「项目考核方案」 如何制定项目绩效考核

项目考核方案： 如何制定项目绩效考核

项目管理部考核和KPI的设定，和其他考核所考虑的大框架还是一致的，主要从工作业绩、工作行为、工作能力和工作态度四个方面来落地。KPI的设定，主要着眼三个方面考虑：一是时间进度，二是内容，三是方法。第一、从时间上设定，根据项目管理的进度和...展开全部

其他答案:在招标之后，对项目部的人员从项目立项开始，一直到项目收尾。进行绩效考核~~ 首先要有总项目的总体目标，比如，什么时候完工，验收合格、 然后把项目分解到各分类小模块项目，也把绩效考核指标分解到各项目经理，比如，各分类项目完成工时间，验收是否合格，每一个问题点扣分多少。 这个必须依据各项目不同，按工作性质分类定考核指标，指标主要是三块，一个项目验收合格、二是项目及时完成任务、三是项目的成本控制。

其他答案:项目的考 核用得最多的就是目标导向，分定性与定量，项目负责人是对整个工程负责的那取的考核指标来看取的维度还是（时间、质量、成本）来指取项目的管理人员同样可以用上面的的维度来进行考核提取的考核指标可以来源岗位说明书、工作任务、公司发展的需要

项目考核方案： 求项目考评管理办法？急...

项目绩效考评管理试行办法（修改稿） 第一章 总则 第一条 为规范和加强公司项目管理工作，提高项目管理效能和目标效益，根据项目推进管理办法及QCD改善管理办法中相关规定，制定本办法。 第二条 公司项目绩效考评（以下简称项目考评），是指对由公...展开全部

其他答案:湖南武陵城（集团）房地产开发有限公司 项目考评管理办法 （第四稿） 一、目的 为适应公司业务迅速发展的需要，培养项目开发专业人才，使责任真正落实到人，加强项目建设和销售管理，实现经济效益，特制定本管理办法。 二、项目及人员编制归属 1、房产公司和房产事业部的部门设置和人员编制不变，年度任务不变； 2、项目负责人统一称为项目主管，按项目面积享受相应的待遇，直属该项目总监管理（湖天一色、在水一方、世纪花园属房产事业部总监）。 3、担任项目主管的人员，编制和任务仍属于原处室； 三、项目分级及负责人级别套定标准 1、30万㎡（含）以上的项目，项目主管为总经理级。 2、10万㎡（含）以上的项目，项目主管为副总经理级。 3、新开项目5万㎡（含）以上或商业（住宅）尾盘1万㎡（含）以上的项目，项目主管为主任级。 4、新开项目3万㎡（含）以上或商业（住宅）尾盘5000㎡（含）以上的项目，项目主管为副主任级。 5、新开项目2万㎡（含）以上或商业（住宅）尾盘2000㎡（含）以上的项目，项目主管为主管级。 6、新开项目2万㎡以下或商业（住宅）尾盘2000㎡以下的项目，项目主管为副主管级。 7、概念：新项目是指新开工、还没有竣工或竣工未满三个月的项目；尾盘项目是指竣工满三个月、销售率达不到规定要求的项目； 四、上岗人员及资格 1、房产公司各事业部第一责任人，房产事业部全体人员，各独立项目部总监、置业顾问担任一个级别的项目主管；没有担任项目主管的置业顾问级别在原来的基础上下调一档。 2、集团公司其他管理类员工也可以报名； 五、上岗方式 1、竞聘：结合公司每年“四定”，按照公司制度实行竞聘上岗； 2、提名：由董事长或总裁提名，副总经理以上（含）级别的项目主管须经过董事会决通过，主任和主任以下人员须经过全委会表决通过。 3、按照本办法自然达到上岗条件的，个人自愿申请，经相应的程序（全委会或董事局会议通过）后，可以上岗。 六、考评内容及标准 考评内容包括销售率、资金就地平衡、净考核盈余率和综合指标四个组成部分，实行百分制考核。 （一）销售率（分值：40分） 1、新开商铺、车库（竣工满三个月）或商业尾盘项目销售率要求达到60%，总分20分，销售率每下降一个百分点减5分，扣完为止；每提高一个百分点增加1分。 2、新开住宅（竣工满三个月）或住宅尾盘项目销售率要求达到98%，总分20分，销售率每下降一个百分点减5分，扣完为止；每提高一个百分点增加2分。 说明：若项目只有商业或只有住宅的，分值按50分计算； （二）资金就地平衡（分值：15分） 资金就地平衡按月考核，不达标一次扣2分，扣完为止。 （三）考核净盈余率（分值：20分） 1、按项目实行净盈余考核，综合楼盘和商业楼盘净盈余率不低于15%，住宅楼盘净盈余率不低于5%，每下降一个百分点减2分，扣完为止，每增加一个百分点加2分。 2、计算公式： A、考核净盈余=（收入-成本-税金-费用）*67% B、新开项目考核净盈余率=考核净盈余/房屋完全成本*100% C、尾盘项目考核净盈余率=考核净盈余/尾盘项目的房屋完全成本*100% 说明：完全成本=成本+税金+费用（销售费用、财务费用、管理费用） （四）综合指标（分值：25分） 1、工期（15分）：除不可抗力外，要求做到按时（考核工期按国家定额工期提前15%）开工，按期完工；每推迟1个月减2分，扣完为止；每提前一个月加2分。 2、质量（5分）：合格者5分，达到优良者加3分。 3、重大安全事故（5分）：无重大安全事故；若发生一次减5分。 七、待遇及考评结果处理 （一）在项目实施期间，负责人享受该项目分级待遇，标准执行公司相关制度。 （二）项目实施完毕后一个月内，对负责人进行综合考评，考评按如下流程图进行。 此主题相关图片如下： （三）根据考评结果决定下一任的岗位。 1、90分以上（含）的项目主管为一类，可以免于在下一任期的竞聘，经相应程序后直接负责高一级的项目。 2、80分以上（含）90分以下的项目主管为二类，继续享受该级别待遇，时间一年。同时可以免于竞聘，经相应程序后直接负责同一级别项目。 3、60分至79分的项目主管为三类，待遇降一级。 4、59分及59分以下的项目主管为四类，待遇降两级。 八、其他规定 1、公司员工上岗执行《员工上岗资格管理办法》； 2、公司各事业部新提拔的副总经理以上（含）员工，必须至少有一年项目主管的工作经历；现担任副总经理以上（含）的员工至少兼任一个项目主管。 3、项目考评由房产财务部和董事局内审处负责。 4、本办法适应于房产公司各项目部，自2006年5月1日开始执行，解释权归全委会。 湖南武陵城（集团）房地产开发有限公司 二OO六年四月六日 说明：划线部分为修改后内容。 这个我也是在网上找的，不知道对你有用不？你就没有说具体是什么项目！不好定位

其他答案:项目绩效考核是把.你可以分等级的比如4个等级.1生产普工.2技术工人.3基层管理 4高层管理.在各个等级的不同工资核算方面都不同.可以用积分来管理

项目考核方案： 重点项目考核办法

城市基础设施建设项目管理办法第一章 总 则第一条 为了贯彻落实国家实施西部大开发的战略决策，加快城市基础设施建设步伐，推进我省城市化进程，改善投资环境，规范全省城市基础设施建设项目管理，提高投资效益，特制定本办法。 第二条 城市基础设...展开全部

其他答案:重庆市建设委员会关于印发《重庆市房屋建筑和市政基础设施工程项目施工招标投标管理办法》的通知 第一条 为了规范房屋建筑和市政基础设施工程项目（以下简称工程项目）施工招标投标活动，维护当事人合法权益，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》及相关法律、法规、规章的规定，结合本市实际，制定本办法。 第二条 在本市行政区域内从事工程项目施工（以下简称施工）招标投标活动，实施对施工招标投标活动的监督管理，适用本办法。 第三条 施工招标投标活动应当遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则。任何单位和个人不得将依法必须进行招标的工程项目化整为零或者以其他方式规避招标，不得串通投标或者在施工招标投标活动中弄虚作假。 第四条 市建设行政主管部门是全市施工招标投标活动的行政主管部门，负责协调、指导和监督全市施工招标投标活动，并按照建设管理权限的划分，负责直接对市级管理权限的施工招标投标活动实施行政监督；各区县（自治县、市）建设行政主管部门负责本行政区域内区县级管理权限的施工招标投标活动实施行政监督。 第五条 建设行政主管部门对国有投资占主导地位和非国有投资占主导地位的工程项目招标投标活动实施差别化管理。对国有投资占主导地位的工程项目招标投标活动要加强监管；对非国有投资占主导地位招标投标活动的监管重点是指导和对发现违法违规行为的纠正和查处，尽量简化手续，注重服务。 第六条 施工承发包活动（公开招标、邀请招标、直接发包）必须在规定的有形建筑市场内公开进行和办理建筑管理手续。 凡市级管理权限和渝中区、江北区、南岸区、沙坪坝区、九龙坡区、大渡口区、巴南区、北部新区、经济技术开发区、高新技术产业开发区负责管理的工程项目，其施工承发包活动必须在市建设工程交易中心内公开进行和办理建筑管理手续；其他区县（自治县、市）的工程项目，其施工承发包活动必须进入当地有形建筑市场。

项目考核方案： 工程项目部绩效考核方案有哪些？

分为日常绩效考核和项目周期考核。不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力；加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；不断提高公司员工的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主...展开全部

项目考核方案：工程项目部绩效考核方案？

考核指标主要还要依据岗位的职责、主要任务、目标等定考核指标，下面给你一个工程项目部比较全的考核指标，供你参考：

1、项目进度目标按时完成率

2、项目管理费用控制3、项目成本控制率4、施工设计/设备质量合格率 5、施工项目质量等级6、工程安全事故发生的次数 7、工曾项目资料归档及时率8、业主满意度9、员工管理

项目考核方案：重点项目考核办法？

员工绩效考核

绩效考核评估表

员工姓名 所在岗位

所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月

评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分）

评估项目 标准与要求 评分 权重

自我

评分 直属评分 经理评分 总经理

评分 本栏 平均分

工作业绩

1．工作目标达成性（人均产能目标、管理目标） 4

2．生产安全管理效果（人/物/机/环/法的安全状态）

3．相关技术/品质的控制或改良

4．团队的稳定性，工作运转顺畅，属下人员纪律性

5．6S管理、ISO执行情况、制度落实状况

工作技能

1．业务知识技能、管理决策的能力 2

2．组织与领导的能力

3．沟通与协调的能力

4．开拓与创新的能力

5．执行与贯彻的能力

工作素质

1．任劳任怨，竭尽所能达成任务 2

2．工作努力，份内工作非常完善

3．责任心强，能自动自发地工作，起表率作用

4．职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象

5．工作的责任感与对公司的奉献精神

工作态度

1．服从工作安排，勤勉、诚恳，

2．团结协作，团队意识

3．守时守规，务实、主动、积极

4．不浪费时间，不畏劳苦，无怨言

5．工作精神面貌：是否乐观、进取

考评人签名 本人： 直属： 经理： 总经理：

评估得分 工作业绩平均分×4+工作技能平均分×2+工作素质×2+工作态度×2= 分

出勤及奖惩

（由人事提供信息） Ⅰ.出勤：迟到、早退 次× + 旷工 天×4 +事假 天× +病假 天×= 分

Ⅱ.处罚：罚款/警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分

Ⅲ.奖励：表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分

总分 评估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分

级别划分 A级（超过标准或达标/优秀或良好）：90~100分；

B级（基本达到标准要求/一般）：80~89分；

C级（接近标准要求或相差不多/合格）：70~79分；

D级（远低于要求标准/差、需改进）：69分以下

项目考核方案：求项目考评管理办法？

第一章 总则

第一条：为了提高工程项目部在施工管理过程中的控制能力，进一步强化公司职能部室、所属各工程处在工程施工管理中的职能和作用，实现公司对在建工程的安全、质量、进度三大目标的有效控制，特制定本办法。

第二条 本办法的考核内容是指项目部在单项工程实施过程中的施工管理，相关单项工程经营效果的考核执行《分公司内部承包经营管理办法》。

第三条 本细则的执行依据是国家法律、法规、行业规定以及公司相关规章、制度。

第二章 考核范围

第四条：公司范围内所有的在建工程项目均按照本制度进行项目考核管理。

第三章 考核组织及原则

第五条：工程项目施工管理日常考核工作由安监部、质量部、工程技术部、项目管理部等职能部门完成。 第六条：公司各职能部室应本着公正、公平、公开和实事求是的原则履行自己的指导、监督、检查职能，为项目部提供优质高效的服务，将项目部的施工管理情况真实反映出来，并及时总结经验修正不足。

第四章 职能部室的监督考核职责

第七条：工程项目施工管理考核主要内容包括：施工组织情况、安全管理、质量管理、工期进度、资料管理等。 第八条：施工组织情况由项目管理部负责考核。通过对施工项目部管理人员配备、施工队伍选择、施工机械及工器具安排及施工现场管理实施情况等方面的检查，提出改进意见并监督落实。

第九条：施工进度管理工作由工程技术部负责考核。工程技术部应严格进行过程控制，查找工程项目进展存在的问题，提出改进意见并监督落实，保证项目部工期进度安排能够实现业主目标。

第十条：施工技术管理工作由工程技术部负责考核。工程技术部应监督项目部施工技术人员的到位情况和工作状态，及时进行施工组织设计、重要施工方案、施工技术措施的编制、审核工作，深入现场检查施工组织措施、技术方案、文明施工的落实情况。

第十一条：质量管理工作由质量部负责考核。质量部应及时深入现场检查、监督、指导工程项目质量管理工作，监督项目部质检人员的到位情况和工作状态，按时进行公司级的质量检验，保证项目质量目标以及公司质量目标的实现。针对检查发现的问题，应及时反馈到项目部并监督整改。质量部监督检查项目部做好工程移交以及资料归档工作，定期进行质量回访，听取业主意见。

第十二条：环境及职业健康安全管理工作由安监部负责考核。安监部对项目施工安全进行过程监控，监督项目部安监人员的到位情况和工作状态，深入现场监督、检查、指导项目施工的安全运行。特别是带电站扩建、架构组立、线路切改、重大跨越等施工重要工序，安监人员应及时到位，履行应尽的职责，保证工程项目实现公司的环境及职业健康安全目标。针对检查发现的问题，应及时反馈到项目部并监督整改。

第十三条：施工资料管理是由项目部各相关岗位人员共同完成的一项重要工作。项目部各岗位人员应当认真对待

资料管理工作，及时填写整理，保持资料与工程进度的同步。专职资料员应严格履行收集、归档和整理职责，督促各相关人员提供真实的第一手资料。项目经理应对资料管理工作给予高度重视，确保项目部资料真实有效。公司职能部室应按照对应岗位进行监督检查，将相关人员的岗位履行情况予以记录，在进行岗位评优时提出意见和建议。

第十四条：公司职能部室对项目部的各项检查考核也是对项目经理及其团队综合管理能力的考核，在工程结束后要对项目经理和项目部成员做出施工管理方面的综合评价。

第四章 工程处与项目部的施工管理职责

第十五条：所属各工程处是公司完成年度施工任务的执行单位，对所属工程项目部拥有决策权，同时也有指导和协调项目部进行施工管理的责任。工程处应根据工程实际情况为项目部合理配置人力物力资源，为项目部开展工作创造良好条件。在施工过程中，工程处应认真履行管理职责，对各项目部的实施情况和资料管理工作进行检查与指导，根据情况及时调整，确保项目部各项工作可控、在控。

第十六条：项目部是工程项目实施的关键，施工管理是否到位直接影响工程目标的实现。以项目经理为首的管理人员应以高度的责任心完成本职工作，保证工程施工的每一项工作都有人负责。

第十七条：工程处和项目部必须把施工过程管理和资料管理工作抓好抓细，为把工程项目打造成精品奠定坚实的基础。

第五章 考核评价

第十八条：各职能部室在日常巡视结束后，应及时总结检查结果，将存在问题和解决意见形成书面资料向主管经理汇报。

十九条：公司对各项目部的日常检查结果由主管经理在公司每季度安委会上予以通报，并由相关部门在公司上发布。对好的项目部及主要人员予以通报表扬，对差的项目部及主要人员予以通报批评。

第二十条：在总结每季度检查结果的基础上，每半年进行一次项目部管理成绩评定，每年度根据项目部管理成绩进行一次项目经理评价。评定形式为会议评定，参加人员为分公司领导、职能部室相关人员。

第二十一条：采取滚动模式对项目经理进行评价。在每年度评价结果公布后，按照新的评价结果执行。 第二十二条：对项目部进行的工程项目考核评价按照各职能部门综合测评的结果分为优秀、合格、不合格三类。项目经理评价与之相对应。

1、优秀项目部

满足以下各项条款则评价为优秀项目部：

☆ 项目部在安全、质量、工期管理方面成绩突出；

☆ 每半年进行一次项目部管理成绩评定考核各部门评分均在90分以上；

☆ 为公司树立良好品牌形象。 2、合格项目部

满足以下各项条款则评价为合格项目部：

☆ 项目部在安全、质量、工期各方面完成业主合同要求；

☆ 每半年进行一次项目部管理成绩评定考核各部门评分均在70～89分；

☆ 为公司树立良好品牌形象。

3、不合格项目部

符合以下各项条款之一则评价为不合格项目部：

☆ 工程项目施工过程中，项目部发生重伤1人及以上安全事故的；

☆ 工程项目施工过程中，因项目部管理不当造成110KV及以上线路跳闸事故的； ☆ 因管理不善, 项目部在安全、质量、工期等方面未完成业主合同要求的；

☆ 工程项目施工过程中，发生质量事故，造成较大经济损失或严重影响送变电公司企业声誉的； ☆ 每半年进行一次项目部管理成绩评定考核各部门评分均低于70分。 第二十三条：工程项目考核评分标准见后附职能部室检查表。

第六章 奖励与处罚

第二十四条：依据年度评价结果，工程处在下一年度的项目经理的使用上应按照以下原则进行：

在满足工程处总体安排的前提下，优秀项目经理有挑选工程和保持团队稳定的优先权；其次由合格项目经理挑选；不合格项目经理按照本办法第二十八条进行处罚。

第二十五条：建立项目部考核与分公司经理、项目经理及项目部人员经济利益和个人进步直接挂钩的激励机制，促进工程处和项目部提高项目综合管理能力，带动全体职工提高管理水平和专业技能。

第二十六条：根据每年度各分公司所属项目部的考核结果，对工程处经理进行奖励及处罚，在《分公司年度经营目标责任书》奖罚条款中兑现。

1、如工程处出现两个及以上综合考核不合格的项目部，扣除工程处经理100％风险抵押金；

2、如工程处出现一个综合考核不合格的项目部，扣除工程处经理20％风险抵押金。

3、如工程处所属各项目部综合考核结果均为合格以上，则工程处经理风险抵押金全部返还并按《分公司年度经营目标责任书》中的相关条款给予奖励。

第二十七条：项目部奖励条款

在每半年进行一次的项目部管理成绩评定考核结果公布后，对优秀项目部按评定得分前六名给予奖励，优秀项目部数量不足六名时按实际数量奖励。优秀项目部各岗位人员拥有年终评先的资格。奖励金额如下表：

第一名 二、三名

四～六名 项目部数量 1 2

3

金额

2万 万 1万

第二十八条：项目部处罚条款

经每半年进行一次的项目部管理成绩评定为不合格的项目部， 给予罚款1万元的处罚。项目部各岗位人员取消年终评先的资格。

在对项目经理进行年度评价中被评为不合格者，解聘其相关所有职务。

第二十九条：奖金与罚款由公司在拨付分公司月度资金时予以发放或扣除，再由工程处向项目部兑现。奖金与罚

排名 项目

款在项目部的兑现必须按照项目部各岗位重要性和工作绩效进行分配，由项目部向公司提供明细表。

第三十条：保持对投产项目的追溯性，严格执行工程项目质量责任终身制。对由于项目部管理不当造成事故的，公司视情节严重程度追究工程处、项目部和相关职能部室的责任，并给予相应经济处罚。

第七章 附则

第三十一条：本办法自2014年6月实行，原《工程项目考核管理办法》同时废止。 第三十二条：本办法由公司项目管理部负责解释。 附件：

1、安全监督部《职业健康安全及环境管理检查表》 2、质量管理部《实体工程质量类考核表》 3、项目管理部《工程项目管理检查表》 4、项目管理部《项目部绩效考核表》 5、项目部《工程质量管理考核制度》