管培生offer你都要努力工作，发挥自己的能力，多学习，多练习。

项目管培生：什么是管培生，晋升机会是不是很大？

作为一个管培生我可以说一下其中的特点，管培生顾名思义管理培养生，专业的解释网上很多不做介绍，它有什么好处呐，就是题目说的晋升机会大（当然我说的是正规的企业管培生，要是挂个名耍的就不一样了）。

为什么说管培生晋升机会大

首先我们对比一批招进来的社招的同事和非管培生非应届毕业生，我们的述职一年两次，他们是一次，也就是我们一年稳定提薪两次，不稳定升职一次，他们提薪一年一次，两三年一次升职机会（学历低几乎没机会升职）。

很多人会觉得那别人有能力没学历的很多啊，不给机会岂不是不公平？

因为大企业职员很多，管培生的最终目标是培养成公司的中流砥柱，也就是中层管理左右，假如一个社招的和管培生同时胜任，不用考虑一般肯定是管培生晋升，你觉得你能做好的别人也能做好，更可怕的是他学历比你高，比你年轻，比你更忠诚，比你更拼命。

为什么重视管培生？公司的领导很多都说过一点，也就是最重要的一点，忠诚。

毋庸置疑，大部分人对自己的第一次比较珍惜，有一种不一样的感情。一般社招的和非应届都有过几年或者几家公司的工作经验，这样感觉就不一样，说不好听的管培生容易洗脑哈哈，更容易接受公司文化，他们的忍耐力更强。给了一个管理岗位后，管培生大多数比较忠诚，不容易跳槽，毕竟吃水不忘挖井人，而且也没去过别的公司不知道好坏，大多数人喜欢保持平稳的惯性继续生活；而社招的工作经验丰富，看过大小公司的好坏不同，一般都有鸟择良木而栖的想法，有一些不好的地方他们会敏锐的发现从而另起炉灶，公司怕的就是这方面。

还有就是刚毕业的大学生们急于展现自己的价值，大部分鼓励得当真的很拼，就算画饼充饥都可以鸡血一阵子，这点是社招的没有的。正所谓初生牛犊不怕虎，古代的私军和死士都是从小培养，公司和董事长更想培养这一批忠于自己的铁军，作为自己和公司的麾下骨干，掌握公司的中坚力量。

当然，做管培生也是很辛苦的，表现不好态度散漫也会被淘汰，想享受更多的就要承受更多的，你要表现的比别人确实更好，做的更强，不忘初心，方得始终。

机会只给更强的人！